我见过的最奇葩的公司,离职率高的离谱,走了一个又一个,现在公司留下的人待过超过三个月的没几个,面试的时候把你先骗进去,然后各种恶心人,公司一个老总一个副总,还有个高高在上的入股的“人事”总监,好像是老总的朋友来的,几乎每个岗位都安插了“监控”,一天天不干人事,天天找茬。
首先入职就是一堆表格让你填,没有公积金,还让你签字说是自己自愿不要公积金的,还有一些sb公司制度。
还有就是入职后助理必须强制加班到19.30,本来18.下班,强制加班,不加就威胁你不让转正或者换人什么的,pua你说是加班让你学习巴拉巴拉的,加班到19.30才会有30餐补,不到19.30就免费给他加班。
每天早上到公司得开电脑在那坐着,不准玩手机,接水,上厕所,说是要工位检查,而且每天早上都要写工作计划,晚上下班前进行工作汇报,要是周一或者月初,你得写日计划,周计划,月计划,到月末你得写日汇报,周汇报,月汇报,你写少了还要说你写的太少了,总之就得写得很详细,甚至还说要写你的感受是什么,不知道是进去干运营的还是去写论文的,每周每月要开会做PPT,他还要给你点评,说你这不行那不行,一会说你写少了敷衍,一会让你写重点,要把PPT做成花一样,总之各种找茬,这个班你想上你就去吧。
每天要填很多没用的表格,各种乱七八糟的表格,数都数不过来,每天还都要发群里汇报,对了,他们还会一个人给你搞它十几个群,工作必须在群里沟通,你敢私聊他就敢就扣你钱,动不动就找茬扣钱,一扣就是几百上千的扣,而且连邮件回复内容也要发群里给他确认了才能回复邮件,而且还要你翻译成文给他看。
工资22号才发,而且全勤奖是包含在底薪里的,22号发就算了,还要拖,每次都拖好几天,并且提成,他们叫作绩效奖金,要下下个月才发,关于这个绩效奖金,是有上限的,他会给你一个目标,没有达到目标的70%就一分钱拿不到,并且一个月比一个月的目标高,除了目标还有一个绩效考核表,每个月会给你打分,一大堆考核标准,其中包括有个离谱的,放假期间不回消息或者失联的,直接扣分,还有很多其他的考核标准,扣分低于60分的话,哪怕你前面目标完成了,你也别想拿绩效那部分钱了,还有绩效奖金的计算按照当月回款进行计算的,不知道是写什么算法,解释权在他们手上,想怎么扣怎么扣。还有后面听说助理进去后离职要交1K所谓的培训费,想要去的可要问清楚。
某些人官不大脾气倒是挺大的,还被要求见到领导要打招呼,见到领导要说领导好,是个什么很大的领导吗,无语,两个老板一周来几天啊,人都见不到,人都不认识,还要打招呼,真的笑死,公司不大,屁事挺多。
都给大家体验过了,耗子尾汁吧,能忍受的就去吧,不能忍的赶紧跑吧,格局小的不是一丁点。
全勤算在底薪里面的,然后保密奖也是,格局真的很小。也算是给自己长见识了。面试入职那会好像要背调,入职的好像基本都被背调过了,那会跟我周围人吐槽,四五千块钱的工资,还要背调,他们对这家公司的评价:真是闲的没事干,蛮shenjing的。
1. 首先,说是有专门的人带,但是进去以后基本是要靠自己自学,新员工多,老员工屈指可数。
2. 要你事无巨细统统写下来,日/周/月报,日/周/计划,周/月总PPT,日/周总,每天都被这些东西搞得烦死,云里雾里,写不好,就要被一个劲的PUA,这不行那不行!没有一个人是不吐槽这个行为的!!!我不理解搞这些虚头巴脑的东西干什么,日周总我都可以理解,我们那会开会也是直接把出现的问题写笔记本上,并做出汇报。根本不用整那么多花里胡哨的玩意。第一次入职过这种类型的公司。
3. 拖欠薪资基本上跟上面讲的一样。
4. 听里面的人说现在进去的助理要交px费,不知道是不是真的,可以自己去面试体验一下,哈哈哈哈哈哈。
这家公司名字也是牛逼,奔润!!!行呗,就奔着Run呗,笑死