公司有两个名字一个是深圳市日月泽科技2020年3月进的公司，到2021年1月走的，一进公司就跟公司说好不接受加班，公司说从来不会强制加班，连续到点下班之后，有一次碰到老板出去吃饭，他告诉我“你这样不行啊，加班是公司的文化，你不能老是提前下班”当时就无语了，没管它，继续到点走人，上班时间老板还让我开车去接他小孩放学，上培训班，除了公司开会（公司开会时间一般都安排在下班之后，6：30下班，开会时间都是6：30-7：30这点把我恶心坏了，老板每次开会都是吊儿郎当不说正事，天天爆粗口，开个会下来没说啥重点，进去的时候发的笔记本，到离职一页都没记到）老板啥也不懂，负责电子产品的销售那边仗着疫情碰运气把业绩做起来了，老板就言听计从，电子组销售组长跟人事主管之前是一个公司的，只要公司的业绩目标没达标，电子组销售主管就会把责任推给其它各个部门，美工被他们打小报告搞走了好几个，开发也是一样，有个什么小事就直接跑去找人事主管去打小报告，打完小报告之后看到你又是有说有笑的。有次去仓库帮忙包货，到点之后仓库主管说人事让你们要加班到晚上9点，我说我有事，不能加班，他们说不行，有事的话要跟人事请假。我跟人事说有事之后，还问我有什么事，下不为例。公司有一个项目总监，要求做每个产品需要供应商提供bom报价表，还需要供应商写上人工成本，租金成本，损耗成本，利润。（实际每单单量也就500-1000,当自己有多大订单一样）公司什么规模配什么流程和供应商,走的那几个月老是拖欠工资，问人事就说老板没签字，发不了。业绩是上来，但是提成却从来没发过，数据不透明化，不给详细数据给你核实，一问财务要数据 财务就说没赚钱，推广都花完了。到年底由于销售业绩目标没完成，甩锅给我这个产品开发头上，公司跟主管说要开除我，由于他们在工作，业绩上找不到合适的理由，就告诉我提前通知你了，公司单方面解除劳动合同是不用赔偿我的，辛好后面去查了，不然真被人事忽悠了，最后人事说，那我现在不让你走了，你继续干吧，这样就不用赔你钱了，我说可以，最后公司还是怕给年终奖，赔偿了我一个月工资走了。
客观的评论下楼主的问题哈！
1.好像是每个月要加满20多小时，然后18：30至19：00的时间是不算加班的，加班时长不满30min也不算，例：你加班59min，只能算30min；
2.开会确实是喜欢在19：00之后，有时会开到22：30之后，没有地铁就自己想办法；
3.是有一个总监喜欢乱指挥，不懂装懂，喜欢跟人争执；还把一些不切实际的政策照搬过来，不考虑公司的现状，搞得天怒人怨；
4.人员流动性确实比较大，过试用期的都算老员工了；
5.不经本人同意指派到仓库帮忙，这还没什么；关键是人家要求你必须跟专业打包的人一样快，一样要干到22：00之后，而且吃饭、喝水自理；但是上面说的那位总监，自己18：00就已经回家的路上了，然后要求其他人必须加班到22：00之后；脑壳坏掉了！
综上所诉：管理方面是比较混乱，对员工关怀也是负数，老板和上面说的那个总监生性多疑，对每个人都不放心，把自己看的太重，不尊重其每个员工，这才是公司的本质问题所在。
我老东家这么火，别太火了？！怕有大瓜
1.这个公司老员工非常的少，Hr统计下。
2.这个公司确实加班是文化，谁都不敢走。
3.老板经常占用午休时间开会，商量事情，下班就开会，下班就交代临时事情。
4.大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
5.能接受的可以来上班，求发展，赚大钱几乎不可能，除非你和人事或者老板穿一条裤子。
我发这个吐槽的初衷在于揭露公司的不合理规章制度，和内部管理的问题，请大家理性评论公司，不要演变成一场骂战，哪怕对公司的正面评价都是老板要求公司员工去洗白的也好，我相信，梁XX，旷XX，文XX，李X，也是希望公司越来越好，但是公司存在的问题难道你们就不希望解决掉吗？我最讨厌的就是人事跟我说的一句话“别的公司都是义务加班的，你去到哪里都是这样”明明不合理，为什么还要理直气壮呢，外面大把按照劳动发来的公司，企业老板，格局决定一切。
看评论里领导把加班说成了义务，呵呵，辣鸡公司，不给加班费是违法的，加班多的公司一般是打着精品的名义做铺货或者精铺，不值得去
嗯，作为原员工，看到老东家火了，我还是很欣慰~大家基本上说出了事实：
1）李总会发脾气，说脏话，作为华为出来的高层，不太懂。
