深圳市恒辉达实业有限公司

公司规模还行，就是坑，从各方面都坑，避雷！避雷！避雷！

1.考勤：随时改制度，没有通知

2.部门：看你进什么部门，每个部门的管理者不一样，有些会为底下员工考虑争取利益，有的，你就自己争取，不然就任公司宰割！

3.薪资：底薪（包含绩效，占底薪20%）+提成（运营岗）。上一点说到的任公司宰割就是绩效没有满80分，扣钱。低于60分，绩效薪资全扣！

4.转正和绩效考核：转正面试说3个月转，视公司情况而定。那你别想了，特别是运营岗，干了一两年都没转正涨薪，一直拿试用期工资。更别说提成了（第5点）！

绩效考核：面试会谈  要你在接手的店铺基础上增长多少销售额给你转正（重点是增长，不是达到）。每个月给你定很高的销售额，你很难完成的目标。（除非你接手的是有基础且盈利的店铺）你完成不了就按比例扣绩效薪资，绩效考核表里面有各项的考核指标和分数（第3点说的分数多少扣多少钱）

5.提成：别想了！！！绩效工资都保不住。

要求高目标，你就会为了不被扣钱，完成目标，就会烧广告，但对应的你利润也可能是负的。上面要求数据要好看！广告不能超太过，一旦超的太离谱，也会被说，要你降广告。

既要又要还要，高目标有利润广告不超！（你就等着扣绩效吧）

6.福利：有社保没公积金！基本没有一项是符合劳动法规定的。没有病假；只有事假；有年假，但只有2天（满一年才有）有产假，但不多，你得跟公司谈

7.晋升考核：没见过（管理层涨薪相对应着升官）

8.开会：每个部门每周都要一次开会，运营岗就是每周要分析数据，你没推起来就得反思自己的问题，能力问题。领导都不会承认产品问题。领导口中永远有一个朋友做起来了，我们也可以做！！！做大做强，把产品推到世界百强还是世界第一☝️！

固定的岗位，流水的员工！流动性很大！管理层都是在其位，谋其职。领导的口水吃多了，耳濡目染。开会没一句重点，一直重复废话，问题没解决，没有相应的支持，只会下达命令，给压力！向着大厂看齐，没有大厂老板的格局！

不会放过任何压榨你的地方！