公司有两个名字一个是深圳市日月泽科技2020年3月进的公司，到2021年1月走的，一进公司就跟公司说好不接受加班，公司说从来不会强制加班，连续到点下班之后，有一次碰到老板出去吃饭，他告诉我“你这样不行啊，加班是公司的文化，你不能老是提前下班”当时就无语了，没管它，继续到点走人，上班时间老板还让我开车去接他小孩放学，上培训班，除了公司开会（公司开会时间一般都安排在下班之后，6：30下班，开会时间都是6：30-7：30这点把我恶心坏了，老板每次开会都是吊儿郎当不说正事，天天爆粗口，开个会下来没说啥重点，进去的时候发的笔记本，到离职一页都没记到）老板啥也不懂，负责电子产品的销售那边仗着疫情碰运气把业绩做起来了，老板就言听计从，电子组销售组长跟人事主管之前是一个公司的，只要公司的业绩目标没达标，电子组销售主管就会把责任推给其它各个部门，美工被他们打小报告搞走了好几个，开发也是一样，有个什么小事就直接跑去找人事主管去打小报告，打完小报告之后看到你又是有说有笑的。有次去仓库帮忙包货，到点之后仓库主管说人事让你们要加班到晚上9点，我说我有事，不能加班，他们说不行，有事的话要跟人事请假。我跟人事说有事之后，还问我有什么事，下不为例。公司有一个项目总监，要求做每个产品需要供应商提供bom报价表，还需要供应商写上人工成本，租金成本，损耗成本，利润。（实际每单单量也就500-1000,当自己有多大订单一样）公司什么规模配什么流程和供应商,走的那几个月老是拖欠工资，问人事就说老板没签字，发不了。业绩是上来，但是提成却从来没发过，数据不透明化，不给详细数据给你核实，一问财务要数据 财务就说没赚钱，推广都花完了。到年底由于销售业绩目标没完成，甩锅给我这个产品开发头上，公司跟主管说要开除我，由于他们在工作，业绩上找不到合适的理由，就告诉我提前通知你了，公司单方面解除劳动合同是不用赔偿我的，辛好后面去查了，不然真被人事忽悠了，最后人事说，那我现在不让你走了，你继续干吧，这样就不用赔你钱了，我说可以，最后公司还是怕给年终奖，赔偿了我一个月工资走了。
客观的评论下楼主的问题哈！
1.好像是每个月要加满20多小时，然后18：30至19：00的时间是不算加班的，加班时长不满30min也不算，例：你加班59min，只能算30min；
2.开会确实是喜欢在19：00之后，有时会开到22：30之后，没有地铁就自己想办法；
3.是有一个总监喜欢乱指挥，不懂装懂，喜欢跟人争执；还把一些不切实际的政策照搬过来，不考虑公司的现状，搞得天怒人怨；
4.人员流动性确实比较大，过试用期的都算老员工了；
5.不经本人同意指派到仓库帮忙，这还没什么；关键是人家要求你必须跟专业打包的人一样快，一样要干到22：00之后，而且吃饭、喝水自理；但是上面说的那位总监，自己18：00就已经回家的路上了，然后要求其他人必须加班到22：00之后；脑壳坏掉了！
综上所诉：管理方面是比较混乱，对员工关怀也是负数，老板和上面说的那个总监生性多疑，对每个人都不放心，把自己看的太重，不尊重其每个员工，这才是公司的本质问题所在。
我老东家这么火，别太火了？！怕有大瓜
1.这个公司老员工非常的少，Hr统计下。
2.这个公司确实加班是文化，谁都不敢走。
3.老板经常占用午休时间开会，商量事情，下班就开会，下班就交代临时事情。
4.大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
5.能接受的可以来上班，求发展，赚大钱几乎不可能，除非你和人事或者老板穿一条裤子。
我发这个吐槽的初衷在于揭露公司的不合理规章制度，和内部管理的问题，请大家理性评论公司，不要演变成一场骂战，哪怕对公司的正面评价都是老板要求公司员工去洗白的也好，我相信，梁XX，旷XX，文XX，李X，也是希望公司越来越好，但是公司存在的问题难道你们就不希望解决掉吗？我最讨厌的就是人事跟我说的一句话“别的公司都是义务加班的，你去到哪里都是这样”明明不合理，为什么还要理直气壮呢，外面大把按照劳动发来的公司，企业老板，格局决定一切。
看评论里领导把加班说成了义务，呵呵，辣鸡公司，不给加班费是违法的，加班多的公司一般是打着精品的名义做铺货或者精铺，不值得去
