深圳颂暖电子有限公司

我是颂暖电子的负责人，最近刚好在招人，所以又上来看下有新的帖子，特来回复上述的几个问题。

之前很早就看到有在帖子上建议我们先提前电话沟通的帖子，我们看到之后也进行了修正，目前基本上会先电话互相了解下需求再进行线下面试。近期写的面试时间过程中1小时没给水喝，以及后续的面试结果没有通知到位，这块确实是给面试者带来了不好的体验，说声抱歉。这个情况我已经在改进了。

同时看到有更新说面试问的很详细以及套经验的问题。我们公司做精品产品，所以会问面试者一些基础运营方面的逻辑思维，以及面试者简历上写到的产品运营经历中询问操作细节看简历是否有夸大数据的情况。因为3月面试的比较少，所以上面留言那位刚好也有印象。此次面试大概一共面了20分钟，我们看简历上写着熟练运用 SP、SD、SB、SBV 广告，所以问了下四种广告各自使用的场景以及区别，觉得回答结果和简历有偏差就结束了此次面试。总共20分钟而且没有涉及到任何关于实操方面的问题，真的套不出什么经验。。。。

我们公司对于同事的在职体验一直都很重视，双休，不加班，提供给员工一个舒适的办公环境，对于同事也没有强制绩效要求。我一直认为我们公司和员工是可以互相成就的，只要大家能把手头工作完成，公司有利润能够正常运转，那么大家在一个没那么大压力的环境下办公是能提升幸福度的。

我也是打工人过来的，了解大家对于一些公司陋习的深恶痛觉，所以我尽量在自己的掌控范围内改善这个情况。我们公司比较小，确实会在面试过程中造成不好的体验，有确实造成不舒服的点也可以发出来，我们看到之后也会在后续面试中进行改进。

我们和面试者也是互相选择的关系，希望各位能够给公司一个相对客观的评价，不过不要在公共平台发布面试过程中告知的具体公司产品细节（本意是想和面试者说清楚进来具体干啥，避免一些不必要的误会，但是把细节直接发到平台上确实造成了困扰。。。）

祝看到这的人都能找到一份好工作！如果后续我们又开始有招聘需求了，希望各位也能给我们公司一次互相了解的机会！