面试体验我就不多说了，上方大差不差，都是逻辑题➕hr面+业务面，我主要想吐槽公司管理问题
1.公司运营部总体分为基础运营（登数据，前台页面编辑，给广告部打杂等等）和广告部（负责花钱投商品的后台广告），前者靠绩效提成后者是按照销售额分级拿提成。不过能不能拿到看老板是否喜欢你喽（狗头），反正各种改绩效目标让你0提成～
2.为什么“老板是否喜欢你”这么重要呢，在职的时候亲身经历。某天面试来了一位男生，面试官面完就来和老板说这个人你肯定喜欢，然后再后来刚入职没多久，就让他担任运营部小组长，把之前在职小一年经验很丰富的组长替换掉了，非常的drama ，让我们有什么问题问组长，可是0经验的组长我问啥啊？？？问今天过得怎么样？哈哈哈哈哈
3.区别对待！！！没错，工作能力强或不强没关系哦，最重要的是老板和老板的狗腿喜不喜欢你。例如两个人犯了同等级的错误，不喜欢你的处理方式是直接人事约谈说下一次直接离职，另一个人则是老板和主管客客气气的说没事的哦，下次注意就行…….
4.运营部主管CKF，极其恶心的一位，跟人说话张不开嘴睁不开眼，乌拉乌拉的喋拉吧唧的，我请问能不能找个沟通能力和业务能力强的人当主管啊，一问三不知，问问题只会找你问别人或者开case，到最后还说你为什么不积极问我问题啊，为什么不和我沟通啊…啊啊啊，我请问啊？？？
5.强制加班且无加班费。老板不管你工作效率高不高，只看你走的晚不晚。工作效率高干完得快会说你工作内容不饱和，然后疯狂给你派任务，工作效率低干的慢说你能力不够，人事谈谈劝退一下哦。所以公司人员流动特别大，我刚入职那会基础运营部走了一半，广告部就三个人后来也走了一个。
6.后来整了个可视化面板，也就是在墙上贴了一圈可以写字的白板，把你每天所负责的东西全都写上去，早晨上班第一件事就是女老板看着白板挨个询问。然后得看你的口才好不好了，口才好说的让女老板开心，你业绩不好也不说你，口才不好，你业绩好照样阴阳你一通….这公司也挺好全方位锻炼你哈哈哈哈哈哈
7.我离职那天，不知道女老板因为啥心情不好，来到办公区就开始发火，逮住已一位正在看手机的女生就骂，说实习生以后上班不能看手机，下次在发现直接办离职走人，不是啥意思？只针对新人呗，cfk主管天天玩手机睡觉咋不看你说一句话呢
8.公司部门职权很模糊，ckf是基础运营的主管，看你不顺眼照样管你广告部的事情，广告部有自己的主管，直接无视掉，反正cfk跟老板关系好，想干啥干啥，管你部门不部门的。对了物流部没解散的时候，cfk还管物流部的事情呢，真的是一人之下20人之上（公司规模小，就不用万人之上了）要想过得好，一定要讨好ckf，不然她就天天在老板面前说你这不行那不行，然后找人事劝退你
10.广告部的领头人还是很负责的，有自己的一套方案会让你从小店铺慢慢熟悉广告后台，前期一片美好。直到女老板一声令下，不行，直接分独立店铺给各位手上。然后就又来到了老板是否喜欢你的环节了，如果喜欢你，你店铺业绩下滑并且能说会道，她会说没事正常的数据波动拉一拉看看，如果不喜欢你，店铺业绩下滑，你能力不行，人事劝退一下。说实话再厉害的投手你管的流量也不会一直很好，都是有波动的，都是要去调整，没有一杆子打死的。更何况我们经验没那么多的投手。他们口中的培养就是直接让你管，你整好了继续，整不好直接劝退，根本不留时间让你学习。当然老板喜欢你当然没问题，你犯再大的错误也会原谅你的，我真想用他们的公司名骂他们，真是一些“笔漾”的
11.强制加班一般要到七点半-八点以后才能走，然后第二天九点之前到。当时想争取一下晚加班还没加班费，至少可以报销打车费或者管一顿饭吧。最终方案是你六点多的时候可以自己下楼买一顿饭吃，我真的，穷死你们了。然后跨境电商几乎都是欧美那边的店铺，所以就存在一个时差问题。欧洲的高峰期是在咱们这边的晚上12点开始。我当时真的对这份工作很上心，每天晚上十二点还在看数据看到一点才睡觉。然后第二天一到就要面临着各种阴阳提前想好应对回答老板问题的说法，但凡表达得不好就会觉得你能力不行，每天真的都是心力憔悴。然后老板还经常会说，你看你调的广告如果给ckf立马就能调好。后来经私下打听，没有任何一条正反馈我真的笑死，怪不得老板只是说她调的好而没把大店铺给她调，她就是依托答辩。天天开会还说自己当时晚上凌晨三四点还在调，阴阳你不上心。那可不是嘛，你晚上不睡觉第二天来公司睡一上午或者一下午没人管，我们行吗我请问？
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9.无经验小白去可以说全靠自己问身边的同事，公司的培训内容形同虚设。就是让你看个ppt，看和不看也没什么区别。你犯错了还会在群里各种截图at你说你什么什么的，我认为没有人不会犯错，没必要天天在群里大张旗鼓的说吧。前期入职一般会让你去基础运营编辑前台页面登数据什么的。可能你一直就留在了基础运营部。面试的时候也说后期可以选择去广告部，然后当你说我想转到广告部的时候重头戏就来啦！首先会约谈你，开始pua你说什么，我们遵循把现在的工作做到极致的好才能胜任下一个工作。当时我就很意疑问？我把现在能做的极致的好，说明我更适合现在的工作为什么还要转下一份呢？你提了之后就开始盯着你了，你犯任何错误都会说你能力不行，不能去广告部。直到有一次女老板一声令下，广告部想去的都过去吧。我当时真的憋不住想笑，咋地现在不看能力够不够了？亏我历经各种pua和针对，到最后随意可以去广告部，现在能不能随意我不知道，不来离职不想说什么，后来越想越气，必须爆出来