安克创新科技股份有限公司

在深圳，996，

在安可创新的短短六个月里，我经历了一段令人深思的职业旅程。尽管我全力以赴地投入到工作中，并且能够胜任我的职责，但公司最终以一种模糊的“价值观不匹配”为由，决定不让我转正。这一决定让我深感失望，尤其是当我了解到这不是个例，而是公司内部一种令人不安的模式时。

安可创新在业界以其创新精神和技术实力而闻名，但这种声誉背后隐藏着对员工个人成长和发展的忽视。公司似乎更关注短期业绩，而不是长期培养员工的潜力和职业发展。这种短视的管理方式不仅损害了员工的士气，也阻碍了公司文化的健康发展。

我希望通过分享我的个人经历，能够激发对安可创新企业文化和员工待遇的更广泛讨论。我认为，一个真正的创新领导者应该在尊重和培养员工方面树立榜样，而不是仅仅将他们视为可替代的资源。我也在寻找那些有相似经历的前同事，希望能够一起探讨如何改善职场环境，并确保所有员工都能在一个公平和支持性的环境中成长。