家族企业，千万不要去，管理层基本都是亲戚，人事只会拍马屁，舔老板，外面来的有能力的人事全被她用手段弄走了。
公司喜欢招临时的劳动力，年初招的用到九月苹果新机发布，就一脚踢开，年中招来的，六个月试用期刚好到年底，然后强行辞退
只会出文件扣钱，各种罚款扣绩效，迟到1分钟罚20，迟到三次扣绩效，节假日请假扣绩效，请假工时不够扣绩效，哦对了，绩效是包含在基本工资里的，就是直接扣基础工资。
老板是夫妻，女的能力是有，但只会抠，对自己扣，对下面的人更抠，下面的事业部新运营来了没一个留的住，经常过几天就查无此人，其他人工作都白做，还在提成方面让财务做手脚，财务都说自己良心过不去，运营是真倒霉碰上这么一位管理的人，经常拖欠供应商款项。
最牛逼的是自己要做侵权的项目找供应商拿货，产品被关剩下的钱不给供应商了，说什么自己损失更大，活久见，供应商也是倒了血霉。和人签对赌协议，什么人均30w收入目标，结果工资稍微开高就拉到办公室一顿骂。
公司地址： 深圳市龙岗区坂田街道大发路27号龙璧工业区14#厂房4楼-2
公司还有一条特别奇怪的规定，请事假要补工时
要求每个月平均工时8小时（实际已经垫底了）
方便理解，假设这个月就9，上9天班，你请了一天事假（扣钱的哦），那你要在剩下的8天，每天加班一个小时，把这个时间补正，不然就会扣绩效，员工守则里就是这么写的
我是真不理解，钱也扣了，时间还得补回来，不知道钱能不能补回来，明显是不行的
开会喊口号
你说的这个女的姓徐，是个骗子来的，不仅拽还各种忽悠诈骗，我当时还在职的时候有个设计师是被骗进来的说好的工资1W入职不给人家发OF转正的时候不承认说过，给了人家空白的工资单让人家签，被人拒绝后来闹翻了
请假还要补工时是真的，不管你调休还是请假，不管你请几天，工资先给你扣掉，然后你还必须把请假的那几天加班加回来，否则会继续扣钱，就是这么恶心。
我靠，上个月面试通过了然后提的13k同意了，但是我对另外一家更感兴趣就没去，还好没去
什么岗位？是不是销售岗位？
大家擦亮眼睛，这就公司就是无时无刻的PUA你，加班文化严重，人事天天盯着谁不加班，然后打小报告给老板，每年6月份招一批新人，然后等9月份苹果新品发布完了，会在你转正之前踢掉呢，会说你能力不行，实际就是他们的惯用手段罢了。
又到年底了，王锋疯狂裁员大杀四方，有多少试用期屁股都还没坐热的啊哈哈
10月份了，开始裁员了
王锋的屠刀嘎嘎乱杀
又开始暴力裁员了，就是劝别人自离，道德谴责别人，说什么公司给你平台资源培养你一年，你还不肯自己主动离职的狗话，听了就恶心。看谁还敢来这家公司
强烈建议相关平面设计、ID、MD不要考虑这家公司了~什么新平台抖音、TEMU运营都不要考虑，新来的屁股没坐热就走了
老板格局low到无法想象，喜欢薅试用期的白菜，年初招人年底全部开掉，不肯给赔偿，就喜欢欺负新入职的员工。里面管理层屁点能力没有，成天就是pua人给人洗脑，要是跟他意见不合就会被穿小鞋。人事专门在下午找人谈话，当天谈完当天就让滚蛋，听说又要开始大面积裁员了。人事还欺负人不懂劳动法，忽悠人不给赔偿。今年李金荣这个狗东西被裁了，换成了徐芳继续恶心人，表面笑嘻嘻，实际一肚子坏水
奇葩公司刷新人的三观和底线：
1.公司喜欢拿员工当韭菜，六个月超长试用期，用满试用期了就踢掉你，曾经还有员工来办公室闹。
2.请假需要补工时；这个公司要求每个月平均工时8小时，如果你当月有请假，那工时自然是不够8小时的，那你就要加班把工时补回来！请假扣不但你的钱还要补工时，这个制度真的666。
3.老是要降本增效，让你们加班内卷，一个人干三个的活，敢不加班HR就跟老板打你的小报告，开始整你。
最后真心的说一句，远离这个垃圾公司
就是这样子的，我听老员工们说，公司喜欢招临时的劳动力，年初招的用到九月苹果新机发布，就一脚踢开，年中招来的，六个月试用期刚好到年底，然后强行辞退，坑死人。每年九月以后公司各种人事被辞退，前台面试室那里可热闹了，一堆和公司翻脸的哈哈
