深圳市和生创新技术有限公司

公司实力和发展还是不错的，我是被刷了，给想去的朋友一些体会。

1.这公司运营部门占全公司人员比例极小，担最大的产出。泽宝高管报团创业的公司，运营是不缺的，懂行的运营也是不缺的，盲猜是想慢慢看慢慢少量招一些非常出色满意和年轻的储备人员。

2.不要太在意hr给的提示，比如跟你说什么有些面试者转化率都说不清楚，让你注意复盘。不要因为这些在面试时针对性主动去提你之前的业务数据情况，问你你就答，不问就算了，只要有那么三四句话体现出来你懂行就行，别把话题和时间绕在以往的业务和自证里面。

3.hr的热情直到你踏入公司的那一jio为止。

4.面试问很细然后边问边记满简历或者一张A4纸这种，只能说很符合桑椹，泽宝，傲基这类公司的风格吧，主要目的上套经验应该不至于，慢慢招人的同时顺便多了解一下行业情况的效果那肯定是有的。除非特别想去，不然建议说那么细，多聊点建设性的。个人经验上反正给offer的不会问那么细，问那么细的没给过offer，要不然就是我只配待在草莽公司吧。

4.hr跟你说不太看重以往成果，比较看重懂行，听听就算了，实际还是整理好爆款bs案例。我各种案例太多一下想不起来都懵了。

5.跟你提一个不可能完成的任务，回答思路主要放在体会，配合，分解，执行。别去扯实际做不做得到那些有的没的。

6.问你期望薪资，可以再问一遍公司本身预设范围，hr叫你来面试的时候说的范围不一定能参考。

7.面试结束之后也别多想多等了，直接放空心态找别的公司吧，看上你的hr早屁颠屁颠找过来了，看不上你的问也没用。

那最后就祝大家耗子尾汁，早日财务自由。