深圳市港基电有限公司/深圳港基电技术有限公司

港基电主要做美容仪日本市场起家的，亚马逊日本站，乐天，Q10等，地址在天安云谷4栋22楼，公司人不多，按老板这个思维还想做国内市场想都别想，估计也得国内某东某宝的专家才行。

公司没有自己的核心东西，做的产品很杂，啥都搞，啥都没有很出彩，没有一个爆款，老板主观性强喜欢顺从的有自己的想法的老板容不下。

谈下面试感受吧，我一共面了三回，来回跑公司两次，第一次面试招聘专员聊然后再是HRD，再然后是产品经理同事问一些 很水的问题还是三年老员工，提成按季度发放。

首次面试完成不到20分钟又说跟老板约线上面试，老板看起来是个78年的，线上面试都聊的差不多了，还来一个再约一次线下面试，老板一边面试一边打开录音一边做笔记，第一见水的很，冠冕堂皇说要找专家，开那点薪水还想找专家。老板人品不行，套经验套的差不多了他妈给你来一句觉得你认知不如这78年的老板，完全新东西听不进去，主观意识强，所以公司规模越做越小，按这个情况年底这公司又得搬小作坊了。

HR也是跟78年的老板没统一好一会说专家一会说人员替换台词都没完全统一，明知道招的人认知都没有老板厉害还往上招，一看就是为了完成KPI套经验的，公司在这个老板的经营下快不行了。招人也只是套经验寻找出路，找一个比老板认知强的来拯救公司出路。面试经理却要总监的水平。

走进去公司氛围很诡异，大家脸上有怨气一样。招聘网站上的图片都是精心设计的，老板水HR水运营也水，避坑吧。

一个公司老板人品很重要再是看公司的发展前景，给大家避坑了。最重要的是提成都是按季度发放，且老板要是的专家，要比他认知高的。