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几家公司都是这捞翔开的（后续简称捞仔，本次故事配角）

上半年通过boss直聘入职跨境电商运营，到目前为止，上班3个月没有签过任何书面形式的资料或者合同，也没有通过任何形式做过培训和公司规章制度宣导等，也没有缴纳社保公积金，面试我的时候那个所谓亚马逊主管（后续简称捞女，它是本次主角）口头交流说是试用期3个月，薪资6-7K/月

地址在东莞凤岗一山沟沟里，附近全是荒地工地。

一到5楼前台引入眼帘全是乱七八糟堆满的纸箱子，就留了一条走路的空地出来，很难想象这种地方出点事哪里够这些员工跑的，当时面试强忍着扭头要走的冲动还是面了，因为这家是当天计划里的最后一家，心想着也不差这半小时了。

后来HR小姐姐见我之后叫了本次的主角捞女来面我，带我进里面办公室之后发现里面脏乱差和外面程度有的一比，亚马逊部门办公室10平方不到里面要塞4个人。好家伙在广东打工10年没见过这么离谱的牛马环境，强忍着不适面完回去了。

进来几天之后我们几个运营才知道，捞女本人对亚马逊只是略懂皮毛，捞仔雇他来好像是因为它是什么朋友的老婆之类的有点关系，但是捞仔对它的能力一点不了解，完全被这逼蒙在鼓里还以为捞女能帮他把亚马逊做起来。 其实卧龙凤雏一开始就搞错方向了。

1. 捞女就懂点平台皮毛，啥广告策略也不懂，一天到晚盯着排名每天掉了升了都在那哇哇狗叫，一会儿说公司支持大家亏钱推品，没两天又说这价格亏本了要赶紧改回来不然扣绩效，我都纳闷了这多少是有点精神分裂的症状。（后来才知道原来是那捞仔指挥它的，它其实没什么主意只是听捞仔的话再告诉运营，在那干几个月这捞仔从来没和我们说过一句话，每次都告诉那捞女然后它在跟我们讲，而且还经常曲解人家意思，我都好奇这逼在这公司是起到什么作用了，甚至不如传话筒，好歹传话筒有点正向作用）
2. 名义上是负责管理亚马逊团队，从来不为本部门的人争取任何利益，比如小长假之类的这些节假日，这捞女自己按最长的假期放，我们去问它它就说要我们按HR说的来放，如果法定5天它就按5天，让我们按3天。法定7天它就7天，让我们跟工厂一起5天。我们平时大小周，这逼自己双休，还说每天它加班到很晚所以有理由双休，其实每天晚上办公室都空了鬼都知道这逼不是一个人在那小房间里要么看小说要么打游戏（白天上班我们几个都经常发现它这么干，更别说晚上办公室无人的时候了），纯纯做样子给那捞仔看的。
3. 上班没几天它就自己带个蓝牙音响在办公室然后关着门放歌，吵的一批。我们带了耳机它就在那狗叫说上班不让带耳机。我在广东混十几年还没见过这么捞的。
4. 捞女开个逼周会还提前搁那百度周会会议流程，当时都给我们几个整笑了，主要是这逼还装的一脸严肃模样，我现在打字回想起来打字都在笑
5. 经常一晚上时不时给你发个vx消息给你问问题，不回它吧第二天早上在那抽风狗叫，让人怀疑是昨晚被家暴了还是更年期缺少性生活导致的。Mmp白天几个大活人坐你旁边你是一点问题不问，下午下班了人家都回家吃饭了，你个gdx就开始工作了又要感到自己了呗？（其实有很多私聊的离谱语录，安全起见就不发出来了）
6. 后来试用期满3个月之后开始以各种理由搞劝退，还要员工自己写辞工单，辞退书是一点不敢开。到最后几人僵在这，捞女处理不好这事，还在忽悠捞仔说是员工不愿意走，明明是逼玩意自己辞退人不敢开辞退书，又不是员工自己要走的，捞女厚着逼脸玩这又当又立的剧本确实给我看愣了一下子，从头到尾捞仔都被它忽悠的一愣一愣的。我只能说两人应该去快手开个账号，节目效果包有的，搁这公司里上班属实屈才了真的。（节目效果都在录音里，不过现在就不方便发出来了）
7. 
8. 目前已知捞仔公司的几个炮灰品牌：MATICOD, Daymeet, DTQJ, MORIACC, Benpaoz

   总结：企业经营者可以蠢，也可以坏，实在不行的话那就又蠢又坏吧。

   但是如果它又蠢又坏还捞，基本可以说没救了，碰上这种还是赶紧头也不回的跑吧，现在环境这么差，这种公司被市场淘汰倒闭只是时间问题而已。

   我这次踩雷就是各种buff叠满了，环境脏乱差+捞翔捞女+牛马待遇。

   这年头找工作尽量找本省的老板或者沿海省份的，起码不至于恶心事扎堆的来。