之前米诺走的那个设计传说就是被空白合同坑走的，答应了的工资不给到到了转正那天给个空白和同装作没说过就闹翻了，后来姓找了人事理论也被扣了帽子开掉了，这个公司的HR是最黑的打卡用的是博得实业公司门口挂的牌子是苏仁智能，合同签的是米诺科技完全是搞虚假工资来骗人的一个公司，传说老板和老板娘都是名牌大学毕业的
先忽悠后翻脸是常有的事情，公司特别喜欢口头开支票，等把你用完了就说从来没讲过，反正你拿不出证据，不能拿他怎样
就是这样，他们就喜欢这么干，人家走了HR还去各种散布别人的谣言各种造谣
一个多月就开除你，算是苏仁很良心了，还有当牛马用满半年然后一天之内被踢走的
传闻之前还有两个设计是被姓徐的HR逼走了再栽赃的
这帮离开苏仁就会失业的中年老屁股中层管理，只会为了保全自己戕害别人，搞走一批又一批真正做事的人
朋友推荐的公司，看着双休和一档社保想着去试试。HR看完简历一句不问叫去面试，我虽然感到疑惑，但是问了几个问题后，想着回家顺路就去面个试。
业务岗1年经验以内=0，从助理做起。今年不缺人，应届生985/211随便挑。面试官大概是这么说的。画了好几个大饼，我反问了几句他没回答上来。
自愿加班是转正的重要考核之一。
后面吹水吹得也挺开心的，就问了句薪资待遇，结果从面试前到面试时，再到面试后都含糊其辞。
从面试就没有给到应有的尊重，我可以接受不符合录用条件，他们也懒得给你在软件上说一句。
985/211在他们面前和工地的农民工没啥区别
这家公司专门拿捏应届毕业生，23年大量上产品，招了六七个重点大学的毕业生当助理，等产品上架完了，试用期快结束的时候，公司把人全清退了。招人的时候就说现在就业环境不好，PUA你进来，赶你走的时候就说现在就业环境不好，你最好乖乖接受辞退，否则背调让你没好果子吃。记得有一个毕业生头铁和公司闹起来，坐在老板的办公室里不肯走，老板叫来园区的保安把他叉出去了。堂堂一个老板，宁可花老半天的时间和人事财务躲在办公室里讨论怎么搞垮一个刚毕业的大学生，也不愿意赔人家几千块。这种公司，这种格局的老板你们自己体会
这公司确实很刷新人的三观，还没来的千万别入坑，已经入坑还在试用期的小心了，这公司搞半年试用期是有原因的，做苹果手机壳的，年初入职可以卡到9月苹果新机发布，转正之前把你用完刚好可以辞退，年中入职的直接不留你过年，年前直接搞走，公司赌的就是你不敢搞，反正才半年赔的也不多，人事还会拿背调来恶心你威胁你，尤其是那个姓李的人事大肚子人事，笑面虎一个~在这里半年看着他搞走好多人
你说的那个人事是不是李金荣？这人无敌恶心的，我刚来公司不久就有同事叫我小心他，特别阴的一个人，表面关心你工作情况，实际上要么借你的话搞走别人，要么在想着怎么搞走你，也不知道为啥屁大点的公司脏心眼子这么多
恶心的老板，恶心的人事，每一届人事都不敢人事
正解，23年开年人事就说今年员工薪资不变，总产量要增加，意思就是要疯狂内卷，年初画饼，说年底有奖金，然后有一次周六说是会议日，大家上班不用打卡，结果事后又说这是公司对员工的一次测试，不打卡的人已经被人事记录了，作为年终的负向考核，这种傻逼公司我真的服气。
还有，今年一大批员工被老板逼走了，新进很多员工，都是被人事的1100W奖金忽悠进来的，实际上连个零头都没有，而且基本被高层和亲戚包揽，老板拿着个1100W奖金来报账准备做啥，我不方便说，大家心里有数，公司高层也透漏过。
这1100W都是2016还是2018年的时候分的了，他家里的几个就分了一大半，剩下的运营和开发分剩下一小部分的一半，再剩下的一部分分给HR和财务这些人去了
23年也是声称1100W哦，实际做的更绝，那个年终奖名单一出来，大家都心领神会，能真实拿到奖金的基本没有，销售占住名额但是拿不到奖金，其他的都是财务和亲戚，高层名单压根不公布，就是他们包揽。
妈的三月份的时候面试过了我叫15k工资同意了，差点就去了，还好我对手机支架不感兴趣换了附近的另一家公司
15K的工资，你去了基本就是用满半年然后被踢开的命，王老板对人事有很严格的人力支出要求，就算老板不发话，人事为了自保也会想办法把你搞走的
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