深圳市潘朵拉智能电子有限公司

1.工资分两次发，且从来不准时发，经常拖延。提成实际上是季度发…提成制度一改再改，目的就是让你拿不到…而且每月还有绩效考核，绩效考核不过，不给提成，简直不要太6
2.主管很难评…说自己9年经验，高高在上的，觉得所有人都能力不足，经常把上家公司挂在嘴边，说自己带过全站点团队，事实连每个站点办保险的额度都不了解，欧洲vat和epr更是一问三不知；
广告只会让你降低BID,控制广告预算；也不分析市场，不看链接，无脑地让关闭折扣提价；
问别人 限时优惠 是不是运营自己设置的？真的黑人问号，秒杀都不知道！她觉得广告没转化，是旗舰店没做好，还要问人理不理解。
另外，表格很多，例如：每日销量数据，每日广告数据，周报，月报，月销售计划，月市场分析；开会频繁；
销量上升或者下降不能说是因为有无活动，说这不能作为理由…广告没转化，他觉得是没做旗舰店的原因，秒杀显示需要注意，她问别人是什么意思？
最重要的是要写日志！还要具体到上午下午干了啥，具体花费多少时间！
喜欢PUA，一天到晚都在飞书上给人安排工作；另外完全不为下面的运营考虑，只想着怎么样修改提成制度，让下面的运营拿不到提成；面试完人出来就撕简历，和旁边的人吐槽面试者，完全没礼貌可言；
明明只是亚马逊主管，但是人已经伸手到其他部门，几乎掌控全公司；
有经验的不适合来这里，因为不能有自己过多的运营想法。
3.公司人很少，但是关系户好几个，权力很大，老板无条件信任；整个公司乌烟瘴气的；