旭升电子制品有限公司

云里的园区内部环境和办公楼里面环境都非常不错，干净整洁且安静。然后公司在大楼里用的公司名字是万通泰和，和boss上的旭升电子对不上。整个面试过程体验很差劲，邀约过去的HR全程不说话，另一个自称是老板的中年男人一直提问关于上份工作的大大小小的问题，就差问ASIN了，也不自我介绍他在公司里是什么职位。但是问的问题又不专业，给人的感觉挺搞笑的。然后问完一堆问题以后自己也不介绍公司情况，会问有什么想问的，然后问了他又答不上来什么。公司运营可能就两三个吧，真的太草台班子了。

1. 老板抠门，克扣员工利益 汇率与薪资计算：汇率永远按最低的算，成本多算、采购价降价也不调整，变相减少员工收入。 年终奖与提成：没有年终奖，业绩好就改提成制度，想方设法少发钱。 2. 监控员工，管理窒息 监视行为：安装大量摄像头，监控员工一举一动，甚至通过键盘敲击判断是否闲聊。 ** micromanagement（微观管理）**：老板自以为是，不懂运营却强行干预广告操作，乱开广告导致效果差，还要求员工服从。 畸形考核：以半夜登录紫鸟判定员工努力程度，压榨加班文化。 3. 恶意裁员，规避赔偿 高流动性：常年只留2个运营，新员工被针对后开除，且不想给赔偿。 骚操作：断网逼离职、无故辞退美工还报警诬陷接私活，手段恶劣。 4. 亲戚干预，福利虚假 “老板娘”式管理：老板亲戚插手杂事，态度傲慢，要求员工打扫卫生。 虚假福利：下午茶敷衍难吃，端午节无任何福利，招聘写“双休”实为大小周（骗入职）。 5. 总结：千万别去！ 公司文化压榨，老板抠门且擅长PUA，管理混乱，福利欺诈，离职时还可能被恶意对待。 强烈建议避坑，否则会陷入长期的精神内耗和经济损失。

这个公司的老板问的问题和智障一样。

1、你广告打的那些词的是怎么去找的？用这个词凭证是什么？然后给到的预算是多少？为什么那样给预算要根据什么去给预算？

2、回答完上述问题后，tm的，他来一句：那我觉得插件那些看不到他们的一个转化效果啊，凭什么要按插件给的词去打广告啊？

3、还有很离谱的，问我之前那个推的最好那款产品价格是多少？我回答后，然后他说那肯定有在降价，刚开始都可以卖都60多，竞争对手多了价格就调到30多了。然后他就说那你一下子降那么多价会有赚钱吗？

tmd真的是智障。逻辑思维都没有，在那里问一堆蠢问题浪费时间！

刚面试出来，写字楼环境倒还可以，但是进入很空，加起来可能就3，4个人，很多空位置，面试是一男一女，主要是那个男的说话，好像是经理，问的特别细，我推新用的什么操作，怎么打的广告，都问，问的有点太细了，本着尊重的态度，也大概回答了，我问为啥这没几个人，他说现在在招人，我说是不是之前的人都走了，他说老员工都在，讲实话，这种公司不敢来，风险太大，搞不好哪天经营不下去了，介意的就可以不用跑一趟了

有五年工作经验以上，面试的可能是老板，问了很多细节很操作方法，薪资要求也不高，最后告知不合适，不招人，套经验 虚假招聘，浪费时间