深圳市英飞诺科技有限公司

初创公司一定要看人不要看产品!!!如果最近招聘什么独立站岗位，请一定问清楚，如果你的上级是个新来的独立站负责人，你最好避雷！

巨坑暴雷!这家公司原本有个独立站业务业绩很好的负责人,不知道为什么突然9月底离职,然后不知道从什么地方找来的一个根本不懂独立站的人来负责独立站.

1、目前的业绩大部分都是之前的负责人的广告,然后国庆期间业绩没有下滑,只是新来的这个加了预算,国庆回来这人就去请功说是自己操作的,这些管理层还夸,觉得自己慧眼识珠

2、疯狂Pua原来团队的下属，直接逼走两人，没有给一分钱赔偿，还有1人因为生病目前躲开一劫（本来是第一个被逼的人），还剩下的也是在苦苦支撑，然后新招一些没有怎么做过独立站的人，超搞笑还让新来的人打小报告，说下午没有来上班，人家一直都在只是和其它部门的人聊事情就去了，啪啪打脸，自己每天早上必晚来30分钟-1个小时，就这种都不能以身作则的，还天天搞小动作

3、明明就是很多东西都不专业，过往就是个专员能力的人，连常用插件都不会，还悄悄去问别人，然后回来装作自己会的样子，真的不要太搞笑，经常让下属做一些东西，然后改一下就去说自己做的，然后公司管理层就会觉得，还是很不错的嘛

4、为了逼别人走，会有什么操作，比如公司的团建基金点下午茶不点那个人的，聚餐不叫排挤的那个人，然后故意一些群把人踢出去，说一些风凉话：不知道你做什么？你什么都别做了，给同部门其它人说：不知道一天干什么，白拿工资之类的话语，冷落+pua手段，下流又低级

5、不要相信会有公平的职场环境，给BP反馈，表示无能为力，然后负责人就是觉得她非常优秀，就是要留下这个人，所以在这家公司你感受不到任何创业企业的活力或者目标导向，天天都是这种内部内耗。

招人不看能力，可能说错了，这家公司的管理层根本没有有什么评估能力（听说在面试的时候，这个不专业的人，唯一一个会业务的人给了不通过，但是不知道为什么还是通过了）