深圳市辛德众科技有限公司

1，某些领导擅长表面笑嘻嘻背地里给你使坏，爱舔老板，为自己手下的员工争取不到半点好处。对老板言听计从。但凡你忤逆一点，就会记小本本上，他不亲自恶心你，但后面就等着被人事约谈。

2，HR部门重灾区，城府深，笑面虎。全公司除了老板以外感觉是权力最大的存在，东厂狗腿子的存在。每天想方设法怎么克扣员工最大化，你但凡觉得安排不合理，他就要说你这人不行，不上进，要和你谈理想谈长远。希望你自愿加班，又不舍得给加班费。名言：我觉得六点半准点下班的人，和六点二十五下班没有区别。

3，每个月销售目标定的超级不现实，天马行空的业绩目标。你现实一点他就说你没有拼搏的干劲，即使达到目标，到手的提成也是少得可怜。你听话一点按照他定的业绩目标做但是达不成目标，喜获绩效考核永远不及格，次数一多就等着被劝退。业绩目标达不成又不加班的肯定找你面谈，一次两次后定会想搞走你。最关键业绩目标完不成，绝不会考虑是不是公司决策，目标不实际虚高，领导安排，产品质量，市场环境的问题。全都归因–运营的问题。怪可笑的。

4，提成点1-3%  员工A自建链接3个点，员工B承接员工A链接的1个点。一做一个不吱声。见不得运营多拿点钱。但凡你运气好能拿到不错的提成，下一步就会想办法搞小动作，所谓分站点，分品类，即挪走你创建的链接给其他人或者其他店铺，问就是公司安排。最终自己到手提成大打折扣，赚的全都进了公司口袋。

5，工作氛围超级压抑。HR定期巡视，偷窥你电脑屏幕。上班时间内基本全程闭口不言。

6，人事制度朝令夕改。只为一个目的，克扣&压榨最大化，想尽办法让员工多做少拿。