家族企业，千万不要去，管理层基本都是亲戚，人事只会拍马屁，舔老板，外面来的有能力的人事全被她用手段弄走了。
公司喜欢招临时的劳动力，年初招的用到九月苹果新机发布，就一脚踢开，年中招来的，六个月试用期刚好到年底，然后强行辞退
只会出文件扣钱，各种罚款扣绩效，迟到1分钟罚20，迟到三次扣绩效，节假日请假扣绩效，请假工时不够扣绩效，哦对了，绩效是包含在基本工资里的，就是直接扣基础工资。
老板是夫妻，女的能力是有，但只会抠，对自己扣，对下面的人更抠，下面的事业部新运营来了没一个留的住，经常过几天就查无此人，其他人工作都白做，还在提成方面让财务做手脚，财务都说自己良心过不去，运营是真倒霉碰上这么一位管理的人，经常拖欠供应商款项。
最牛逼的是自己要做侵权的项目找供应商拿货，产品被关剩下的钱不给供应商了，说什么自己损失更大，活久见，供应商也是倒了血霉。和人签对赌协议，什么人均30w收入目标，结果工资稍微开高就拉到办公室一顿骂。
公司地址： 深圳市龙岗区坂田街道大发路27号龙璧工业区14#厂房4楼-2
公司还有一条特别奇怪的规定，请事假要补工时
要求每个月平均工时8小时（实际已经垫底了）
方便理解，假设这个月就9，上9天班，你请了一天事假（扣钱的哦），那你要在剩下的8天，每天加班一个小时，把这个时间补正，不然就会扣绩效，员工守则里就是这么写的
我是真不理解，钱也扣了，时间还得补回来，不知道钱能不能补回来，明显是不行的
开会喊口号
你说的这个女的姓徐，是个骗子来的，不仅拽还各种忽悠诈骗，我当时还在职的时候有个设计师是被骗进来的说好的工资1W入职不给人家发OF转正的时候不承认说过，给了人家空白的工资单让人家签，被人拒绝后来闹翻了
请假还要补工时是真的，不管你调休还是请假，不管你请几天，工资先给你扣掉，然后你还必须把请假的那几天加班加回来，否则会继续扣钱，就是这么恶心。
我靠，上个月面试通过了然后提的13k同意了，但是我对另外一家更感兴趣就没去，还好没去
什么岗位？是不是销售岗位？
大家擦亮眼睛，这就公司就是无时无刻的PUA你，加班文化严重，人事天天盯着谁不加班，然后打小报告给老板，每年6月份招一批新人，然后等9月份苹果新品发布完了，会在你转正之前踢掉呢，会说你能力不行，实际就是他们的惯用手段罢了。
又到年底了，王锋疯狂裁员大杀四方，有多少试用期屁股都还没坐热的啊哈哈
之前的评价被删除了，我重新评价：
家族企业，无上升空间，管理岗全员亲戚和狗腿子，进去只能替老板处理脏活然后被一脚踢开，又或者替老板这些亲戚背锅，有事让你做，好处亲戚拿，出了事就是你责任。往年招来的总监都是被王老板两口子骗到人脉资源后一脚踢开的，给你们介绍一下这家公司的内部结构：
王姓男老板——一开始开工厂做老板，后来认识了老板娘，接手了老板娘的位置搞跨境电商公司，还是改不了以前工厂老板的痞子性格，以前欺负没文化的工人习惯了，以为自己无法无天，无视劳动法，德行恶劣。养自己的小舅子当打手，只要是有员工去公司闹，就把自己小舅子推出来暴力处理，就在办公室门口一顿威胁骂骂咧咧，完全不需要顾及公司形象。
徐姓女老板——公司创始人，B2B渠道负责人。简单来说一个被窝睡不出两种人，参考老公的德行和水平。
采购部——老大是老板小舅子的老婆把持，也是老板的人头法人
人事部——老大也是姓徐的，老板的人头法人。恶心骚操作简直多到离谱，后面细说
工厂——老大是老板的小舅子，没文化的草包混子一个，嘴巴整天挂着他妈的他妈的，对着工人指手画脚骂骂咧咧，老板养的打手，只要老板要搞人，就搬小舅子出来威胁处理。
