总结下来就是：
- hr及其不负责，对深圳分部情况完全不了解，面试后他们没有进行沟通，纯纯叫人面试，且面试者很不尊重人，潦草10分钟不到结束
- 纯纯浪费别人时间和精力，两天白跑，二面等待了45分钟以上，然后几分钟面试结束
- 开荒才给9k综合转正，试用期八折，他们写的区间是8-13k，虚假薪酬区间（底薪加绩效组成的综合）且第一次面试时候表达了不低于区间薪酬下才考虑岗位情况下，对方明知道给不到期望薪酬还叫人二面白跑
- 强制要求近两家公司背调（哪怕给个税工资流水具体都不行，不知道他们岗位要啥机密，正常人离开公司都会删除联系方式吧，蛋疼才会留着联系方式）
================================================================================
①有天看到boss消息，回复了给了简历，隔天突然hr说挺适合约了面试，我也看了黑名单没有且公司页面描述还行，也不远就去了面试
具体面试经过：
①约了下午的面试，然后到了现场，boss消息给hr，然后叫我去办公室找他们xx总，hr在北京的，深圳这边是做tt平台，亚马逊是完全开荒状态，公司没有前台这些岗位，也就没有人接待或者告诉具体流程。
②然后有个所谓负责人出现了，去了一个会议室，坐下来说了他们公司情况，产品是美妆的精油产品，tt他们卖爆了啥的，现在亚马逊开了个账号，但是没有人运营，一个月不到，状态就是品牌商标都没有，白牌状态上了一个链接，但是还没有注册下来品牌，开荒情况。问了我期望薪资，我报价了一个正常价格，也可以给个税证明啥的这些。原本以为他们没说啥可能也给得起吧
过了一遍产品和部门情况，然后匆忙的说你有啥想要了解的不，然后10分钟不到，对方主动结束了面试，说后续叫hr和我沟通反馈。。。隔了一会，在路上收到他们hr说明天能否二面，我答应了，以为有点意向继续了解 ，说明天的是他们那边整个公司负责人。。
恶心的来了↓
约的今天面试，本来是5点的，我也刚好能赶得上的，结果hr突然来消息说能否5点前，他们负责人要外出差啥的，我回复好的，然后赶紧出发赶着过去，4.35到了，然后消息给hr，对方45分才回复消息说很忙开会还是啥的，叫我去找xx总，我去办公室找了，他们员工说不在，叫我办公室坐着等待，我就一直4.50分坐到了5.26分，终于见到他们所谓负责人，然后会议室聊了，5分钟不到结束了，我离开时候是33分，，时间是她约好的确认的，临时叫我提前早点，结果我等了45分钟才见面到负责人
更加恶心的来了↓
第一次面试的过程，面试官没有和他们hr反馈啥的，公司信息薪酬和提成方案说的，和隔天二面都不一样
一个开荒角色的岗位，工资给综合9k转正，试用期八折，也就是试用期7.2k综合，绩效加底薪结合的，也就是底薪可能就6k试用期，点数不是说的一个点汇款，是还没有确定（老板和他们项目负责人都说法不一样，老板说没有确定，项目的那个说一个点汇款），然后你最近两家公司经历需要背调，哪怕说可以提供个税这些证明也不行哦，搞得岗位要求很高一样
我得知hr说的后，表达了三个，薪酬9k综合转正太低了想争取高点，上班作息时间是怎样的（面试的两轮都是几分钟结束，也没有问这些，以为hr知道，结果hr不知道深圳部门的上班情况），点数提成方案能否告诉一下
然后隔了一小时hr说薪酬可以按照争取后的给，但是周一需要背调完成才能给offer，没有告诉作息时间以及点数（说还没有确定，后续可能才会协商这些）
====================
也不知道有人看到不，避坑吧，基本尊重都不会的公司，我不觉得能好到哪里去。
您好，我是巨掌公司的HR负责人，
首先，非常感谢您抽出宝贵的时间来参加我们的面试，并对我们的招聘流程提供反馈。我们非常重视每一位候选人的体验，并对您在面试过程中遇到的不便表示诚挚的歉意。我们理解您的失望和不满，并希望通过以下回应来改进我们的招聘流程。
1. HR的专业性和沟通问题
我们深感抱歉，您在面试过程中感受到HR对深圳分部情况的不了解。作为一家快速发展的公司，我们在不同地区的业务扩展确实需要更加紧密的内部沟通和协调。我们会立即加强对HR团队的培训，确保他们能够全面了解各分部的具体情况，并在面试前后与候选人保持及时、透明的沟通。
