深圳市华远国际物流有限公司

入职的是招聘工作，找简历有标准，聊天话术也有标准，约面试也是套路面，不在软件聊工作细则直接约到面谈工作时间，销售工作周一到周五加班到8点，要求也挺多的。招聘一天要求找200封符合要求面试的简历并打招呼，还要收藏50个简历，备着周六日发出招呼动作，主打一个不浪费每一天的招呼次数。这样的工作强度，太强了。第一天入职完全不给适应时间，入职的是招聘工作，找简历有标准，聊天话术也有标准，约面试也是套路面，不在软件聊工作细则直接约到面谈工作时间，销售工作周一到周五加班到8点，要求也挺多的。招聘一天要求找200封符合要求面试的简历并打招呼，还要收藏50个简历，备着周六日发出招呼动作，主打一个不浪费每一天的招呼次数。这样的工作强度，太强了。第一天入职完全不给适应时间，必须做完当天的招呼动作才能下班，回家做也不行。邀约面试时间能做到全部人挤在9点面试，还说一分钟就能面试一个人，让招聘者约面就行，不尊重应聘者，也不尊重员工的适应和发展，每天的kpi还必须要完成才能下班。细细碎碎的事也挺多的。市场环境也不容易，祝老板发财吧。机器人工作，公司根本容纳那么多人，不断招人不到走人。kpi那么高，谁能做啊。比较传统的老板四维了。必须做完当天的招呼动作才能下班，回家做也不行。邀约面试时间能做到全部人挤在9点面试，还说一分钟就能面试一个人，让招聘者约面就行，不尊重应聘者，也不尊重员工的适应和发展，每天的kpi还必须要完成才能下班。细细碎碎的事也挺多的。市场环境也不容易，祝老板发财吧。机器人工作，公司根本容纳那么多人，不断招人不到走人。kpi那么高，谁能做啊。比较传统的老板四维了。