2）人事经理是跟老板一体，这也没错，人事大部分是站老板那边的，就是处理方式真的有点那啥把别人当傻子（说好的加薪，居然被人事经理延迟，理由：开年回来工作状态不太好，开年回来2月份，调薪本来定的3月，呵呵哒，）
3）公司里面没有可以谈心的，个人经历过曾经掏心说的话，立马被转到管理层，被谈话，被说哭，可能我比较怂。
4）作为女孩子，也是加过班打包，确实人事经理要求8-9点走（具体忘记了），那时候离公司远，我大概7点多回去，都得9点左右到家，还是没吃晚饭状态，结果回去路上接到人事经理电话问我怎么就走了，我说太远了，太晚回家不太好，她说大家都一起呢，呵呵哒，也不知道女孩子在路上出点啥事，他们能否承担。我绝对不矫情，我还挺喜欢在仓库打包的，每份工作都在仓库加过班打过包，事实上确实每家都有要求大概几点走，但是都能好好商量。包不完不会请临时工吗？
公司都要黄了，别说还能按照这个来了。不拖都算是对你好的了。
终于出名了。破玩意，当时让员工去注册信用卡去给公司用，直接让办信用卡的工作人员来到公司给你办。我以为是服了的。那个sb人事连坐姿都要管。气氛压抑的很。劝大家别去吧，上着闹心。
听说评论里写长篇图文的AOTEman已经离职了？
易跨境&日月泽这公司太黑了，严重拖欠工资，把工资强制拆开两个部分，只发一半，另一半不了了之了，最好能如数归还，不然劳动局见。第一次碰到这么呕心公司，太狗了，严重避税，姐妹们，千万不要踩坑啊啊啊
我也说说我的看法，好歹也是在公司工作过三年的人。
对于公司发展是很快，从几个人迅速发展到100多个人，可能各方面的配套不那么完善，但一直在变好，有些做得不好的地方同，个人认为是可以理解的，只要有改善就好了，我们来公司主要目的还是成长与赚钱嘛。
公司老板人是好人，直来直往，说话容易得罪人的那种，还有一个最大的特点什么事都自己亲力亲为，一年365天估计是360天在加班，我都为他觉得累呀，可能是前公司华为文化的影响吧，他同样希望同事跟他一起加班。
关心同事这一块就做的不错的，没有老板架子，记得前同事妈妈生病住院了需要钱需预支工资 ，他二话没话是同意了，而且自己掏腰包给了他3000（好像是这个数，记得不是很清了）
同事结婚呀，他都会红包道喜，做为老板能这样是非常不错的。
总结：
大多数人会把好人与好老板划等号。
但其实，在很大程度上，好人与好老板是对立的。一个好人大概做不了好老板，一个好老板也大概不是一个好人。
做好人是顺人性的，而一个好老板大多数是逆人性的。
为了让公司，在激烈的市场竞争生存下来，一个老板所做的事情，可以说90%都是逆人性的。
好老板应该是严格的教练，让员工能够在有限的时间里得到快速的成长，潜力得到开发，在离开公司之后，也能找到更好的发展机会。
所以还是多一些感恩的心，少一些抱怨吧！
估计你是老板派来洗白的吧，反驳一下你的观点： 请你引用这段话的时候，不要偷换概念，说话直来直往，不是他说脏话爆粗口的理由，他任何事亲力亲为是为啥？不信任员工呗，没拿员工当自己的合作伙伴呗 。你口中的好老板就是，去年疫情看大家提成高了，今年就把提成降低，确实好老板，确实让公司在竞争中生存下来了，但是员工呢？成为你敛财的工具？ “好老板应该是严格的教练，让员工能够在有限的时间里得到快速的成长，潜力得到开发”，看评论区这些评论确实是开发了员工的潜能，全是骂人的潜能
发现最近多一些人来洗白了，看来老板换了不少号或者让水军过来了啊
老板一年365天加班难道他是给别人赚钱？他给自己赚钱也值得拿出来说？老板要求员工加班，有按照实际工资为基础正常发放1.5倍的加班费吗？不要拿什么感恩的心来说事，员工干活老板给钱是正常交易，钱是员工白拿的吗感什么恩啊？老板有天天挂嘴边感恩员工给他赚钱吗？别搞得好像员工就低人一等一样，什么糟粕思想
赚钱是不是逆人性？
数钱是不是逆人性？
带员工赚钱是不是逆人性？
鸡汤看多了吧，做点事就是逆人性。公司是你的，你想赚大钱你要怎么搞人性是你的事。员工是打工的，你能说员工能赚走公司大部分的利润吗？
好人和好老板不是对立的，是可以划等号的，老板可以少赚，但是不能失人心。能留得住人的员工的老板才是好人+好老板
舔狗是越来越多， 你是老板的第几个情人还是第几个小姨子？如实招来，大家不会像你老板一样人肉你，这点你放心，这点格局还是有的
说感恩的就是姓李派来的狗，你说的话自己信不信？