2. 面试流程和时间管理
对于您在二面中等待了45分钟以上的情况，我们深感抱歉。这显然不符合我们对面试流程的高标准要求。我们会重新审视和优化面试安排流程，确保每位候选人都能在约定的时间内得到尊重和重视。同时，我们会加强对面试官的时间管理培训，避免类似情况再次发生。
3. 薪酬信息
我们始终认为，薪酬的确定应当基于与候选人的深入沟通以及对候选人能力和经验的全面评估。我们相信，每位候选人的价值都是独特的，因此我们会在面试过程中充分了解您的期望和能力，确保双方在薪酬方面达成一致，以确保最终的薪酬方案能够体现对您的认可和尊重，避免浪费候选人的时间和精力。再次感谢您的反馈，我们会继续优化我们的招聘流程，确保每位候选人都能在面试过程中感受到我们的尊重和重视。
4. 背调要求
关于背调的要求，我们理解这可能给您带来不便。背调是我们确保招聘质量的重要环节，且我们一定是确保在征求您的同意后和尊重候选人隐私的前提下再进行背调。如果候选人不接受背调，我们也会完全尊重候选人，不会出现强制背调等不合理的行为，再次感谢您的理解。
5. 公司文化和尊重
我们始终致力于营造一个尊重、包容和专业的公司文化。对于您在面试过程中感受到的不尊重，我们深感抱歉。我们会加强对面试官的培训，确保每位候选人都能在面试过程中感受到我们的尊重和重视。我们相信，只有在一个尊重和信任的环境中，才能吸引和留住最优秀的人才。
6. 改进措施
为了确保类似情况不再发生，我们将采取以下改进措施：
加强HR培训：确保HR团队对各地分部的业务和岗位信息有全面了解，并在面试前后与候选人保持及时沟通。
优化面试流程：重新审视和优化面试安排流程，确保每位候选人都能在约定的时间内得到尊重和重视。
提高薪酬透明度：在招聘过程中提供清晰、准确的薪酬信息，并与候选人充分沟通薪酬期望。
灵活背调方案：我们会考虑提供更加灵活和人性化的背调方案。
加强面试官培训：确保每位面试官都能在面试过程中展现出专业和尊重。
我们再次对您在面试过程中遇到的不便表示诚挚的歉意，并感谢您对我们提出的宝贵意见。我们会认真对待每一条反馈，并不断改进我们的招聘流程，确保为每一位候选人提供最佳的面试体验。如果您有任何进一步的意见或建议，欢迎随时与我们联系。
感谢您对我们公司的关注和支持，祝您未来的职业发展一切顺利。
您好，我是巨掌公司的HR负责人，
首先，非常感谢您抽出宝贵的时间来参加我们的面试，并对我们的招聘流程提供反馈。我们非常重视每一位候选人的体验，并对您在面试过程中遇到的不便表示诚挚的歉意。我们理解您的失望和不满，并希望通过以下回应来改进我们的招聘流程。
1. HR的专业性和沟通问题
我们深感抱歉，您在面试过程中感受到HR对深圳分部情况的不了解。作为一家快速发展的公司，我们在不同地区的业务扩展确实需要更加紧密的内部沟通和协调。我们会立即加强对HR团队的培训，确保他们能够全面了解各分部的具体情况，并在面试前后与候选人保持及时、透明的沟通。
2. 面试流程和时间管理
对于您在二面中等待了45分钟以上的情况，我们深感抱歉。这显然不符合我们对面试流程的高标准要求。我们会重新审视和优化面试安排流程，确保每位候选人都能在约定的时间内得到尊重和重视。同时，我们会加强对面试官的时间管理培训，避免类似情况再次发生。
3. 薪酬信息
我们始终认为，薪酬的确定应当基于与候选人的深入沟通以及对候选人能力和经验的全面评估。我们相信，每位候选人的价值都是独特的，因此我们会在面试过程中充分了解您的期望和能力，确保双方在薪酬方面达成一致，以确保最终的薪酬方案能够体现对您的认可和尊重，避免浪费候选人的时间和精力。再次感谢您的反馈，我们会继续优化我们的招聘流程，确保每位候选人都能在面试过程中感受到我们的尊重和重视。
4. 背调要求
关于背调的要求，我们理解这可能给您带来不便。背调是我们确保招聘质量的重要环节，且我们一定是确保在征求您的同意后和尊重候选人隐私的前提下再进行背调。如果候选人不接受背调，我们也会完全尊重候选人，不会出现强制背调等不合理的行为，再次感谢您的理解。
5. 公司文化和尊重