销售部——老大是老板娘的堂弟，几年前被发配宁波，现任者是个不求有功但求无过的万年老苟，直接忽略
产品部——老大姓方，是公司员工公认的终极舔王，舔了十几年稳如泰山，舔老板无可厚非，但对除了老板以外的人直接变脸，是个标准的二皮脸，甩锅能力极强，已经干死了两波产品部的同事了，出事被老板问责就把属下全部开除，说是别人的错
财务部——老大姓张，老板的黑手套，公司财务非常不可描述的复杂，负责帮老板摆平一些不可描述的东西。和产品部老大一样，因为不是老板家族的，同样的万年老苟，对上发嗲，对下整天在办公室里吼。
后持续更新
笑死我了，真有活啊这帮人
持续更新这垃圾公司的情况
家族企业，无上升空间，管理岗全员亲戚和狗腿子，进去只能替老板处理脏活然后被一脚踢开，又或者替老板这些亲戚背锅，有事让你做，好处亲戚拿，出了事就是你责任。往年招来的总监都是被王老板两口子骗到人脉资源后一脚踢开的，给你们介绍一下这家公司的内部结构：
王姓男老板——一开始开工厂做老板，后来认识了老板娘，接手了老板娘的位置搞跨境电商公司，还是改不了以前工厂老板的痞子性格，以前欺负没文化的工人习惯了，以为自己无法无天，无视劳动法，德行恶劣。养自己的小舅子当打手，只要是有员工去公司闹，就把自己小舅子推出来暴力处理。
徐姓女老板——公司创始人，B2B渠道负责人。简单来说一个被窝睡不出两种人，参考老公的德行和水平。
采购部——老大是老板小舅子的老婆把持，也是老板的人头法人
人事部——老大也是姓徐的，老板的人头法人。恶心骚操作简直多到离谱，后面细说
工厂，老大是老板的小舅子，没文化的混子一个，整天他妈的他妈的，对着工人指手画脚骂骂咧咧
销售部——老大是老板娘的堂弟，几年前被发配宁波，现任者是个不求有功但求无过的万年老苟，直接忽略
产品部——老大姓方，是公司员工公认的终极舔王，舔了十几年稳如泰山，舔老板无可厚非，但对除了老板以外的人直接变脸，是个标准的二皮脸，甩锅能力极强，已经干死了两波产品部的同事了，出事被老板问责就把属下全部开除，说是别人的错
财务部——老大姓张，老板的黑手套，公司财务非常不可描述的复杂，负责帮老板摆平一些不可描述的东西。和产品部老大一样，因为不是老板家族的，同样的万年老苟，对上发嗲，对下整天在办公室里吼。
持续更新该公司真实情况：
家族企业，无上升空间，管理岗全员亲戚和狗腿子，进去只能替老板处理脏活然后被一脚踢开，又或者替老板这些亲戚背锅，有事让你做，好处亲戚拿，出了事就是你责任。往年招来的总监都是被王老板两口子骗到人脉资源后一脚踢开的，给你们介绍一下这家公司的内部结构：
王姓男老板——一开始开工厂做老板，后来认识了老板娘，接手了老板娘的位置搞跨境电商公司，还是改不了以前工厂老板的痞子性格，以前欺负没文化的工人习惯了，以为自己无法无天，无视劳动法，德行恶劣。养自己的小舅子当打手，只要是有员工去公司闹，就把自己小舅子推出来暴力处理。
徐姓女老板——公司创始人，B2B渠道负责人。简单来说一个被窝睡不出两种人，参考老公的德行和水平。
采购部——老大是老板小舅子的老婆把持，也是老板的人头法人
人事部——老大也是姓徐的，老板的人头法人。恶心骚操作简直多到离谱，后面细说
工厂，老大是老板的小舅子，没文化的混子一个，整天他妈的他妈的，对着工人指手画脚骂骂咧咧
销售部——老大是老板娘的堂弟，几年前被发配宁波，后面接手的是个不求有功但求无过的万年老苟，有功揽功，有错甩锅下属的老苟。