降提成点貌似是跨境电商公司标配…. 我前公司每年都调整薪酬方案，提成点也是有人达标了，就想办法降下来，提成点降不了了，就往利润核算上动手脚，或者综合薪资动手脚，更绝的是，底薪常年4-5k，而且这些东西都要你有利润后，接触了后，你才会慢慢了解到他们是这样的方式，没人会提前告诉你。对了，更绝的操作还有，我前公司还压提成，压一年，就是为了防止你跳槽
对了，我前公司领导还说了，因为底下运营提成太高了，但是部门领导都没拿到奖金，都被分摊了，所以就要调整工资高的人的薪资….. 你说啥逻辑…….哈哈哈哈 我听到都惊呆了 业务稳定后 降薪是标配啦
看了一圈都是骂人事的，人事的行事作风属于直爽泼辣型，平时沟通不多，谈话过两次话，可能是都已为人母，所以在转正聊个人发展的时候关心了一下我的现状，并且告知了我一些孩子要在深圳读书要做的准备工作，这点还是很感谢她。
都说人事是老板手里的一把刀，这把刀怎么样、如何用、怎样用可真的是个难题。
在职期间部门同事都是相互安慰、鼓励着过来的，都是为了生活努力奋斗的一群人，可终究还是没能坚持下去都走了。
另外说一下加班，职能部门有加班费，业务部没有。
那不是泼辣型，是典型的看人下菜型的，迎合领导，打压员工。一个人好不好，群众说了算，看下面这么多人骂她的，就知道他是怎样的人了，下面的帖子不知说出了多少在职的，离职的同事的心声
人最后都走了，为什么都走了？？看来还有大瓜
人走了肯定是钱少事多委屈咯，这楼只是没明说吧
真是一条好狗
你才是一条狗，无脑乱喷带节奏。
你跟人事有过节的话你就去打一架哈，但是你不敢，曝光吧你也没料，就会狗狗狗乱咬人。
一个公司遇到这样的HR，早晚把公司搞黄了，公司需要的是人才，不是奴才，跪舔只能麻痹一时，公司早晚倒闭
“不尊重人，口无遮拦”都能洗白成“直爽泼辣”。。。湖南妹子也不是这样阿？回去告诉姓李的，他就是一条狗
好震惊，这个平台是用来做分享的，避免新人踩雷。这个帖子居然还有老板亲自下场，还把人名字爆出来。真是可怕。😢
这个有没有可能还有一个业内专门曝光从业人员的，可以曝光公司，为啥不可以曝光员工呢》对于那些简历造假啥的
@woyaobaofu：看清楚这个网站的宗旨，这里是曝光跨境公司的，如果你想曝光求职者的，大可自己建立一个网站，别在这说这些没用的话
@woyaobaofu 这里就是曝光公司的，你说简历造假，这些人是吗？
这还要出来洗地污蔑别人？
以前身在PUA不知道。自从抽身出来，豁然开朗。
分享一些反PUA语录：
1.领导：年轻人要多吃苦
反PUA：明白，多干活嘛，我懂，咱们是一个按劳分配的社会，“按劳”我做到，“分配”啥时候让我体会一下。
2.领导：不要总把挣钱放在第一位
反PUA：那把什么放在第一位？成长吗？可成长不还是为了挣更多的钱吗？
3.领导：别人能做好你为什么做不好？
反PUA：领导，这个问题也把你难住了啊，你都不知道，我就更不知道了。
4.领导：好好干，以后给你升职加薪
反PUA：老板你决定让我顶替哪个领导的位置，我去问问他啥时候走。
5.领导：成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候，其实才是你成长最快的时候。
反PUA：领导，你要加油。
6.领导：我们部门跟研发部相比，是有些掉队的，你们要好好反省一下。
反PUA：领导这个职位，不是把自己的事情做好就可以的，你要带领整个部门一起向上发展。
7.领导：别老来问我，这是你的事，还是我的事？
反PUA：从工作量上看，应该是我的；从工作结果上看，应该是咱俩的。领导你不是总说让我们工作一定要看结果吗。
8.领导：活干完了，你没看到别人都在加班？
反PUA：干完了，大家都在加班，是不是因为工作安排不合理，领导你要反思一下。
9.今年业绩不好，不是我一个人的问题啊，公司又不止我一个人，大家都不好，是不是公司战略有问题？
10.当初来公司不也是看重公司的发展吗？但是你看看现在公司发展成什么样？我也很失望啊！
11.现在这个赛道整体都不好，你把我开了，我可以换份工作，但是你的公司也转型不了啊
12.我出了门美人知道我是这个公司的，但是你可是这个公司的老板啊
13.加班这个事儿，我也不是说不可以，但是我们也要计算一下投入产出比不是？值不值得为了这个区区几十万去牺牲十几个人的幸福家庭和生活啊
14.你花钱请我来办事，办得了是情分，办不好是本分
