人事主管还有老板,三轮面试,问的超级细。
套产品,问品牌和店铺,不说的话他们会根据公司名字查。
老板超级恶心一直套公司的运营模式,开发的思路。
公司在工业区很里面。感觉晚上下班不安全,还要做啥性格测试题。
就职：
加班超级严重 ，而且加班无上限。
而且提成制度总是变， 会加各种系数，基本上你会拿到提成的那种。卖不动会让运营承担费用，需要从底薪上扣钱。
加班超级严重 而且提成制度总是变 会加各种系数
非常严重，而且加班无上限，每个月发布，对自己产品特别自信，开的垃圾，自己备的货，老板什么责任都不想承担，卖不动让运营承担费用，什么都没做，给扣了一大笔钱，自费打工人，赶紧跑吧
想问下公司大件家居做的怎么样，不加班会怎么样，提成制度透明么
很恶心，都面试完了还打电话来套经验，说老板还没决定是否录取，还有问题要问。。
请问有广告投放cpc的经验分享吗，加班会不会很严重
这个公司没有一个部门是不用加班的，你还问加班严不严重！
强制无偿加班一小时起步 想无偿卖命的可以来面试 提成点2.5包括绩效 扣绩效直接1个点 提成可以当作无
能接受无偿强制加班的再来 接受不了就不要来浪费时间啦
已离职，加班比较严重了，运营和产品开发都要加，运营都卷到平均40个小时，每天平均2小时，无加班费。到8点后，有个25块钱的所谓补贴。加班也影响产品资源，加班少，产品少，然后业绩目标还是不少，完不成，绩效达不到，扣提成，各种扣费，站外的广告费要分摊，各种来历不明的费用分摊，还有所谓的资金占用费，最近改成成本了，领导说合规，其实就是不想留下证据，反正做运营的，1年内基本不要想拿到什么提成。除非你进去是接了其他有产品的人的，然后接手的，还要打8折，反正各种扣，各种系数，就是不要想完整拿到提成。
套经验太恶心了。
面试时一男一女，问得很详细。 男的估计是个总监，问你品牌名和产品并记录。
女的加了微信，叫Molly. 说这个岗位很重要，叫回去写个详细的方案。
我又不是小白。不想招人就别浪费大家时间。
男的应该是总监，老板的妹夫，女的应该是叫Holly吧，没有molly。问都会问的很细的，反正挺有自信的，觉得自己产品开发天下第一，独one无two的，套路很多，坑很多。
名下其它公司：深圳市致研投资合伙企业（有限合伙）/深圳市致远科技投资合伙企业（有限合伙）/深圳市致远科技有限公司江西分公司/深圳市门门香贸易有限公司/深圳市部落印记科技有限公司/深圳市景致供应链管理有限公司/深圳市致谨科技有限责任公司/深圳市乐道驰骋科技有限公司/深圳市正景窑科技有限公司/深圳市致莱信息咨询有限公司/深圳市致皓科技有限责任公司/深圳市玉翰轩珠宝有限公司/ 深圳市一家购贸易有限公司/深圳市环海购科技有限公司
总共两个人面试，总监及其拽，上来就问上家公司的数据，挺自以为是，还挺有自我优越感；主管面熟套取反感数据；Hr看着也不怎么专业的样的，比较木讷，避雷
总监是老板的妹夫，这家公司的高层基本都是老板家里人或者亲戚，老板娘管开发，老板妹妹管财务，老板妹夫是运营总监，管人事的好像是老板的什么同学还是老乡，其他的管理层都很狗腿
垃圾公司，赶紧跑，这家公司强行要求打两个卡，钉钉两个正常上下班卡，另外买个指纹打卡机让你打加班卡，生病，动手术的人都要强制加班！！！救命，严重违反劳动法，还不给你留任何证据！！老板胆肥了，不把劳动法放眼里的！年年买车当加班员工面送自家不加班的亲戚！
地址在哪里呀，是龙华区星河world大厦c座20楼吗
肯定啊，还有别的公司吗
打卡听说是因为之前在钉钉上有离职的人有记录，去仲裁，索赔了不少钱。后面公司的领导们就想出了两套打卡的套路，手机钉钉（后面改飞书了）打一次卡，下班超过了30分钟还是多久，就不能打了，怕你打了有记录，算到加班时长了，指纹机你是拿不到记录的，用指纹机的时长来计算加班，反正第一次碰到，超级恶心，这个公司的高层每天就是各种找套路，各种加成本，说一个后面更恶心的，因为单双周不好招聘，为了后面好招人，公司搞双休制度，但是不愿意给现有的人直接调整成双休，要自己签字“申请”调整为双休，前提是底薪降10%！然后如果你要双休，又想拿回那10%的话，要申请加班，而且要跟其他大小周的人在小周那天加班，大小周的人只要上到下午5点，你要上到6点！厉害吧，套路真的层出不穷，听里面的前辈说，提成制度平均一年更新一次，各种加成本，各种系数，费用也原来月不透明，尤其是头程这块，市场平均1000多，在他这里，给你算1700，直接头程上赚你一波，然后还有广告费的各种莫名其妙的摊派，你没有做的，也要分摊，美其名为公司品牌成本，反正就是不要想拿到什么提成。新人不建议去了，会刷新你的认知。
强制加班，加班时数影响KPI,一般产品很难拿到提成，面试严格，要透露前公司产品链接
请问这是什么渠道看到的内幕？我也想避雷避雷，最近在面试
这个评论还是之前在塘坑那边的时候吧。已经搬到星河world C栋了。加班，KPI都是没错的，加班时长影响产品分配的数量。产品开的很烂，在职的时候，分到的都是很差的产品，做不起来，还要怪你能力不行。因为是做大件的，接到产品基本都是两三个月后的事，然后备货的数量也会限制，本身产品不好就没什么竞争力，售价很高，公司的开发还一副高高在上的样子，不允许说产品不行怎样，反正入职后一两个月就一眼看得到头。所谓团建就是好一个季度一个人200块钱的报销，还有下午茶，都是发一些人均几块钱的东西，一周发3次，跟救济灾民一样，就是舍不得一次人均多一点
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这家公司加班严重吗？去面试了