公司关系户严重，拉帮结派；工资不按时发，说是每个月15号，每次都是23-30号发，拖欠工资，提成各一个月发一次，有时候几个月发一次。
运营主管
1. 听说9年亚马逊经验，教人调广告只会关广告组和控制花费，关折扣提价，不懂分析数据，不看市场，十分关注acos，吹自己之前acos10%，请问几百美金的产品acos能不低吗？产品只看acos真的懂亚马逊吗？
2. 特别喜欢PUA人，说人家哪哪不行，就把你换掉重新招人；喜欢管整个公司的人，拿着入职没多久的同事简历一个个看一遍，就在那里开始嘲笑，觉得别人什么都不懂，她什么都懂（实际上连多渠道配送也不知道，品牌备案也不清楚）。
3. 新来的人面试，一出来就跟旁边的人嘲讽别人，然后把简历撕掉扔垃圾桶，素质全无，一点不尊重人，还嘲笑人年纪大，大姐，自己年纪多大没点数吗？同为女性才更应互相理解，但你，是在做人？
4. 要求做日报，每天做了什么内容，用了多少分钟都要细写清楚；不写清楚的话就会被拿内容出来阴阳。每天做一堆表格，表格2-3小时，开会2小时。日报就说你们每天工作只有5小时？
5. 公司弹性上下班，来的早就早下班，看见人家早下班就以为是早退，还阴阳别人不加班，临时任务，明确要运营干完活才能下班；喜欢听话的，反驳她一句她就非常不舒服，喜欢掌控一切。
6. 最喜欢拉群，公司一共不到20人，20多个群；不允许私下沟通，什么都要在群里说。
7. 业绩凭空定上涨30%/50%的目标，达不到就拿不了提成，还说要降低运营的提成，本身都没几个钱，还要降低。
8. 新人有绩效考核，最后会找各种理由说你的问题，然后延迟转正，为了压你转正那点工资，没格局。
9. 喜欢拉帮结派，知道别人部门的薪资，嘲讽别人没能力拿这么高的薪资，喜欢管别的部门的人。
10. 小红薯看到一篇文章说自己可能是最后一次打工了，现在上班是为了创业做准备，不知道是不是卧底已经一边上班一边开始偷偷搞自己的事业了，总之经常看见在玩手机。
1.工资分两次发，且从来不准时发，经常拖延。提成实际上是季度发…提成制度一改再改，目的就是让你拿不到…而且每月还有绩效考核，绩效考核不过，不给提成，简直不要太6
2.主管很难评…说自己9年经验，高高在上的，觉得所有人都能力不足，经常把上家公司挂在嘴边，说自己带过全站点团队，事实连每个站点办保险的额度都不了解，欧洲vat和epr更是一问三不知；
广告只会让你降低BID,控制广告预算；也不分析市场，不看链接，无脑地让关闭折扣提价；
问别人 限时优惠 是不是运营自己设置的？真的黑人问号，秒杀都不知道！她觉得广告没转化，是旗舰店没做好，还要问人理不理解。
另外，表格很多，例如：每日销量数据，每日广告数据，周报，月报，月销售计划，月市场分析；开会频繁；
销量上升或者下降不能说是因为有无活动，说这不能作为理由…广告没转化，他觉得是没做旗舰店的原因，秒杀显示需要注意，她问别人是什么意思？
最重要的是要写日志！还要具体到上午下午干了啥，具体花费多少时间！
喜欢PUA，一天到晚都在飞书上给人安排工作；另外完全不为下面的运营考虑，只想着怎么样修改提成制度，让下面的运营拿不到提成；面试完人出来就撕简历，和旁边的人吐槽面试者，完全没礼貌可言；
明明只是亚马逊主管，但是人已经伸手到其他部门，几乎掌控全公司；
有经验的不适合来这里，因为不能有自己过多的运营想法。
3.公司人很少，但是关系户好几个，权力很大，老板无条件信任；整个公司乌烟瘴气的；
- 非常喜欢找关系户进来，无脑相信，老板像员工，关系户像老板
- 严重拖欠工资，例如6月工资8月发？提成少且拖很久不发，跟公司共患难
- 公司氛围非常差，各部门之间跟宫斗一样，互相看不顺眼，工作上完全不配合，割裂状态
- 无论试用期做的多好，转正都会被卡，延长/降薪/开除。在这里转正的诀窍是跟烂人搞好关系，站好队
- 亚马逊运营主管素质全无，面试完直接撕简历，嘲讽+嘲笑+蔑视，运营上喜欢胡乱指挥，不看市场不看竞品不看自己产品listing，主打一个大幅度提价+同时关广告，只看利润率达到想要的即可
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