1.公司四个高管都是发小以及同学，还有夫妻档组合，老板喜欢90年代工厂管理那一套，表面上很团结，对员工态度和气，暗地里心眼小，算计心重，不能接受别人说一点不是；
2.半年内三次决策失误，不顾前期市场调研结果，看到什么销量高就跟着开发，大量生产相关配件，导致货品积压，将责任推至运营和推广身上，最近又准备进入服装市场，蹭热度小能手；
3.运营无论月销量多少，工资一律不超过7K，总会找各种理由压缩提成，年终奖通常都会变成年中奖；
4.公司中层都是高管们认为待得久，听话的人提拔上去的，换种方式说就是领导说什么就是什么，不反驳，熬得够久就可以升上去了；
5.公司从白石洲搬到大学城再搬到兴东，一直在工业园区里，地段越搬越偏，是什么意思不言而喻；
6.一直在招聘，从运营到HRD到仓库工，人员一直缺乏配置，忙起来的时候连HRD都被抓去包货；
7.公司简介里写着“专门从事高端电子产品的研发以及销售的综合性企业”，实际上就是在网上找别人的模具，然后找工厂改一下样子，申请所谓的专利然后开模，货单价格平均在15-20刀，以家居产品零配件为主体，残次率只能说不低，经常会被客户投诉；
8.每当有员工想离职的时候，管理层会以销量低，货品挤压等理由进行约谈，开会关门大声骂，制造效果，撇清责任，逼员工自离，避免赔偿；
9.因为高管们都从自己利益出发，每个人都有每个人的想法，每个月的目标都不一样，打个比方，这个月把A做了80%，下个月就做B去了，再下个月又回来从头开始做A，所以每个月的KPI总是完不成；
深圳市 宝安区 庭威产业园 3A栋8层
1.地理位置：兴东地铁口出来旁边都蛮冷清的，一边是高楼大厦一边是工厂园区。单独在一个电商园区吧，环境不懂怎么说～
2.每天面试人应该挺多的，大概应该有三四个人吧，但是不懂最终去了多少。面试是先写一份纸质版的简历+面试题（举例发生了四个问题要回四个邮件，例如产品没有收到还有问客户电话怎么发和回邮件之类的）。面试挺久的，四轮下来起码两三个小时。太让人心累了，特别是前三轮都要自我介绍个人情况，而且他们自己在简历上涂涂画画都不看的～
3.面试流程：第一，先是有个人大概问你业绩情况啊，简单的推广和广告啊，做个简单的自我介绍了解。第二，会是小组组长和你对接问一些业务上的事情，问到了产品差评啊广告啊绩效问题啊还问你白帽打法怎么推广运营啊。个人总结下来，产品缺陷率高，因为对方表达出来的意思是会偶尔翻新，具体不太了解，给我的感觉不能做产品长期发展，就感觉做着做着有一天会清零的感觉。第三，她们会有个面试的打分表，你过了第二轮之后，是运营总监还是啥一个女的会和你聊的离职情况原因啊薪资啥的还有也会问你一些业务上的事情。这轮面试给我的感觉不太好 因为那个人有一种我在给你机会来，求着来的感觉。第四，前三轮面试完都通过了，人事会和你对接福利上班时间社保最终薪资啊啥的确认，问你啥会回复上班。确认上班这个有点不太靠谱，不会尊重人~浪费时间
4.提成制度：打分绩效。试用期三个月，有一个月必须达到80分才可以转正，要么就被pass掉。试用期没有提成，也没有一金只有社保。然后提成是纯利的5%，公摊的房租水电费说是谁利润高谁提成高就平摊多一些，具体不太知道，因为他们自己都不确定。最后，工资的10%作为每个月的绩效考核，如果你不达标也就是没有达到80分，就要扣底薪的10%。个人感觉有点坑～第一次遇到绩效还要扣底薪的。打分的大概就是考核你的工作态度占20分还是40分，剩下的就是你的业务分，比如利润点要达标10%好像，还有销售额啊绩效（比如来警告信要扣分）啊还有库存周转率啊还有链接评分啥的，感觉会很细～看个人能不能接受咯，但是拿10%扣底薪，加上自己的绩效都含糊的说辞，个人完全不能接受。
5.还有面试过程中和前期后期的交流中，感觉人事态度不太好，有点自傲的感觉…因为我觉得面试是双方相互面试的，你花了时间我也花了时间，都出了时间成本，本来能合作就是互利共赢的事情，不适合就不合适。都是打工人，姿态没有低谁一等。
总得来说，不推荐，个人面试感觉不好，浪费时间。
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