马不停蹄的回来写下面试体验，已经很久没遇到这样的了。
线上：没怎么和我聊，就是直接约面试。
地址+环境：乐荟科创中心6栋21层 之后不打算考虑这一块，因为通勤不方便，距离地铁远，到地铁之后还要走很久（过三个红绿灯），然后还要进去乐荟里面才到，并且因为距离问题，大家很多买电动车，刚好在下班时间离开，电动车躲到不行，招商楼下也摆满了，如果是晚上下班时间可以想象，21楼，电梯慢。不过环境不错。
面试过程：会倒水，办公室应该是3女2男，主观感受是面试官有点疲惫，所以没有很感觉友好
客观面试情况：先进行自我介绍，离职原因说不用太详细，被打断，我就直说了一句，但是后来又问我为什么离职？？？？？？我一看，原来是在看手机，没怎么听我说话，即便没听，我也简单写在简历了，有些问题总喜欢重复问。问题毫无逻辑和顺序，甚至自己都不知道，再就是问我广告具体数据，比如转化率、曝光、acos，等等广告的每一项，做过的公司都要说，问公司规模、问你的优缺点，问你的工作优劣势、美国、欧洲的区别是什么？？？？？问排名，说你这是小类排名，那类目排名是多少？？？？？？还有一些问题自己都不明白自己在说什么。还说为啥找这么久的工作（没到一个月）。我把类目和之前的情况说了，她总是重复问我说过的（没有夸张），我真的觉得面试的时候互相尊重是基础，一边看手机打字一边问我也能接受，但是能不能听听别人说话，如果你不能一心二用，麻烦你听听，如果我还没开始说，你就开始看手机，这合适吗？能不能好好组织好问题，问一些很无语的问题我是真的服。
槽点：她说我之前公司都比较宽松吧，主管都不管事吗？我说我之前的公司确实不用加班，并且我们是有经验的运营，主管不用带着，我们可以独立运营。
她说她们那边不一样，她们管理很严格，很紧，要求也很高，老板对大家要求高巴拉巴拉之类，意思就是需要加班和工作压强大，我就问那加班绩效工资或者加班费有吗？这姐姐又反过来说啥来着，意思是加班是员工自己的问题，是完成没有完成的工作之类的，奥哟喂，姐你就直接说没有加班工资就行了，PUA成这样您可真行，还大小周。面试就已经开始PUA了。
她说服装类目很多链接，要不断的上，所以链接特别多，不然吃啥。。。。。这个我觉得也不一定，变体多确实，但是铺货和精铺还有精品也是有区别的，所以他们链接应该很多，不断上新。
她问我，你期望一年之后的工资能涨到多少？我说大概百分之。。。她马上打断我，说要给她具体数额，比如2万还是3万这种数额，我心里已经想骂人了，底薪没给我，提成也没说，你自己听听你在说什么？我随口用她刚刚给的数额说：2万。。。。。（已经不想继续面了），特别不尊重人的嘲笑了一下，那个笑和表情真的明晃晃的嘲笑，大太阳的，面试者也不容易，特别你们那个地方真的太绕了，她问我为什么觉得我能拿到这个工资，我要怎么拿到这个工资，我说努力提高销量之类的。。。。她说你怎么做，怎么去操作，相对于以前改进什么方法是什么等等。然后问我之前的公司给我多少，我随口一说，不管了。
还有就是我问她公司大概类目是什么，她说不方便透露，啊？？我请问呢？你问我的时候光明正大，我也老老实实说了，现在你自己不方便透露了？？？？？我很无语，然后她才说服装一类。。。。。行了吧，你们就是做的童装体操服之类的，这个公司那里就有啊，有必要吗？我问也是因为你问我有什么问题要问的，我随口一问而已，因为我已经不想去了。
然后给我说面试通过还会有二面，然后说是一周之后才会给答复，打工人是给你们遛弯耍的吗？遛一周，然后再回来，我估计也过不了，因为一开始她玩手机重复问问题，和前后公司搞混的问，问的问题也很空泛，我就不耐烦了，胡说八道一通，我就是觉得即便是这样，哪个公司会一周之后才给答复，所以这个也算一个槽点对于我来说。
具体大家自行辨别吧，我这个是有点生气的情况下写的，但是客观的东西是真实写下的，可以参考。
同天，早上约3-4个人面试，下午约4-5个人面试，套经验，非真心招人。
哈哈，招这么久都没招到吗？她看到我是做过同类目的叫我去的应该，我看到她们桌面放的那些产品是我做过的服装类。铺货的，工资估计给的也不多，她是说要一直不断地上产品的，说停下来就不赚钱那个意思，我感觉这个面试官可能很多不懂的，或者只懂铺货模式。
面试很一般，不如不去。全托铺货➕选品工资开5-6k底薪，干两个人的活。
和楼主吐槽一致，问楼主的问题同样问过我。
一、交通：非常远！杨美站出来，路上都没有共享，步行要2公里以上，路上尘烟满天飞。
二、面试官：1.喜欢打断、否定人。就是问你问题，在你回答的时候突然插话、否定，有好几回了，估计是她的常规操作，像楼主说的，面试官会说你觉得自己能拿多少？然后又说不是，什么什么的，很白痴的问题；2.喜欢反问。当你问她问题的时候，对方不会直接回答，喜欢反问你，可以看出是工作上会甩锅的人。3.不专业。提问的问题与回答，可看出对业务根本不熟，他们公司主要做什么的，怎么个操作，自己都不知道，可能是家族企业进来的。
三、办公环境：人比较少，几个员工也不爱沟通，因为工作量大，都在牛马铺货、选品上架干活。
四、工作内容：全托铺货、流水线选品。要上架工厂产品还要选品上架-同时进行。而且他们公司对开发选品还不熟，没有什么资本，怎么往上升职都不到独立运营，因为主要是招人去上架核价，流水线选品、铺货。2个人的活当一个人干，还要干出销量，销量不佳就PUA你，什么公司养着你，还不如辞了之类的。
五、新部门。不管是因上司工作安排不妥当等等什么原因，只要销量不好，立马要辞退人。以面试官的大概意思就是，公司给你交社保、每个月给你发工资，你不是销冠，公司养着你这种人干嘛？她是想用5-6k的工资，招一个月销30万多的销冠，新人小白，或者有半年以上经验的去了是自讨没趣。铺货公司能学到铺货，上班久了，人的头脑思维与四肢都麻木去，因为入职了两眼一睁就是一堆活，流水线的选品和铺货，还不会让你独立运营。
六、套经验:面试一个劲问别人运营详细模式，别人公司的订单，但当你问她们公司的类目等什么信息，她就说保密。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
还让我看看华为，我又不去华为那看，再说人家加班和紧凑，人家工资多少，待遇怎么样，你就敢这么比。