打着面试的幌子套经验
一开始人事加微信约线上面试，又说第二天要出门让运营经理加我面试，开始面的时候运营经理拉了个微信群语音面试，里面还有两个不知道哪里来的人，其中一个一上来就问我运营思路是怎样的，cpc什么时候提高什么时候调低，广告占比高怎么办，acos高没有利润怎么办诸如此类的问题。问完之后那个运营经理才开始问我上家公司做什么产品，最好的排名是多少，广告占比多少，利润率多少，你有什么想了解的，最后就直接说还有其他面试，就先结束了。
大家自己甄别吧
工资结构构成，要拿出底薪里的一千或者两千作为绩效工资，具体要看每个月的打分，再乘一个系数等于能拿到的绩效，；
等于精铺，主管说了上新频率会比较频繁，以及管理的sku会比较多；
有套经验嫌疑，一直在问怎么处理差评，其中提到翻新链接，一直抓着这个问具体怎么搞怎么搞，看出来了主管对这个一无所知，有点无语。。。
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