公司有两个名字一个是深圳市日月泽科技2020年3月进的公司，到2021年1月走的，一进公司就跟公司说好不接受加班，公司说从来不会强制加班，连续到点下班之后，有一次碰到老板出去吃饭，他告诉我“你这样不行啊，加班是公司的文化，你不能老是提前下班”当时就无语了，没管它，继续到点走人，上班时间老板还让我开车去接他小孩放学，上培训班，除了公司开会（公司开会时间一般都安排在下班之后，6：30下班，开会时间都是6：30-7：30这点把我恶心坏了，老板每次开会都是吊儿郎当不说正事，天天爆粗口，开个会下来没说啥重点，进去的时候发的笔记本，到离职一页都没记到）老板啥也不懂，负责电子产品的销售那边仗着疫情碰运气把业绩做起来了，老板就言听计从，电子组销售组长跟人事主管之前是一个公司的，只要公司的业绩目标没达标，电子组销售主管就会把责任推给其它各个部门，美工被他们打小报告搞走了好几个，开发也是一样，有个什么小事就直接跑去找人事主管去打小报告，打完小报告之后看到你又是有说有笑的。有次去仓库帮忙包货，到点之后仓库主管说人事让你们要加班到晚上9点，我说我有事，不能加班，他们说不行，有事的话要跟人事请假。我跟人事说有事之后，还问我有什么事，下不为例。公司有一个项目总监，要求做每个产品需要供应商提供bom报价表，还需要供应商写上人工成本，租金成本，损耗成本，利润。（实际每单单量也就500-1000,当自己有多大订单一样）公司什么规模配什么流程和供应商,走的那几个月老是拖欠工资，问人事就说老板没签字，发不了。业绩是上来，但是提成却从来没发过，数据不透明化，不给详细数据给你核实，一问财务要数据 财务就说没赚钱，推广都花完了。到年底由于销售业绩目标没完成，甩锅给我这个产品开发头上，公司跟主管说要开除我，由于他们在工作，业绩上找不到合适的理由，就告诉我提前通知你了，公司单方面解除劳动合同是不用赔偿我的，辛好后面去查了，不然真被人事忽悠了，最后人事说，那我现在不让你走了，你继续干吧，这样就不用赔你钱了，我说可以，最后公司还是怕给年终奖，赔偿了我一个月工资走了。
客观的评论下楼主的问题哈！
1.好像是每个月要加满20多小时，然后18：30至19：00的时间是不算加班的，加班时长不满30min也不算，例：你加班59min，只能算30min；
2.开会确实是喜欢在19：00之后，有时会开到22：30之后，没有地铁就自己想办法；
3.是有一个总监喜欢乱指挥，不懂装懂，喜欢跟人争执；还把一些不切实际的政策照搬过来，不考虑公司的现状，搞得天怒人怨；
4.人员流动性确实比较大，过试用期的都算老员工了；
5.不经本人同意指派到仓库帮忙，这还没什么；关键是人家要求你必须跟专业打包的人一样快，一样要干到22：00之后，而且吃饭、喝水自理；但是上面说的那位总监，自己18：00就已经回家的路上了，然后要求其他人必须加班到22：00之后；脑壳坏掉了！
综上所诉：管理方面是比较混乱，对员工关怀也是负数，老板和上面说的那个总监生性多疑，对每个人都不放心，把自己看的太重，不尊重其每个员工，这才是公司的本质问题所在。
我老东家这么火，别太火了？！怕有大瓜
1.这个公司老员工非常的少，Hr统计下。
2.这个公司确实加班是文化，谁都不敢走。
3.老板经常占用午休时间开会，商量事情，下班就开会，下班就交代临时事情。
4.大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
5.能接受的可以来上班，求发展，赚大钱几乎不可能，除非你和人事或者老板穿一条裤子。
我发这个吐槽的初衷在于揭露公司的不合理规章制度，和内部管理的问题，请大家理性评论公司，不要演变成一场骂战，哪怕对公司的正面评价都是老板要求公司员工去洗白的也好，我相信，梁XX，旷XX，文XX，李X，也是希望公司越来越好，但是公司存在的问题难道你们就不希望解决掉吗？我最讨厌的就是人事跟我说的一句话“别的公司都是义务加班的，你去到哪里都是这样”明明不合理，为什么还要理直气壮呢，外面大把按照劳动发来的公司，企业老板，格局决定一切。
看评论里领导把加班说成了义务，呵呵，辣鸡公司，不给加班费是违法的，加班多的公司一般是打着精品的名义做铺货或者精铺，不值得去
嗯，作为原员工，看到老东家火了，我还是很欣慰~大家基本上说出了事实：
1）李总会发脾气，说脏话，作为华为出来的高层，不太懂。
2）人事经理是跟老板一体，这也没错，人事大部分是站老板那边的，就是处理方式真的有点那啥把别人当傻子（说好的加薪，居然被人事经理延迟，理由：开年回来工作状态不太好，开年回来2月份，调薪本来定的3月，呵呵哒，）
3）公司里面没有可以谈心的，个人经历过曾经掏心说的话，立马被转到管理层，被谈话，被说哭，可能我比较怂。