产品部——老大姓方，是公司员工公认的终极舔王，舔了十几年稳如泰山，舔老板无可厚非，但对除了老板以外的人直接变脸，是个标准的二皮脸，甩锅能力极强，已经干死了两波产品部的同事了，出事被老板问责就把属下全部开除，说是别人的错
财务部——老大姓张，老板的黑手套，公司财务非常不可描述的复杂，负责帮老板摆平一些不可描述的东西。和产品部老大一样，因为不是老板家族的，同样的万年老苟，对上发嗲，对下整天在办公室里吼
后面会讲这些领导和部门各种无下限的骚操作
铁子–继续–这种垃圾公司–就应该曝光出来
朋友推荐的公司，看着双休和一档社保想着去试试。HR看完简历一句不问叫去面试，我虽然感到疑惑，但是问了几个问题后，想着回家顺路就去面个试。
业务岗1年经验以内=0，从助理做起。今年不缺人，应届生985/211随便挑。面试官大概是这么说的。画了好几个大饼，我反问了几句他没回答上来。
自愿加班是转正的重要考核之一。
后面吹水吹得也挺开心的，就问了句薪资待遇，结果从面试前到面试时，再到面试后都含糊其辞。
从面试就没有给到应有的尊重，我可以接受不符合录用条件，他们也懒得给你在软件上说一句。
985/211在他们面前和工地的农民工没啥区别
这家公司专门拿捏应届毕业生，23年大量上产品，招了六七个重点大学的毕业生当助理，等产品上架完了，试用期快结束的时候，公司把人全清退了。招人的时候就说现在就业环境不好，PUA你进来，赶你走的时候就说现在就业环境不好，你最好乖乖接受辞退，否则背调让你没好果子吃。记得有一个毕业生头铁和公司闹起来，坐在老板的办公室里不肯走，老板叫来园区的保安把他叉出去了。堂堂一个老板，宁可花老半天的时间和人事财务躲在办公室里讨论怎么搞垮一个刚毕业的大学生，也不愿意赔人家几千块。这种公司，这种格局的老板你们自己体会
这么出生的吗？这老板生的孩子有皮炎吗
24年年底又把韭菜们全部开除了，笑死，还PUA别人叫别人自己离职否则背调威胁，结果被人录音下来了，丢脸丢死人。
王锋的屠刀嘎嘎乱杀
又开始暴力裁员了，就是劝别人自离，道德谴责别人，说什么公司给你平台资源培养你一年，你还不肯自己主动离职的狗话，听了就恶心。看谁还敢来这家公司
强烈建议相关平面设计、ID、MD不要考虑这家公司了~什么新平台抖音、TEMU运营都不要考虑，新来的屁股没坐热就走了
老板格局low到无法想象，喜欢薅试用期的白菜，年初招人年底全部开掉，不肯给赔偿，就喜欢欺负新入职的员工。里面管理层屁点能力没有，成天就是pua人给人洗脑，要是跟他意见不合就会被穿小鞋。人事专门在下午找人谈话，当天谈完当天就让滚蛋，听说又要开始大面积裁员了。人事还欺负人不懂劳动法，忽悠人不给赔偿。今年李金荣这个狗东西被裁了，换成了徐芳继续恶心人，表面笑嘻嘻，实际一肚子坏水
奇葩公司刷新人的三观和底线：
1.公司喜欢拿员工当韭菜，六个月超长试用期，用满试用期了就踢掉你，曾经还有员工来办公室闹。
2.请假需要补工时；这个公司要求每个月平均工时8小时，如果你当月有请假，那工时自然是不够8小时的，那你就要加班把工时补回来！请假扣不但你的钱还要补工时，这个制度真的666。
3.老是要降本增效，让你们加班内卷，一个人干三个的活，敢不加班HR就跟老板打你的小报告，开始整你。
最后真心的说一句，远离这个垃圾公司
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