深圳市路特佳成电子商物有限公司

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• 给大家看看品牌的功德；另外伟大的产品升级计划=产品没升级、品线没升级、视觉没升级，就升级了个情绪，花了几百万内需

在路特待过快2年的我，说下里面的具体情况；好忧参半吧！

这其实是一家非常不错的外贸公司，赛道好，而且老板的八字非常硬，站在风口赚了不少钱，但是现在公司继续扩大的时候，很多方面已经跟不上了。

好的地方：

1.福利待遇好：这家公司是比较舍得给钱的，但是需要你面试的时候能唬住HR或者老板，往定格的薪资去要求，一般都可以拿下，因为这个公司的位置不好，在坂田，大部分外贸的高级人才是不愿意来的；特别是一些品牌方面的人，极少愿意过来。所以这家公司的品牌部门非常强势和得瑟，他们的预算多，奖金多，去国外展会，基本是全体出动。

2.比较自由，不加班（除IT部门）；大部分部门是不加班的，之前我待的运营中心也是不加班，基本到点就走，也不会有人说你，完成自己的任务即可；运营总监之前是宝洁国内市场出来的，其实对业务不算特别懂，因此你有不少的空间去发挥，基本都没问题。

3.最近2年名气不错：因为业绩都是翻倍的增长，导致这个公司的名气是不错的，因此在这里干个2年后，去跳槽是一个加分项，我也靠这里找到了更好的工作，也算感激了。

如果你是一个善于心机，善于搞政治，那么这里是一个不错的选择，毕竟待遇还是蛮不错的；只要你会见人说人话，见鬼说鬼话，那么你会非常哈皮！

不好的地方：

1.HR团队比较一般：这个公司年营收在30个亿附近，2024年预估。算是实力很强的一个公司了，但是HR团队的能力非常一般，为首的是华为的女士，但是并没有任何的人才储备和渠道，只是通过boss招一些牛鬼蛇神，导致很多部门的总监位置不停的换，因为很多水货总监通过假简历，满嘴瞎话混了进来。质量、品牌算是水货高发区。

2.内斗严重：每个部门分化严重，基本有几个派别，比如IT部门有牛马派和人权派，因为IT总监是一个PUA大佬，喜欢看员工没日没夜的加班，谁不听话，就会pua你，打压你，给你穿小鞋。（如果你是漂亮女孩子，帮他当私人秘书，会好一些）

品牌部门分为摘果派、哭泣派、黑社会派；品牌中心由于一直没有正规的总监，是最为混乱的，混乱的源头我认为是一个只会哭哭唧唧的经理，本身的学历还是不错的，但是由于自己的能力有限，又很喜欢去表现，经常把别的部门的功劳抢到自己手里，因此变身摘果达人，一旦升职加薪受阻，她可以立马哭出来，当着全公司面的年会也好，当着老板面业好，还有当着新人的面，二话不说，就是哭，问就是被momcozy的妈妈感动了。

忘了，还有一个AI派，靠着无数的应届生去刷视频和AI生产一些擦边视频去博流量，老板乐此不疲，因此也诞生了AI派，什么都要AI去做，策划营销一手抓，打压你的最新话术就是，你想的还没AI周全。

3.空降小团体：在这个公司能混上去的基本只有2种人，1种是老板的亲信，老板亲自去挖你的，信任你，你才能长久发展，还有一种就是总监的部下，宝洁人士。初期会对你非常不错的，因为还需要你去搭建一些框架，毕竟他也不会。成熟后，就会慢慢空降一些宝洁的人，虽然和外贸业务一点不相关，分走你的团队和业务，让你带她，然后想办法逼你走。过河拆桥的玩法。

4.老板是i人：很难想象，做这么大公司的老板是一个社恐女孩子，因此基本很少和中层的人能直接对话，导致其实很多信息是断层的，干的好不好，更多的是一句话。老板喜欢学习，是一个好事情，但是很多成功学在这个公司并不适用，很多配套没跟上，盲目的照搬不是一个好方法。

分出来的昱佑，有人知道咋样吗？准备去面试

可能要入职这个公司，看到这个吓死人啊。。。真的假的

这家公司的推广岗位，钱少活多。上面有三个奇葩领导。一个品牌总监，一个品牌经理以及一个推广经理。掌握实权的是品牌经理，潮汕人，对待男女员工态度天差地别。超级喜欢男同事，对男同事笑呵呵，开玩笑。对女员工就是天天pua,说能力不行，推广经理更是个奇葩，来了之后工作量翻倍，也是天天PUA做的工作少。部门离职率奇高，原本6个人的活，走了2个，现在都没招到,就4个人做。

现在搬到神舟电脑大厦了 加班非常非常疯狂 工作量超大

进去还要推所谓的老人们没时间管的放了一两个月的链接，谁知道是老人们没时间管还是老人们没推起来的呢

可能真的流动性大，问了每家公司的离职原因，还扯什么职业规划，又觉得我一年换一家公司不稳定，不稳定可以不叫我来的，38度的大热天我也不是闲得慌

纯粹 HR 刷业绩得…去到聊十分钟就走人，真的无语，负责人真就问了几句，简历写了非常详细，真浪费时间

有员工说一下在职感受吗？

这个老板是有孩子了吗？怎么又这么神仙的操作，让员工去打胎