15.初创公司最需要的不是业绩，是试错的总结经验，你看我，已经拿这么低的工资陪你试错了，你是不是该往积极的方向去想一想
16.钱不钱真的不重要，重要的是态度，你这个态度让我觉得这个公司没有前途
老铁你别太牛逼哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈我真的会被你兄笑死，学到了哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
之前去面试过，确实面试体验很差。PUA的能力很强
深圳市乐盟伟业科技有限公司
这是他们另一个公司
企业老板确实有很多的问题，满嘴脏话，喜欢把公司环境搞得乌烟瘴气，挑拨员工之间的关系。
里面很多人提到的一个点，喜欢无缘无故请人走，而且想方设法不给赔偿，这是我这辈子见过最丑陋的老板，没有之一
整天在他嘴里听到的就是公司给了你一分工作，是给你天大的赏赐一般。到此为止，吐槽的点太多了
2023年来给2021年的翔啐一口痰，妖魔鬼怪快离开，妖魔鬼怪快离开
去面试过，当时特牛逼了；当时是一个男的进来面试的我，不知道是部门经理还是老板，PUA我一小时，让我身兼数职（开发+运营+美工），给我7.5K的薪资，说我没有精品的经验，年轻人要多学习学习，周六周天也多去跑跑厂，找找供应链。得咧，替我问候你全家
这个是某位员工的截图，据他所说，他老婆小孩7月份生，6月份的一个休息时间公司组织活动，由于5月份已经提前安排好6月6号的产检了（没有家人过来照顾孕妇，全靠他们两个人）参加不了公司组织的活动，向公司告知缘由之后说不同意请假（一个双休的时间），已知的漏发提成就有两次了，拖欠工资的时候就不止几次了，公司安排仓库帮忙，请假被问及去做什么，打电话通知当事人，下不为例，问提成的事，比方说第一个月让算是1万，第二个月让算的时候就还有2千，订单都在成倍增长，而且中途没有涉及到补货，降价（反而售价还提上去了），批量不良问题，提到核对数据，财务就回复毛利很低。如果是自己做的产品，一个产品赚多少钱自己心里肯定是有数的，所以才会产生质疑。以下职能部门的月度奖金指的是：非业务部门的周边部门拿的提成（你完全可以不给周边部门提成，看还有几个人愿意在那做）。老板找好几个人去查老员工的各种问题，听圈子里的人说，这个老板在这个圈子里名声很臭。（以上纯属道听途说，如有不实，请帮忙更正。）
这个瓜吃了好多天，今天也能发个瓜了。15号发薪，今天18终于发了。不过可不包括7月份离职的前同事。
你这截图如果离职的还好，如果是在职的，岂不是又要被拉出来开会做典型批斗了，什么时候有事情不加班还需要写外出申请了，还是义务加班，想到了之前的公司，还好我已经跳出来了
现在很多公司的老板把加班当做理所当然，恨不得员工都不要回家，要把公司当做自己的家。业绩不好的时候就开始要和公司共患难，扣各种能扣的工资，可业绩好的时候也没想要给员工把业绩不好时候的那部分补回来，反正就是只想着钱怎么越挣越多，明明就是把员工当做一个工具人，到最后却要说谈感情，着实可笑。见过一年挣百万千万的老板（我前老板就是厦门的公司），试用期不给员工交五险，转正交最低档五险，转正也不交公积金，提成还要隔月发，说的好听帮你们避税，不就是公司想少交点税，对待老员工也是涨薪慢。很多老板都以信任和关系好，道德绑架老员工，没想打工人最重要的就是薪资，所有的东西你要建立在高薪资的基础上，打工就不要谈什么感情了，钱到位才是真理………还有就是老板挣1年，员工可能要挣10年20年，所以不要把公司当成家这种不知廉耻的话，放在嘴边，不要把下班后的义务劳动说的那么冠冕堂皇的。
傻逼公司 跟我现在公司一样
快逃！！！！！！
这也太恶心了把这个破公司
这个公司我我有同事进去过，很恶心不加班还要被PUA，典型的吸血鬼做派
这鸟公司不做人事还挺爱往自己脸上贴金，找几个水军来给自己脸上贴，2020我被忽悠去过面试发现说的和现实完全不符，后来我说了那个HR小姐姐那个HR小姐姐都一脸不好意思承认把我骗过去，她说他也要离职了。
你确定是小姐姐而不是老阿姨？
路过吃瓜，顺便看看能不能留评
你已经VP留评了😀
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该公司换新马甲，最新化名：深圳市乐盟伟业科技有限公司