嗯，作为原员工，看到老东家火了，我还是很欣慰~大家基本上说出了事实：
1）李总会发脾气，说脏话，作为华为出来的高层，不太懂。
2）人事经理是跟老板一体，这也没错，人事大部分是站老板那边的，就是处理方式真的有点那啥把别人当傻子（说好的加薪，居然被人事经理延迟，理由：开年回来工作状态不太好，开年回来2月份，调薪本来定的3月，呵呵哒，）
3）公司里面没有可以谈心的，个人经历过曾经掏心说的话，立马被转到管理层，被谈话，被说哭，可能我比较怂。
4）作为女孩子，也是加过班打包，确实人事经理要求8-9点走（具体忘记了），那时候离公司远，我大概7点多回去，都得9点左右到家，还是没吃晚饭状态，结果回去路上接到人事经理电话问我怎么就走了，我说太远了，太晚回家不太好，她说大家都一起呢，呵呵哒，也不知道女孩子在路上出点啥事，他们能否承担。我绝对不矫情，我还挺喜欢在仓库打包的，每份工作都在仓库加过班打过包，事实上确实每家都有要求大概几点走，但是都能好好商量。包不完不会请临时工吗？
公司都要黄了，别说还能按照这个来了。不拖都算是对你好的了。
终于出名了。破玩意，当时让员工去注册信用卡去给公司用，直接让办信用卡的工作人员来到公司给你办。我以为是服了的。那个sb人事连坐姿都要管。气氛压抑的很。劝大家别去吧，上着闹心。
听说评论里写长篇图文的AOTEman已经离职了？
易跨境&日月泽这公司太黑了，严重拖欠工资，把工资强制拆开两个部分，只发一半，另一半不了了之了，最好能如数归还，不然劳动局见。第一次碰到这么呕心公司，太狗了，严重避税，姐妹们，千万不要踩坑啊啊啊
这公司老板和那个总监助理最狗，一条裤子拉屎放屁的，拿员工根本不当人看，你们公司到现在为止去过400个人吗？骂你们的都不止30个了，真是失败啊，还不说那些没发声根本不想搭理你们的，臭狗屎！都绕着走吧
你解释的那么多问题是这么多问题客观事实存在的吧，你也没有否认，分别作出了解释，人家吐槽没问题，承认就行，你能接受不代表别人也能接受。建议老板扒一下这位好舔狗是谁。好好奖励下，以后的重点培养对象！
《我都这么拼了，老板TM怎么还不重视》
关注这个帖子好几天，朋友圈穿的沸沸扬扬，现在有同事老板纷纷下场撕，今天我来怒答一波！！！
1，这么早就下班啊，不加班吗？
什么时候准时下班变成一种原罪？经常听见老板拿华为的狼性文化做比较，说以前在华为加班到几点，关键是华为钱给到位了，你钱给到位了吗？不仅给不到位，还要扣你的绩效扣你的提成，身边的好几个朋友听说这种情况都说可以直接去劳动局举报了，这是不合法的！
2，团建团建，每一次的团建真的能团结建设吗？
每一次的团建就是说什么也要参加，还要占用自己的休息时间，还不能请假，就算你有天大的事情也没有团建的事情大。记得有一次团建的时候，有个女同事刚好是生理期，大家有女朋友有老婆的都知道，女生娘家人刚来的那两天，身体是很不舒服的，向人事说明的情况，可是人事非但不理解，反而疾言厉色说她事情怎么那么多，我看到那个女同事都快要哭了，我真不知到同为女人的人事为啥要这么为难女人？
3，为公司提供账号资料是为自己谋福利？
做亚马逊的嘛，总是要不断注册新账号，但是需要个人身份啊，这些个人身份资料从哪里来呢，那当然是公司的员工出啊，尤其是我看业务部门首当其冲，各种对你软磨硬泡威逼利诱，甚至期望你把你家人的也提供出来。说好的离职之后会取消这一系列关联，但是离职之后根本没有落实到位。
4，提成到底透不透明？
提成透不透明？这我还真是不太清楚，但是私底下跟一些业务员都有聊过这个问题，去年疫情的时候公司定的提成点是很高的，老板的原本意图以为是大家达不到那么高，没想到疫情生意很好，大家利润都很高，有个别同事还能拿到最高点，老板一看这不行啊，赶紧改了提成制度，到今年听说提成制度又出新低，这一波操作666啊
5，公司面临困境，真的不会裁员吗？
假的！听前同事反应，现在公司正在悄悄裁员！关键是你们老板刚在群里说了坚决不会裁员，这不是啪啪啪打脸吗？而且直接劝退你，也不会给你任何赔偿据说，看人家刚毕业的什么也不懂，直接就让人家走，没想到人家现在怒了反手把你们一告，呵呵，没想到吧？
总结，我说的都是血泪史，你们想去趟雷我拦不住！！
取寡人的九齿钉耙来，寡人要亲自给秀儿梳头
