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- 岗位虚标。一直在写招负责人，实际上是招运营，因为不喜欢招小白，以这种方式筛选人才。对运营的要求很高，问了非常核心的广告问题，老板也很懂运营。无论多牛经验多丰富的运营和主管过去，最多底薪10K。跟了他5年的老员工底薪最高才13K，说是底薪低，提成高。。。（这么精明的老板。。。提成这个东西不好说了）
- HR态度差。说好了入职后面不再继续回复。（为什么愿意入职，因为离家近，钱少就少一点）
- 不知道因为什么原因，10个人的小公司鸦雀无声，氛围很冷淡，去面试就能感受到。
总结：既然不诚心招人，就不应该浪费面试者的时间，因为这一个offer退掉了其他面试。不想要就直接说，boss已读不回太没素质了。
说说我面试的感受
1.面试要填个人信息：不需要做面试题 但是我一去到就拿了张纸 让我坐下填写个人信息
2.办公环境：办公室不大 环境也一般 而且等候时就是坐在门口的沙发上 没有办公室接待 但是老板的办公室就有两个
3.面试经历：经理和老板轮流面试 总体来说是很专业的问题 问得很细但没有感觉到套经验 因为他们自己就挺懂运营的 经理还分享一些好插件以及一些打法 面试题偏向于运营技巧 经理面试的时候会拿出一张面试题挨个问 会把你回答的问题写上去 后面给老板看 觉得你合适才会让你进行二面
4.虚假招聘：老板看着很懂运营 给薪资也很爽快 但是说到签合同的事有点含糊其辞 说是签兄弟公司 实际上就是把你当猪仔卖给别人公司 上班地点还是在他们这 后期会不会换办公地址就不好说了 毕竟一个公司两个老板到底听谁的 谁说了算这都不好说 可能这个老板答应给你多少 但实际上给你发工资的老板不愿意给这么多 各位还是自行考虑是否要入职吧
5.看到boss上23年去旅游的照片 但在办公室里没有看到几个眼熟的人 老板说离职率不高 但是感觉挺多人离职了
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