人事主管还有老板,三轮面试,问的超级细。
套产品,问品牌和店铺,不说的话他们会根据公司名字查。
老板超级恶心一直套公司的运营模式,开发的思路。
公司在工业区很里面。感觉晚上下班不安全,还要做啥性格测试题。
就职：
加班超级严重 ，而且加班无上限。
而且提成制度总是变， 会加各种系数，基本上你会拿到提成的那种。卖不动会让运营承担费用，需要从底薪上扣钱。
加班超级严重 而且提成制度总是变 会加各种系数
非常严重，而且加班无上限，每个月发布，对自己产品特别自信，开的垃圾，自己备的货，老板什么责任都不想承担，卖不动让运营承担费用，什么都没做，给扣了一大笔钱，自费打工人，赶紧跑吧
想问下公司大件家居做的怎么样，不加班会怎么样，提成制度透明么
很恶心，都面试完了还打电话来套经验，说老板还没决定是否录取，还有问题要问。。
请问有广告投放cpc的经验分享吗，加班会不会很严重
这个公司没有一个部门是不用加班的，你还问加班严不严重！
强制无偿加班一小时起步 想无偿卖命的可以来面试 提成点2.5包括绩效 扣绩效直接1个点 提成可以当作无
能接受无偿强制加班的再来 接受不了就不要来浪费时间啦
已离职，加班比较严重了，运营和产品开发都要加，运营都卷到平均40个小时，每天平均2小时，无加班费。到8点后，有个25块钱的所谓补贴。加班也影响产品资源，加班少，产品少，然后业绩目标还是不少，完不成，绩效达不到，扣提成，各种扣费，站外的广告费要分摊，各种来历不明的费用分摊，还有所谓的资金占用费，最近改成成本了，领导说合规，其实就是不想留下证据，反正做运营的，1年内基本不要想拿到什么提成。除非你进去是接了其他有产品的人的，然后接手的，还要打8折，反正各种扣，各种系数，就是不要想完整拿到提成。
强制加班，加班时数影响KPI,一般产品很难拿到提成，面试严格，要透露前公司产品链接
请问这是什么渠道看到的内幕？我也想避雷避雷，最近在面试
这个评论还是之前在塘坑那边的时候吧。已经搬到星河world C栋了。加班，KPI都是没错的，加班时长影响产品分配的数量。产品开的很烂，在职的时候，分到的都是很差的产品，做不起来，还要怪你能力不行。因为是做大件的，接到产品基本都是两三个月后的事，然后备货的数量也会限制，本身产品不好就没什么竞争力，售价很高，公司的开发还一副高高在上的样子，不允许说产品不行怎样，反正入职后一两个月就一眼看得到头。所谓团建就是好一个季度一个人200块钱的报销，还有下午茶，都是发一些人均几块钱的东西，一周发3次，跟救济灾民一样，就是舍不得一次人均多一点
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这家公司加班严重吗？去面试了