4）作为女孩子，也是加过班打包，确实人事经理要求8-9点走（具体忘记了），那时候离公司远，我大概7点多回去，都得9点左右到家，还是没吃晚饭状态，结果回去路上接到人事经理电话问我怎么就走了，我说太远了，太晚回家不太好，她说大家都一起呢，呵呵哒，也不知道女孩子在路上出点啥事，他们能否承担。我绝对不矫情，我还挺喜欢在仓库打包的，每份工作都在仓库加过班打过包，事实上确实每家都有要求大概几点走，但是都能好好商量。包不完不会请临时工吗？
公司都要黄了，别说还能按照这个来了。不拖都算是对你好的了。
终于出名了。破玩意，当时让员工去注册信用卡去给公司用，直接让办信用卡的工作人员来到公司给你办。我以为是服了的。那个sb人事连坐姿都要管。气氛压抑的很。劝大家别去吧，上着闹心。
听说评论里写长篇图文的AOTEman已经离职了？
易跨境&日月泽这公司太黑了，严重拖欠工资，把工资强制拆开两个部分，只发一半，另一半不了了之了，最好能如数归还，不然劳动局见。第一次碰到这么呕心公司，太狗了，严重避税，姐妹们，千万不要踩坑啊啊啊
夏强，Aaron，
- 我让你开车去接我小孩，是因为我在开会，让你去接小孩，最多1-2此。这是信任。不要把别人对你的信任说成是你的负担；
- 我不学无术，天天吊儿啷当，爆粗口，如果我是这样的人，我在华为能任命很多国家的总经理？还能有从我回国成立公司到现在还一起奋斗的同事？你内心的阴暗最好不要暴露在你未来的职业生涯中；
- 财务数据不透明：我相信我们的财务对每一个人都是公平公正的，财务不是我亲戚，你只要看到有人在公司年薪百万，就知道你应该向优秀的人学习，而并非自鸣不平。
这个世界对每个人都是公平的：
如果你的内心充满阳光，那世界就是绚丽多彩的；
如果你的内心布满阴云，那世界就是黑暗无比的；
- 我打电话给你现在的老板？想黑你。。。呵呵，你想多了，说实话，我不屑。我和你老板2019年就认识，但之前一直没有加微信，是最近看到你的帖子之后，我加了他的微信。我们的对话，可以给你全程看看我们的对话，证明你多么地一派胡言。
- 在2020年，公司确实因为仓库搬迁，人力紧张，我让人事组织了全体公司同事到仓库加班帮忙打包发货，一切都是为了支持公司的业务发展。如其中有任何安排不妥当的地方，向各位在职，离职的同事说声抱歉，未来我们人事行政会尽量安排更加妥善，但到仓库帮忙本身应该无可厚非。俗话说，一方有难，八方支援，何况都是自家人。
- 请夏强认真工作，在社会上努力证明自己的能力即可。人生何处不相逢。更不要用你的1，2，3个小号再发帖。
希望各位跨境的朋友，对我们公司有任何改进性建议的，欢迎联系我们，我的微信：kevinlee175989
（我是来看热闹的哈）
我不知道啥情况哈，就针对于你说的情况
1、接小孩是几点呢？上班时间接还是下班时间接哦？况且吧，大家是来打工的是赚钱的，让人接小孩不管怎么说你就是有问题的，请不要把你需要有人接小孩的问题放在信任的观点上（转移重心确实让人挺反感的）
2、EMMMM，我不明白你第二点说的有什么关系，一个人有能力就证明人品没问题吗？最近的事情了解一下，阿里P7能力那么大还是会做出出格的事情，你可以把你逻辑理清楚一下哈（你有道理就肯定有人支持你，但是这个还是逻辑紊乱了）
3、这个不知道具体情况，保留观点
4、你认识现在楼主的老板，emmmm然后呢，聊天记录好像并没有体现什么，一直都是你在说有问题，但是对方好像一直在附和你罢了，况且为啥认识那么久都不加微信，是。。不熟吗？（求点刺激的实锤好不好，要是对方承认楼主有问题放出来才有意义，不然感觉就是你一直在抱怨）（最好就是，通过你的话，让楼主现在的老板直接炒掉他，那就真的证明人有问题）
5、你好像承认了加班打包，然后你们HR说在职期期间一共加班了15个小时，如果真的这种情况好像远远不止，那是HR在说谎吗？况且公司和员工的关系仅仅是雇佣关系，你想要家人关系分别人股份了吗（打工人角度，请勿白嫖劳动力）
emmm怎么说呢，我发现你的话都很喜欢转移重心
把叫人接小孩说成信任是负担的问题
把人品问题捆绑上能力（没逻辑啊）
楼主老板说的没啥问题呀，好像是你一直在说楼主有问题
将不舍得招聘打包理解成无可厚非
我作为一个打工人的角度的看法就是这样，如果你觉得我说的有问题，请用逻辑性较强的话语来反驳我哈
最好来点实锤，锤的不能再锤的证据，吃瓜群众不嫌事大
看到真是很气愤！ 这里本来就是一个曝光的平台，而且人家说的话也是真实的，他只是把公司发生的事情说出来而已，本来就是大家求职参考用的，你们人肉他出来，还找他们现在老板老说人家人品有问题 话里话外的，你觉得大家都看不出来你想表达的东西吗？真是不知道你这老板是什么格局
那个帮洗的HR,等你离职走了，这老板对外还不知道说你什么呢 当心吧
首先，再没经过人家同意的情况下随意曝光人家姓名，收入，公司,属于违法的，我现在公司的老板我非常认同，跟您完全没得比。您这个什么公司的总经理连这个都不知道未免有点掉分吧？哦,我忘记了,你只是一个华为外包而已,还天天吹牛逼说自己是华为正式的.
