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如果想长期在某一家公司做的的朋友，千万不要考虑这家公司，因为你可能连转正都很困难，他会定一个根本很难完成的目标，也不会给你对应的资源和培训，然后快到试用期了就说你没有通过试用期，就算通过了试用期，后续没有达到他们订的要求也会被劝退，还会笑着说我们公司很懂劳动法。大小周，入职的时候会签一个东西，类似于加班费包括在你的所有工资里面（就算周六上班也没有加班费），这样劳动仲裁的时候就拿不到加班费，还说老板有朋友遇到过，所以提前避免，你就想这样的公司能有多好。

人事咄咄逼人的，体验很差反正

精铺起家，做欧洲站，你细品，光是前面这两点，就知道广告有多差劲。

面试前吹嘘每个运营月毛利达到大几十万，不开广告美国站一上架就有几万毛利（你们美国站有品牌知名度吗真搞笑，吹水不打草稿），用这些条件吸引去你面试，实际是为了套取你的经验。没有电话沟通，很迫切给你发面试邀请。

他们分运营一部二部三部，即使运营一部有BS，但你去运营二部是新的类目，新的产品线，产品评分4分左右，价格无优势; 新的运营组长，妥妥大坑。说白了，拿公司的招牌来吸引面试者去开荒或者套经验。

HR问得有些多，问得范围都超纲了，不是HR应该问的。还问怎么推起来，光是HR就面了一个钟。

最坑的是这个运营二部组长面试，水平非常低，非常水。恨不得扒光你的所有知识，你不会是靠面试来学习上位的吧？问你广告活动放几个词，前期中期后期分别是什么竞价模式，怎么搭配把产品推爆，acos怎么降低下来的（这点抓着不放，想必你的acos很高吧，光看acos是吧，难怪你acos又高，链接又差），举其中一个广告活动的例子，怎么实现老品增量的，用了什么方法。全程疯狂记录。还美其名曰为了反馈给上级。稍微有点正常水平听听就懂了。这一面也面了一个钟。

Hr完成了KPI，没水平的运营组长上位了要靠学习别人的经验。做精铺的运营，欧洲站，还是新开的运营部，能有什么水平，你细品。

还有一点，从笔试题也能看出来多敷衍，不是真心筛选人才。一道中翻英，一道来了listing差评，让你写邮件处理，随便拿两道题来糊弄你，这是为了考察什么东西？

面试就不该太坦诚，付出真心。太气人了，第一次被这么垃圾的公司气到，第一次上来留评，一定要写出来给大家避坑。

套经验吹牛逼的，说一个月香薰机但美国10万台。欧洲站从我这套了经验之后疯狂去刷review，做了几个bestseller，现在疯狂复制大卖家的产品。

七头鸟，在杨美，吓死人的工厂，前台感觉像流氓，3500的工资，想也没想就拒绝了。

赛维。据说加班很多。。。面过，主管不懂德语，装bb，给的工资太少没去。

腾跃我要再补充一点儿，装逼鬼。城中村里面的写字楼，面试之前各种骚扰。5k的工资都给不起。

确实垃圾公司，面试套人家经验和方案，我去面试营销推广，第一轮面试结束后，要你先做工作计划，哈哈哈，去他妈的

经常在boss上面看到  幸好没去面试过