公司有两个名字一个是深圳市日月泽科技2020年3月进的公司，到2021年1月走的，一进公司就跟公司说好不接受加班，公司说从来不会强制加班，连续到点下班之后，有一次碰到老板出去吃饭，他告诉我“你这样不行啊，加班是公司的文化，你不能老是提前下班”当时就无语了，没管它，继续到点走人，上班时间老板还让我开车去接他小孩放学，上培训班，除了公司开会（公司开会时间一般都安排在下班之后，6：30下班，开会时间都是6：30-7：30这点把我恶心坏了，老板每次开会都是吊儿郎当不说正事，天天爆粗口，开个会下来没说啥重点，进去的时候发的笔记本，到离职一页都没记到）老板啥也不懂，负责电子产品的销售那边仗着疫情碰运气把业绩做起来了，老板就言听计从，电子组销售组长跟人事主管之前是一个公司的，只要公司的业绩目标没达标，电子组销售主管就会把责任推给其它各个部门，美工被他们打小报告搞走了好几个，开发也是一样，有个什么小事就直接跑去找人事主管去打小报告，打完小报告之后看到你又是有说有笑的。有次去仓库帮忙包货，到点之后仓库主管说人事让你们要加班到晚上9点，我说我有事，不能加班，他们说不行，有事的话要跟人事请假。我跟人事说有事之后，还问我有什么事，下不为例。公司有一个项目总监，要求做每个产品需要供应商提供bom报价表，还需要供应商写上人工成本，租金成本，损耗成本，利润。（实际每单单量也就500-1000,当自己有多大订单一样）公司什么规模配什么流程和供应商,走的那几个月老是拖欠工资，问人事就说老板没签字，发不了。业绩是上来，但是提成却从来没发过，数据不透明化，不给详细数据给你核实，一问财务要数据 财务就说没赚钱，推广都花完了。到年底由于销售业绩目标没完成，甩锅给我这个产品开发头上，公司跟主管说要开除我，由于他们在工作，业绩上找不到合适的理由，就告诉我提前通知你了，公司单方面解除劳动合同是不用赔偿我的，辛好后面去查了，不然真被人事忽悠了，最后人事说，那我现在不让你走了，你继续干吧，这样就不用赔你钱了，我说可以，最后公司还是怕给年终奖，赔偿了我一个月工资走了。
客观的评论下楼主的问题哈！
1.好像是每个月要加满20多小时，然后18：30至19：00的时间是不算加班的，加班时长不满30min也不算，例：你加班59min，只能算30min；
2.开会确实是喜欢在19：00之后，有时会开到22：30之后，没有地铁就自己想办法；
3.是有一个总监喜欢乱指挥，不懂装懂，喜欢跟人争执；还把一些不切实际的政策照搬过来，不考虑公司的现状，搞得天怒人怨；
4.人员流动性确实比较大，过试用期的都算老员工了；
5.不经本人同意指派到仓库帮忙，这还没什么；关键是人家要求你必须跟专业打包的人一样快，一样要干到22：00之后，而且吃饭、喝水自理；但是上面说的那位总监，自己18：00就已经回家的路上了，然后要求其他人必须加班到22：00之后；脑壳坏掉了！
综上所诉：管理方面是比较混乱，对员工关怀也是负数，老板和上面说的那个总监生性多疑，对每个人都不放心，把自己看的太重，不尊重其每个员工，这才是公司的本质问题所在。
我老东家这么火，别太火了？！怕有大瓜
1.这个公司老员工非常的少，Hr统计下。
2.这个公司确实加班是文化，谁都不敢走。
3.老板经常占用午休时间开会，商量事情，下班就开会，下班就交代临时事情。
4.大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
5.能接受的可以来上班，求发展，赚大钱几乎不可能，除非你和人事或者老板穿一条裤子。
我发这个吐槽的初衷在于揭露公司的不合理规章制度，和内部管理的问题，请大家理性评论公司，不要演变成一场骂战，哪怕对公司的正面评价都是老板要求公司员工去洗白的也好，我相信，梁XX，旷XX，文XX，李X，也是希望公司越来越好，但是公司存在的问题难道你们就不希望解决掉吗？我最讨厌的就是人事跟我说的一句话“别的公司都是义务加班的，你去到哪里都是这样”明明不合理，为什么还要理直气壮呢，外面大把按照劳动发来的公司，企业老板，格局决定一切。
看评论里领导把加班说成了义务，呵呵，辣鸡公司，不给加班费是违法的，加班多的公司一般是打着精品的名义做铺货或者精铺，不值得去
嗯，作为原员工，看到老东家火了，我还是很欣慰~大家基本上说出了事实：