针对您反馈的几点我可以给您回复一下的
1.接小孩儿的问题：不管几次，我职责范围内是有工作内容的，不包括这点，还有仓库帮忙（还得必须加到9，10点才能走，这点我就不说问别人了，您自己公司有没有这个规定，您心里应该最清楚）
2.说脏话问题：您可以从现在开始统计，或者找人帮您统计一下，一天说的脏话有多少，我相信素质高的人不会把说脏话当成习惯的。
3.财务透明：这点您可以找您公司的员工统计一下，有几个说提成是可以核算到的？财务有没有实际的数据表给到大家业务部门来核算的。年薪百万的人在哪，公司股东都做不到年薪百万吧？我也认识几个股东，有没有您心里应该最清楚了。(自己每个月从公司账上提现,到年底告诉股东没赚钱,没钱分的是你吧?)
4.您的聊天记录不但侵犯了隐私，还实锤了你的行为，一直打我限你在公司老板的电话，如果会帮您处理，早就帮您处理了，为什么还要一直拖呢？会不会是核实到本来就有问题才不给您处理呢？我为什么知道您打电话给我老板了，您觉得是谁告诉我的？
5.帮忙没问题，站在公司的角度我完全可以理解，我只是说不理解加班的事情，为什么过去帮忙一定要加班到9点10点才能走？自己没什么事就算了，就算自己有事，还要告知公司人事自己到底有什么事，重不重要，才考虑要不要你正常下班。
6.我不会无聊到弄小号去搞什么事情，我做事光明磊落，清者自清，凡事不能光靠嘴，要讲究证据，您这么做只会让您的公司在跨境圈里彻底的火一把。起初我想的就是删帖了，没想把事情闹那么大，我也跟我前主管沟通好了，谁知道您一而再，再而三的骚扰我们老板，正因为我们我们老板认识您，了解您，这个帖子才能保留到今天。
顺便再回复一下下面的问题吧
1.除了我，其它同事都是每个月基本加够了他规定的加班额度，因为我宁愿扣掉20%提成也不愿意完成他规定的加班要求，因为家才是我的重心，上班认真工作，下班照顾家庭，我个人是这么认为的，为什么会有保底提成呢，面试的时候答应的薪资，到上班的时候就把一部分变成保底提成了，说转正了再看表现给我加，转正的时候对于公司的产品我重新找了一家供应商给公司节约了成本，扩展的产品线也卖的可以，结果转正时候人事说公司给你的工资已经超出了行业标准，没办法给你加，就继续给你保底提成到年底，这难道不算赤裸裸的欺骗吗？
2.没有业绩产出是你们财务的事情，我没有办法去核算到底有没有，第三个月的时候，我负责的产品单款销量突破50一天，在职期间，开发的产品动销率保底达到85%，排除为了扩展产品线上的老品，基本上产品线上的SKU没有滞销的。每月销量增加，售价上涨，就是没有提成，所以我才纳闷的去问财务要数据，然而并没有什么用。根本就没有详细的数据给你核对.
