深圳爱侣健康科技

深圳爱侣健康科技2024-11-15T10:29:59+08:00
1.75K 浏览深圳监控员工,办公环境差
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1.所谓的弹性上班:没有全勤奖,所以原本是弹性上班,虽然表面说是弹性上班,九点半前迟来多久就下班补多久,但只要你一迟到,这里的总经理(也是他们口中的老板,因为这里他最大)就死盯着,盯完让人事找你对应的管理层,让你管理层给你发指令,让你不要迟到或者规定一个时间,超过这个时问要报备什么的,很恶心..
2,年假规定最小使用单位半天起用,朋友公司都是一小时起,就他需要半天起,让人非常难用.
3.新出的恶心请假制度,请假需要提前一天请,哪怕一小时,甚至半小时…管理层可可能因为是管理层,他们不敢有任何意见,也可能顺从心理,哪怕是因为下雨或者临时有事也不批,所以综合第一点这时候你要遇到没办法的事,你迟到也不是请假,那也别想了
4.都一样在威宇隆工业园里开公司,做正常类目的需要打广告的亚马逊公司都是双休,他这种不用打广告都还一直是大小周.
5.这里的产品几乎都是亏损的,目前能盈利的也就2023年做的第一个飞机杯,是之前的一个经理做起来的,但现在由另一个组长接手,虽然说有工厂,但得达到一定的量才能降本,每个产品的成本都巨高,没有开品团队,产品都是研发意念想出来了,在意品板的基础上做更改
6.公司既然做这个类目那就是非白帽的,但却很多东西不敢尝试.怕这店铺挂怕那店铺挂,说白了还是经验没人家足
7.本来产品就亏得跟s1一样,还要这首那首的,西抽账号为了省那点钱,一个账号全组四个人用,最后买了个八百多一年单人账户,之前找服务商做留评一单都要两三百佣金,现在却节约起来了,每天都要扫扫扫,就点钱省来作甚.
8.不给加班,不提信加班是好事,即使公司实力不差,但也不允许你聽公司那20块加班费的羊毛,你加了那必然会被说,一样,人事通知你对应的管理层,管理层来说你
9.没有团建,从深圳公司创立到现在,一次团建都没有…
10,工资条一般都是公司发工资之前打印出来给员工核对,但这里是你得主动找人事要,少了就得等下个月补了

alice3290 已回答的问题 2025年1月3日

公司没有美工,运营推广多少得学点p图技术

你是呆了多久啊,我之前也待过几天,玛雅哒姐这很难评

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楼主说的基本句句属实了。

弹性打卡,但是如果被某总发现经常“迟到”,就会收到警告了,但是又不直接公开通知取消弹性打卡。

除了运营推广大小周,其他部门都是双休。一家公司还有两种制度,也是挺恶心人的。

工资条不透明,大部分公司都是会在发工资之前先发工资条核对的。这里,只要你不问就是没有,问了也不一定很干脆就发给你。不知道是在顾虑什么呢?

对于自研款的产品,某总可以说是特别自信,做不起来只会是别的原因不可能是产品的原因。

阶级观念严重,喜欢搞三六九等那套。

zhangshashaoji 发表新评论 2025年1月3日

公司特小,很挤

这点印象深刻,老板很猥琐,果然带着情趣用品风格,哈哈

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年轻活跃的队伍,指的是每天面试招一些刚毕业的小白来推广部;成熟稳重的团队,说的是整个公司都是一些四五十岁的老男人在职。两个运营主管和总经理,都是典型的侏儒心机婊,有问题只会想办法甩锅给离职的前同事或下属,运营技巧和策略半点没有,全靠耍黑心,难怪都长不高。女主管又矮又老长得像五十岁大妈,天天迷之穿搭,一会打扮得像农村妇女,一会像不良少女,三平身材天天贴着老色鬼总经理,才从别人手上抢到原来BS的产品。男主管矮胖丑,天天开口TMD,CNM,GNYD,带着手下的人在公司混吃等死。两个主管手上的产品每个月亏几十个W,问就是别人的问题,跟他们没关系,老色鬼总经理也喜欢听他们说,因为他们听话且会拍马屁,每天对女主管是各种夸夸捧。总经理1米五五是地主思想,只想压榨员工,觉得员工有工作还得花钱请他吃饭喝酒,听他吹牛逼还要员工给钱。半路出家来做亚马逊,以为自己很懂,还来教运营怎么做。懂运营的人不管提什么,全盘否决,跟他讲运营方法是对牛弹琴。对产品的建议,全部否定,对工厂研发出来的东西神之吹捧,不能接受别人的一点点批评或意见。入职那么久,拿不到提成,问就是整个团队亏钱,单个站点盈利不给发。下班不是你的时间,老东西失眠睡不着,各种群里找人发泄不满,周未节假目,也要求必须秒回他信息。公司没有福利,节假日是全深圳放假最少的,大小周调来调去,基本是全无休才换来两天假,巴不得你们死在工位上。求这三位侏儒心机婊锁死彼此,别出来祸害社会,不干人事,天打雷劈

alice3290 已回答的问题 2025年1月3日
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第一点,转正: 得看人事心情,只要她不喜欢你,她可以联合非常听话的窝囊组长一起篡改绩效分数不让你转正!恶心!这里的人事说一组长不敢说二…

第二点,涨薪: 假的,假的,假的,重要的事情说三遍!别被骗了兄弟姐妹们!

楼上几位说的很对,这公司只有一位人事,也就是这个姓吴的,姓吴的人事很喜欢做些恶心的事来巴结讨好那个自以为是的周总,拜高踩低,总喜欢背后蛐蛐别人!喜欢给别人弄绩效,扣别人钱!恶心至极!

Das 发表新评论 2024年12月28日

转正是看组长和人事心情的,会存在前一天想让你转正,第二天直接开你的情况。用人不规范,不会提前三天通知你无法转正,当天把你开掉,试用期不到组长就会把绩效表填完。这样的行为只能说,考核是看组长和人事心情,想让你留就留,想让你走就走,也不会赔钱的。如果是想选择这家公司需要慎重。即便是爆单,也会说是你的运气。走的时候哪怕是有提成也不会给你的。

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好像卖情趣店,面试过,问了很久,刷KPI

zhangshashaoji 已回答的问题 2024年12月11日
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