深圳市远古科技有限公司

估计远古底下也不会有新的帖子了，因为远古因为资金链问题想要回到辉煌时期完全不可能了！

1. 后期被调去做国内电商，国内电商负责人换了好几批了，从天猫京东再都抖音快手，只能说产品品控非常一般，尤其后期做得投影仪，客诉非常之多，用户向平台发起投诉的案例闹的不可开交我知道的就至少有两起以上
2. 只能说国内整体太年轻了，包括最后一任国内负责人也是90后，当然老板也很年轻，12月老板开员工大会，向大家透露公司资金链进入非常紧张的局面，取消了绩效和年终奖，员工士气瞬间跌入谷底
3. 某高管包小三的事情就不多说了，产品的品控和现货进度不知道是不是和他的作风有关
4. 国内要求，最后从双休变成大小周，而且增加了晚班的出勤时间，想要迎合国内的直播玩法，但是多一天的考勤是不给薪资的，需要签自愿！其他部分都是双休，就国内要大小周！
5. 去年差不多这个时候离开的远古，一来公司已经没有预算投入国内市场了，二来这个投影仪1499也死鬼贵，公司内部调研都没有人愿意买，难度用户就愿意买了？

更新一下，铁腕创新科技是另一个人负责人管理的。原本是隶属一个公司。具体有没有同样的行径就不知道了。当时知道有关系后，就没去了。不过铁腕创新科技声称他们已经完全没关系了当时，

现在地址在坂田地铁站，名字叫深圳市铁腕创新科技

2018-2019上半年的时候，公司的确还可以，后面做起来之后，就一心要上市，盲目扩招，疯狂削弱运营团队的权力和权益，招的一些经理和高管级别的人才都比较坑爹+恶心，2019年的时候上半年只有1款新品，9月份的时候塞了20+款耳机，还让运营和开发签下军令状，最后目标都没完成，运营团队所有人的年终都扣掉了，但是开发发了，有一个能力比较强的开发也没给发，原因是他提成已经拿得比较多了，呵呵。在远古，优秀的人只会被剥削，垃圾反而能混得很好。例如人事的Dim，油得要死，还装B，招聘连背调都做不好，经常巡视办公室说别的部门摸鱼，自己一天在天台抽几次烟都不数数？还会躲在楼梯那里偷听别人讲话，真是玷污了华为的名声。后面听说还有个Bob Xu哈哈哈，懂的都懂，在我印象中，几个合伙人不至于瞎成这样，估计就是有什么不得不忍耐的地方吧，或者是指望着Bob Xu能给远古带来点什么吧。CEO和原老板可精了，面试的时候还是个小垃圾公司，说是免费给我千分之三的股权，后面做起来了之后，让我自己掏钱买，翻脸不认（这种一定要书面协议，给大家提个醒）一个大部门，说拆就拆，业绩直接被砍半，各种套路恶心人。公司很多本来忠心耿耿的老员工都被恶心走了，估计离倒闭也不远了吧。

面试了一个半小时，我从未遇过一家公司可以面一个半小时的。Hr先把你的家底问完，父母做什么的，连高中读的哪家学校都要问？？负责人面试更是夸张，从头到尾把经验套了一遍，面完她就直接中午下班了？？感觉是套经验和摸鱼熬时间一起来。。面了一个半小时，结果说的薪资也给不起，hr和面试官的态度也很一般。反正不会想去

赶紧寄吧倒闭了吧，臭鱼烂虾管理层多大屁股拉多大屎，学什么不好学点乌烟瘴气。无故开人沟通没用ceo沟通也没用，要你这人资部门来干什么实在想混加我微信给你在我妈菜园子里安排喂猪。

改公司还想最近经营也发生不正常。

呵呵，说到这远古科技有限公司，我必须来讲两句。
本人的背景先不谈，我跟你谈谈面试情况。记得当时是一位中年男性的人事经理面试的我，那才叫一个奇葩，我差点就爆粗口了，我来细细道来：
一个人事经理，先是简单问问一些基础问题，其实简历上都有，反正很少有HR会先仔细看看简历，这也见怪不怪，然后重点就来了，他歪七扭八的靠着桌子，仔细端详我的简历，说了句：
“我觉得你某份工作不该离职”，“我感觉你这两年没什么成长”。
我TM真的是笑了，，，我该不该离职，这是个决策，决策是基于当时的信息环境以及实际情况做出的选择，就凭你看我几行简历，你何德何能讲出这样的话？？？ 你是个风水大师还是算命先生？你是不是看了我的出生年月日给我算了一卦？？  其次，我这两年履历可能没那么光鲜，但是这就是没有成长？？ 谁不是在逆境中痛定思痛，反思后成长的？ 顺风顺水的人能指望他帮你扛事解决困难？ 如果真顺风顺水 我还会来面试？ 真的是扯得一13。。。另一句话是最牛逼的：
“我面试的人少说也有2000人”
呵呵，你这是要通过这个来佐证你看人很准，还是凸显你的资深？ 富士康的面试官一天要面试几百人。。。你只是做了这件事，但是并不能代表什么成就。。从言谈举止中，能看出来这个HR经理是真的职业素养不够，，记住，面试是个相互的过程 稍微职业一点，别整那些有的没的。。。

这家公司的地址应该是迁了，现在地址在坂田地址站A出口那里，熬鹰式面试

第一轮HR, 问了很多问题，常规性的、行业专业性的问题都有，比如离职原因、说出你性格的五个优点和缺点，觉得远古公司的优势有哪些？还问我之前直系领导的上家公司是哪家？问我已经拿了几个offer，具体是哪家公司，上家公司做的销售额等一些运营方面问题等各方面问题

第二轮是她们英国站负责人面，大多都是运营相关问题，聊得比较细，包括测评，聊到运营助理这一块，她说她们助理的工作主要是放单，找资源，帮忙测评，大概就是一楼说的那样吧，第二轮聊了很久，我嘴巴都说干了，怪我自己没带水，因为她们也不会给你倒杯水的

为啥说熬鹰式面试？重点来了，第三轮面试，面试官是她们美国站负责人，但一路问下来第三轮的问题很多跟第二轮是相似的，甚至有些问题连第一轮hr都已经问过了，我太渴太累，就很多问题都简洁概括地回答，但这个美国站面试官又总是让我说详再细点，到后面我完全不想说了

真的搞不懂，既然问题都差不多，想听详细干嘛第二轮不一起跟你们的英国站面试官一起进来面呢？

至今都还没想明白，hr问我直系领导的上家公司是哪家的用意。。。。。

面试时拽的二五八万的是你，
介绍公司时不可一世的是你，
吹供应链但拿货贴牌的是你，
经营不下去开人的也是你。
狗都不去。