这样的老板确实挺可怕的，还亲自带着一班人马来撕前员工，见不得别人说一点不好那你开公司干嘛，以为是皇帝嘛，有人的地方不就有是非吗，你们此地无银三百两了，要是你们公司招不到人可能真不是因为楼主的曝光，而是你们这样的行为确是。。。。。。。
吃瓜群众来答一波。
看得出来这公司老板的格局奇小不是盖的，有几个公司没人黑？你们真是奇葩中的一朵最妖艳的花，人事和老板一起来发帖攻击员工就算了 ，还拉人强行洗白，而洗白方式也看起来很搞笑啊，神助攻吧这猪队友吧，哪来这么黑自己公司的，基本把黑料全部承认了不说，还进一步证证实了这老板确实为人不咋样管理层也不行，引起这么多人群起而攻之，一看那就是平时对员工也不怎么样的，确实是垃圾公司无疑了。
你们公司是不是要反思一下自己的问题去整顿一下啊，在网上盯着这些帖子去洗白可真是要把自己公司的名声都搞臭啦，难道真的是要破产吗，那员工的工资和供应商的欠款还有压在仓库的货可怎么办！！！！！这确实才是你们要重点考虑的问题。
他们上级看你不爽为了让你走就各种给穿小鞋，不然就不停的布置工作，到处找事，然后不停的开会，让你不得不加班，再不就不跟你商量直接空降一个跟你相同职位的人过来。
办公室整个乌烟瘴气！
经常吃饭时间开会，下班时间开会，办公室空气不好光线不好，不出个公司门都不知道外面下雨。最好的位置肯定是大老板的呀。话说下面那个替老板洗的水军是老板的走狗吗。
还有个总监还是助理，拿着高薪不干正事，一天到晚到处找茬搬弄是非，显得自己好像做了事情一样，团队管理一团糟。
老板更不用说，看下面多少骂他的，这公司迟早完蛋！
说说这公司管理层和老板吧。
1.人事经理带头溜须拍马，跟采购主管（据说是老板亲戚）走的非常近，刚开始还以为是老板娘，平时工作生活中待人处事态度极其恶劣，说什么昔日同事在你眼中竟然如此不堪，那就想想你在职时都干了些什么好事，认真做奸人走狗是你每天起床的唯一信念；
2.一个什么总监，都不知道他到底在公司管理什么，很多事情不懂装懂，以为在别处学到了点什么就开始卖弄，权利无限大，心眼格局无限小，每天各部门到处找茬，只要有人跟他意见不统一，就是工作态度有问题思想有问题甚至上升人格，他说一下面不能说二，他管到哪个部门哪个部门就开始遭殃；
3.运营组长产品做好了都是自己的本事，做不好就找职能部门的问题，内卷相当严重，口口声声团队、一家人，然而在一百个人里划分三六九等分分钟让你怀疑世界；
4.管理层是老板同学亲戚老乡，在办公室不能乱说话，不知道哪个又是老板的千里眼顺风耳，电脑也有监控，一听到看到风吹草动就开始跟老板打报告或是找你谈话，公司氛围诡异；
5.公司钉钉群到半夜都有消息，休息日也不例外。工作无时无刻不在占据你的生活，发消息让你干什么马上就要去做，学华为的狼性文化和工作效率，老板总是讲以前在华为如何如何，请问你给员工什么待遇？要求员工如此为你卖命，到头来骂别人蠢的跟猪一样满嘴污言秽语，毫无素质教养，遇事就高举以前在华为任职过海外业务总经理的大牌，可笑!请不要让华为以后因为出了你这样的管理层为耻；
6.关于下午茶下面同事所言属实，大家来上班也不是为了你那每个月一次的下午茶就不跟你计较那么多了。
总结：有病得治。
据说老东家最近很火，特意前来围观一波傻逼人事经理，恶心到极致，舔狗技能发挥的淋漓尽致。从来不关心公司内部员工关系维护，只想着怎么当舔狗去老板面前卖弄下小成绩。说个话叼的跟258万似的，你特么也就是个打工的，工资待遇还不如老子。清楚的记得下午茶是旺旺米饼，谁特么没吃过似的。招了一个个所谓的总监啥的给老板画大饼，请问这几年大饼吃到几口？看看这离职的有人说你们公司好么，哪怕有一个，这是你公司人事经理的本事。多少优秀的同事走了，你也不想想原因在哪，欢迎李总找各种离职员工问问日月泽有人留恋么，多听听下面员工的心声，把那些所谓的经理总监赶紧弄走把，改掉你动不动就爆粗口脏字的习惯吧，希望贵公司走的更远吧.
看了截图哈。占用休息时间还这么理直气壮的。小长假法定休3天，为员工考虑恩赐给员工三天假期？你还不感恩戴德？提成还有忘记而漏发的吗？这不直接开除财务？
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