我们始终致力于营造一个尊重、包容和专业的公司文化。对于您在面试过程中感受到的不尊重，我们深感抱歉。我们会加强对面试官的培训，确保每位候选人都能在面试过程中感受到我们的尊重和重视。我们相信，只有在一个尊重和信任的环境中，才能吸引和留住最优秀的人才。
6. 改进措施
为了确保类似情况不再发生，我们将采取以下改进措施：
加强HR培训：确保HR团队对各地分部的业务和岗位信息有全面了解，并在面试前后与候选人保持及时沟通。
优化面试流程：重新审视和优化面试安排流程，确保每位候选人都能在约定的时间内得到尊重和重视。
提高薪酬透明度：在招聘过程中提供清晰、准确的薪酬信息，并与候选人充分沟通薪酬期望。
灵活背调方案：我们会考虑提供更加灵活和人性化的背调方案。
加强面试官培训：确保每位面试官都能在面试过程中展现出专业和尊重。
我们再次对您在面试过程中遇到的不便表示诚挚的歉意，并感谢您对我们提出的宝贵意见。我们会认真对待每一条反馈，并不断改进我们的招聘流程，确保为每一位候选人提供最佳的面试体验。如果您有任何进一步的意见或建议，欢迎随时与我们联系。
感谢您对我们公司的关注和支持，祝您未来的职业发展一切顺利。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
大晚上2点多睡不着，补充一下具体的
他们深圳这边是分部，做tt的，想着尝试其他跨境平台。公司本身好像不是做跨境平台的，等于跨境是他们业务尝试的一个方向，选在深圳南山
他们深圳公司没有前台啥的也没有招聘专员，只有北京那边的hr联系，boss上消息基本不看的。所以到了现场面试，没有人和你走流程，基本就是你发消息给hr，然后等待，然后hr看到回复你一下，等待，然后有个NPC出现开始所谓面试。
面试过程，一面不到10分钟，我平时面试会留意时间，所以很清晰会记得，对方那时候说提成方案点数是回款的一个点，外边很多公司是千分之5点嘛，我听到这个关键点，才有意向继续沟通，才隔天继续二面了
二面时候他们深圳这边老板面的，我4.35左右到了公司，发了消息给hr，hr说她开会还是啥才看到消息，大概4.45，叫我问一下办公室的员工看看xx总在不在，都说不在，我5点坐在他们办公室的空位等待，最后面试是在5.27左右吧，然后结束大概5分钟不到。他们三个没有进行面试沟通的，导致二面boss对我情况完全不知道，临时看简历的，一面那个也不知道为啥不和hr和二面boss沟通，搞不懂搞不懂。
一面问我期望薪资我给了正常价格，我问了提成点数，对方说回款的百分之一点。二面时候，boss说没有确定这个方案的，他问我期望薪资，我也是和一面时候说的一样，也表达可以给看过往个税，协议啥的这些证明报价真实没有说谎坑他们。然后二面也是对方几分钟不到，主动暂停了，叫我等待他和hr沟通后给回复。
然后隔了两小时多，hr微信语音打过来，回复要我，但是条件具体说了一下，其中她给的报价是转正9k综合（底薪加绩效），试用期是百分之80，也就是7.2k综合，问我能接受不，我瞬间无语了，期望薪资两次面试都问了我，我也说了期望多少且说明能提供过往证明，开荒的工作量也不少，你压价或者给不到期望的，干嘛还叫人二面？且我对他们上下班作息时间都不知道，hr在北京可能双休吧，她说不知道深圳这边是大小周还是双休，我就说那你问一下吧，顺便我想争取一下薪资，涨一些，你和你们深圳boss商量一下确定，后续你再给我个具体的信息
隔了又一会给我回复了，说底薪争取到说的区间了，然后又说他们需要背调你近两家公司情况的，背调后才会给offer。我就说，最近一家我是还好，因为时间间隔不是超级久，但是第二家都离开挺久的，我都没有任何接触鬼知道那个公司还做不做跨境也没有留联系方式。而且作为hr，强制背调才给offer，不是询问求职者意向愿意与否，到底是多么不专业才会这样。
然后大晚上我就直接拒绝了，也顺便回复了，微信打字给她，请尊重每个求职者，这两天面试体验让我感到很不好。
不被尊重且浪费别人时间和精力。
别的不说，来回时间都要两个小时以上吧，真以为别人时间就不是时间，过去接近一小时，换来这么不负责的面试过程和反馈，还等待了半小时以上，换谁都难给客气吧