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这个公司老板真是糟糕，学历低，听老员工说是花钱买了个高学历文凭，他决策时完全凭个人喜好，一言堂，夫妻档，老婆好像是运营，现在挺着个大肚子。管理上也是一塌糊涂，对员工毫无尊重可言，随意增加工作量却不给相应报酬，员工的建议就像耳旁风，让大家毫无积极性。而且遇到问题，他总是第一时间甩锅给员工，自己从不担责，完全没有公司老板的风范，公司在他的领导下乌烟瘴气。
1.独断专行：这位老板在公司运营中从不听取他人意见，所有决策都由自己说了算。无论是重大的业务拓展方向，还是小到办公室的布置，都不容许员工有不同声音，这使得许多好的想法被埋没，公司错失了不少发展机遇，员工提出的合理建议就像石沉大海，老板我行我素，让员工感觉自己只是执行命令的机器，毫无参与感。

2. 吝啬抠门：在员工福利方面极为苛刻，连基本的办公用品都要严格限制使用，买任何东西也要他亲自审批，加班没有任何补贴，喜欢员工义务加班，，PUA员工，给员工戴帽子，喜欢下班的时候到你跟前拖着你不让你下班，现在搞了屁的上班灵活制度9.30上班，可以6.30下班，平时也没有什么福利，极大地影响了员工的工作积极性。公司盈利增加，却不给员工相应奖励，福利多年不变。

3.管理混乱：公司没有明确的组织架构和职责分工，员工经常处于多头领导或工作界限模糊的状态。老板自己也缺乏规划，朝令夕改，让员工无所适从，而且在任务分配上混乱无序，员工职责不清，工作效率低下。经常在公司发火，让工作氛围压抑，员工每天战战兢兢。

4. 缺乏诚信：经常对员工许下承诺，比如升职加薪、项目奖金等，把员工的功劳据为己有，在面对问题时却推诿责任，让员工背锅。对员工的承诺也常常无法兑现，毫无诚信可言。辛苦打造起来的产品想尽一切办法从你手里收回，让后在降低提成点分给别的组员或者新员工，你有意见保留，不会听你解释，开口闭口说这是公司的决策，你只要执行就行了，这样的工作让我没有一点激情，到最后全部归他所有，提成点一降再降.损失员工利益

5.不善激励：总是盯着员工的错误进行批评，从不关注员工的努力和成绩。不能有效激发员工的工作热情，导致公司内部氛围沉闷，遇到问题时无法带领团队积极应对，只知道指责员工，无法凝聚团队力量。员工缺乏创新精神和主动性。动不动叫你乐捐，开会迟到乐捐，上班迟到乐捐，群消息没有及时回复乐捐，反正是各种捐，就想罚你。整个办公室内斗很严重。
办公室喜欢放一堆货在那里，没有一点办公室的样子。
马上就要和这里说拜拜了，想要入职的小伙伴自己慎重考虑……
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都是些空壳公司，员工不足50人