3.意思就是陪产假贵公司可以不用给这样吗？可以少于15天这样吗？
4.请注意，非业务部门跟我们有什么关系？我们是业务部门。不知道这条的重点在哪里？
5.业务部门投诉的问题：请问业务部门是口头跟您说的还是有证据的？有的话欢迎发出来给大家看看，投诉是需要证据的，一个业务员找你去打小报告你就信了？我看到他们给人事打小报告的时候，等他走了，我主动找你说明情况了，但是人事说这个事情不归他们管，不用跟人事解释，我曾多次要求有什么问题双方坐在一起好好沟通，能处理就处理，不能处理就算了，人事也从来没有主导过，从头到尾，人事没有找过我一次。这算是什么沟通呢？
湖南人风评被害。先从人事说起，很多公司的HR不知道是从哪个国度来的，觉得自己很牛逼啊。一个HR而已，一个个的拽的二八五万的。和狗有区别吗？（当然，小部分还是挺好的，特别是年轻的）三观不正宁愿当狗。垃圾老板和狗逼人事算是相辅相成吧。一个绞尽脑汁想着怎么坑员工，一个费尽心思想着怎么去帮老板坑员工。做个人吧，想当狗自绝重投。还有都什么时候了为什么还是那么理所当然的白嫖员工的休息时间强制加班呢？是，你因为红利当了老板算命不错，但是没有红利你算个der。且你能力强和人品真的没有啥关系。再强的能力都掩盖不住你那种垃圾气息。不要自命不凡好不好，能力强的人情商高没错吧？可你看看你这都做的什么事儿啊。你今日被人曝光下面的评论你仔细看看就足以证明你有多失败。实在点，你不是核心关键，少了你世界一样会转动。且害人者终究自害，惜福吧。诚然同处一个时代的人不是人人都能当老板，你能当上老板证明确实有几分能力。但是社会变了，你不认真当人不正派做事强如阿里一样被人口诛笔伐。不再是那个某个资本能一手遮天的时代了。何况你之于阿里你算老几？你想要员工加班可以，你给加班费，人文关怀做到位，工资提成哪怕你只给纯利的2个点。但是只要公正透明实在，估计都应该没人会举报你吧？本末倒置，德不配位，必有灾殃。古人从不欺你。
看了这么久，忍不住注册个号说说，上黑名单的公司很多，但是我第一次看到公司老板，人事，主管等等一起来一个帖子上面群攻，然后把帖子炒热的，而且还越洗越黑，也没有必要进行骂战，事实说话就行，为自己的言行负责
对于这个评论，我是真的很想说说，
这个世界对每个人都是公平的：
如果你的内心充满阳光，那世界就是绚丽多彩的；
如果你的内心布满阴云，那世界就是黑暗无比的；
这种心灵鸡汤就别来了，这句话本身没毛病，但是放在这就不恰当了，如果楼主说的是实事求是，别人也就是把这个事情说出来而已，也不能代表他说了这些就是内心阴云吧，而且世界啥的，说大了吧
我打电话给你现在的老板？想黑你。。。呵呵，你想多了，说实话，我不屑。我和你老板2019年就认识，但之前一直没有加微信，是最近看到你的帖子之后，我加了他的微信。我们的对话，可以给你全程看看我们的对话，证明你多么地一派胡言。
看聊天记录，你把前员工现公司的老板名字和公司名字曝光出来，现老板叶总不介意嘛？而且把楼主的名字也爆出来了，如果你真的觉得不是事实，直接联系楼主沟通不就可以，该怎么处理怎么处理，在这里说各种话来证明楼主是个心思深沉而且委曲事实的人，你很委屈；看到你的贴图片，对方说的话明显是在附和和敷衍，你一直在说楼主人品不行，品质不行，你说你不屑，但是你确实在做这样的事情
这个老板确实不懂尊重人，打码都不会吗？眼里容不得一粒沙子。水至清则无鱼，人至察则无徒，还华为的总经理，现在你可没这个运气了。
吹牛也好好吹，在华为任命国家总经理，外包就外包，别老是当自己是特李普
我想问一下这公司老板，谁说湖南妹子性格冲?我们湖南妹子都温柔的很，你们的hr真给我们湖南人丢脸，恶心人，我想说我们湖南人都很好，除了贵公司的hr
纯属路人路过~~~
这位老板，你不知道你发的跟另一老板的聊天截图正好证明了你没啥风度和自知能力么, 作为一个路人挺看不起你的，
你应该就是那种喜欢PUA但并自知的人，还有从你解释的话语来看你确实喜欢偷换概念，一方有难八方支援的口号不是在你这里这样子胡乱用的，还有啊千万别把中国人的情怀代入某一个行业，情怀是对“国”对“家”，不是来对你的，好？
注册了账号来评论，上来就曝光人家姓名和现公司，做法非常恶心。让人家去给你接送小孩，这是给人家造成负担，不要把负担说成你对人家的信任，笑死了你信任值几个钱啊还要使唤别人给你做私人秘书吗？聊天截图中人家现老板根本就不想插手，还使劲骚扰人家，真当人家多看得起你一样。
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