深圳市欧普罗科技有限公司

精铺起家，做欧洲站，你细品，光是前面这两点，就知道广告有多差劲。

面试前吹嘘每个运营月毛利达到大几十万，不开广告美国站一上架就有几万毛利（你们美国站有品牌知名度吗真搞笑，吹水不打草稿），用这些条件吸引去你面试，实际是为了套取你的经验。没有电话沟通，很迫切给你发面试邀请。

他们分运营一部二部三部，即使运营一部有BS，但你去运营二部是新的类目，新的产品线，产品评分4分左右，价格无优势; 新的运营组长，妥妥大坑。说白了，拿公司的招牌来吸引面试者去开荒或者套经验。

HR问得有些多，问得范围都超纲了，不是HR应该问的。还问怎么推起来，光是HR就面了一个钟。

最坑的是这个运营二部组长面试，水平非常低，非常水。恨不得扒光你的所有知识，你不会是靠面试来学习上位的吧？问你广告活动放几个词，前期中期后期分别是什么竞价模式，怎么搭配把产品推爆，acos怎么降低下来的（这点抓着不放，想必你的acos很高吧，光看acos是吧，难怪你acos又高，链接又差），举其中一个广告活动的例子，怎么实现老品增量的，用了什么方法。全程疯狂记录。还美其名曰为了反馈给上级。稍微有点正常水平听听就懂了。这一面也面了一个钟。

Hr完成了KPI，没水平的运营组长上位了要靠学习别人的经验。做精铺的运营，欧洲站，还是新开的运营部，能有什么水平，你细品。

还有一点，从笔试题也能看出来多敷衍，不是真心筛选人才。一道中翻英，一道来了listing差评，让你写邮件处理，随便拿两道题来糊弄你，这是为了考察什么东西？

面试就不该太坦诚，付出真心。太气人了，第一次被这么垃圾的公司气到，第一次上来留评，一定要写出来给大家避坑。