这家公司在一栋很高的大厦，大概十几个人吧，都是年轻人。做精铺的，每周2-3个品，做高客单价。约面试的人挺积极的，就去面了，但在面试过程中不断套信息，怎么选品调研关键词，用什么工具，上家公司的产品关键词是什么。还拿笔记录。然后还问我上家公司的提成点数，问的问题也跟用人无关，问我上家公司的人员规模 产品 提成体系 供应链的平台 毛利润 等等问题，最后说几天后给答复，没通过。老板给人压迫感挺强的，很重视学历，以学历和证书加底薪。
大概一个多月前boss直聘上找到的该公司，JD上写着：我们的目的不是寻找有经验的人，而是有能力的好苗子。
去面试的时候一个hr还有男女领导各一个，前面都一直聊的很愉快，老板确实是根据学历来定薪，以及你的英语水平，比如本科加多少钱，雅思6.5加多少钱。结果谈的好好的旁边hr突然来一句：我看你的求职意向一直在变动，是没有想好吗？好了，这话一出来老板立马就动摇了心思，要我回去在社媒上搜搜跨境电商人员的一天是干嘛的，想好了再告诉我。（我觉得真的很好笑求职意向变动那是我想的吗还不是因为刚毕业没经验去哪哪不要）
重点来了，老板亲口说了一句话：offer还是不offer就是你一句话的事。然后我就回家等消息了，当天晚上我就查询了很多跨境电商工作相关的一天的vlog视频，并且在当晚就给了hr肯定的答复，说我愿意接受该工作。
然后恶心的事就发生了，以下是该公司hr的回复：好的，老板对你印象也不错，offer要下周五之前发放可以吗？随后我因为担心会被人先抢占offer问了一句：先把offer发我然后把入职时间调到合适的一天，因为我担心后面有更合适的人选然后把我排除了。之后hr亲口回复（原话）：不会的哈，offer这边还是决定要面完统一发的。
然后等到下周，我一直在跟进，到周五那天上午突然给我来一句：抱歉，这几天面到的都很不错，综合下来这边大概无法给你发offer了，因为录用的人数有限。
就这样的骗子hr和骗子老板，亲口承诺了不会鸽人，最后还是把人鸽了，如果你觉得我经验不足还想面试其他人后综合考虑，为什么不直接这么说呢？吊着人吊了足足一个多星期时间。
还有更恶心的，之后我在微信上和hr理论，她给我的说辞是“可能是没表达清楚”。是的，这就是原话，都到这个份儿上了还在狡辩。于是我去boss直聘上直接找到他们公司老板（因为老板本人也有在挂着岗位所以可以直接私信），结果得到的也是同样的答复，表示没有表达清楚。
你以为这就完了吗？最恶心的还在后面，这hr之前说“岗位有限”，结果你就算现在去搜他们公司，现在还在那挂着招亚马逊运营的岗位，合着这就是你们的说辞？从老板到hr全是骗子？
反正大家擦亮眼睛吧，这种公司从上到下骗人忽悠人，把求职者当傻子，真觉得刚毕业的应届生很好骗吗？要入职的或者面试的都谨慎点吧？说不定现在的岗位挂着就只是骗你去刷kpi，如果真入职了老板还天天骗你，发不发工资都不好说，谨慎！
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