1）李总会发脾气，说脏话，作为华为出来的高层，不太懂。
2）人事经理是跟老板一体，这也没错，人事大部分是站老板那边的，就是处理方式真的有点那啥把别人当傻子（说好的加薪，居然被人事经理延迟，理由：开年回来工作状态不太好，开年回来2月份，调薪本来定的3月，呵呵哒，）
3）公司里面没有可以谈心的，个人经历过曾经掏心说的话，立马被转到管理层，被谈话，被说哭，可能我比较怂。
4）作为女孩子，也是加过班打包，确实人事经理要求8-9点走（具体忘记了），那时候离公司远，我大概7点多回去，都得9点左右到家，还是没吃晚饭状态，结果回去路上接到人事经理电话问我怎么就走了，我说太远了，太晚回家不太好，她说大家都一起呢，呵呵哒，也不知道女孩子在路上出点啥事，他们能否承担。我绝对不矫情，我还挺喜欢在仓库打包的，每份工作都在仓库加过班打过包，事实上确实每家都有要求大概几点走，但是都能好好商量。包不完不会请临时工吗？
公司都要黄了，别说还能按照这个来了。不拖都算是对你好的了。
终于出名了。破玩意，当时让员工去注册信用卡去给公司用，直接让办信用卡的工作人员来到公司给你办。我以为是服了的。那个sb人事连坐姿都要管。气氛压抑的很。劝大家别去吧，上着闹心。
听说评论里写长篇图文的AOTEman已经离职了？
易跨境&日月泽这公司太黑了，严重拖欠工资，把工资强制拆开两个部分，只发一半，另一半不了了之了，最好能如数归还，不然劳动局见。第一次碰到这么呕心公司，太狗了，严重避税，姐妹们，千万不要踩坑啊啊啊
说句实话，老板不好当啊。
现在的大环境，特别是在深圳这个地方…我相信你无论在任何地方工作，首先作为老板，他一定是对员工是友善的，这是必要的条件! 李总人挺好的，也大气，是一个有报复，寻发展的好上级，有任何事情，想法建议都可以直接去找到他，他也都会给与你回应！
大家如果有意来公司工作，大可不必受此帖的影响，你符合公司的人才需求，公司付出你满意的报酬，安安心心的专注于工作，任何付出都会收获回报！！公司都挺好，一直在改变，在业务上探索更好的发展，也正因为这样，在公司的发展改革中，让个别的同事有不好的体验，但是现在目前公司管理是人性化的，不必因为特定几个环节，几个人再加以渲染，而去否定公司所作的努力。。。
事实上，大家也都是实事求的去说事情，包括楼主也仅仅指出所在工作中的经历。但是有个别人，在帖子中把自己形容成是朴屎饿狗，也有意恶意中伤同事，这类人让人作恶（er），如实人格缺失。。。
楼主因何缘故离职，事实上我大概是清楚的，这里也没必要说什么，找了新工作，新环境也很开心，这都挺好的，也如李总所说，大家都出门在外 ，各有各的不易。
每个人与公司的存在方式，我相信权衡利弊大家都清楚，公司提供资金，渠道，承担风险，与公司的分成比例，总体概念上大概是说不清的，这里也就不说了。但是有一点你要知道…当你怀疑公司的决策和方向之时，本身自身要成熟，要全面的去判断，不要一股脑热的这那的，毕竟每一个决策，都是基于各方面的调研，以及那么些人这么多年的从业经验，首先一定是比你一个新人比不上的，看到表面上的那么些东西，但是每一件事都不易。
很散乱的随便写点，仅仅觉得就那么几点事情，实事求是也都讲明白了，其余引战的人，都过分了。
你的态度倒是显得很公正，但是这个帖子不是这老板自己炒热的吗？
这是评论里唯一一个有脑子的人。
你这不是连带着把自己骂了
看了你的点赞数 我直接跳过 洗白狗
老板不好当吗？？不好当就别当啊。没有人强迫他当，当老板就能为所欲为无法无天了吗？？以前深圳的夜总会和高级娱乐场所不是这些老板去消费的话，谁去消费？？ 去夜总会泡妹子，一踏踏的钞票送出去的时候就不会心疼，克扣员工的工资的时候就非常积极。
资本家的丑陋嘴脸淋漓尽致
一口一个李总（的名言警句），一口一个开公司不容易，说这些干嘛呢？觉得很累就不当法人呗，如果姓李的知道每个人出门在外不容易，怎么还找到人家现公司要求处理？所谓的公司在进步、变好都是虚的（外人谁看得见？），提成改给多少就给多少，加班给钱，不要拖欠薪资，不要pua员工才是最实在的。想要投简历或者接受offer的求职者，还是要小心。
哈哈哈哈哈 老板不好当 那别当了 让我等来当呀………. 咱来个换位体验下
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