1.拿底薪的15% 出来做绩效考核
2.产品无优势，选品没眼光。主要是看别人什么好卖就跟着别的卖家卖什么，货源来自1688。
3.产品很一般也就算了，还囤货很猛！囤货猛也就算了还舍不得发空运，导致季节性产品都过季了，货还在路上飘。所以就导致有滞销库存的问题，请看第四点
4.不按亚马逊实际到货天数算库存周转率，而是按动销比来算。举个例子，A产品2000个在FBA 的实际库存天数是50天理论上是不用收长期仓储费的，但A每天的动销是3个，所以该公司按2000/3=667天来算库存周转率。库存周转率有负激励，直接从提成里扣。
5.提成制度：没有大公司的命偏要学大公司的制度，每年和员工签一个薪酬包，假设年度目标是80万，完成目标能拿到两万八的提成，再分解到每个月，每个月的目标都不一样，有多有少，淡季目标少一点，但可能只有几百块提成，旺季目标定得高，理论上提成应该拿的多，但目标高得可能根本完成不了。
6.表格一堆，会议一堆，每天都有不同的表要填。
7.美名其曰提成透明，其实个月都是财务手动算提成。
8.因为是手动算的提成，所以每个月都拖，说是20号发工资，但是拖到30号也是常有的。
所以各位同仁认真斟酌。
一样的痛苦!!! 换汤不换药啊
前几天去面试过了，记忆深刻！！！头昏脑胀！！！
不是诚心招人在套经验，公司做tk店群的一个人要管理2-4家店铺，且卖一样的产品；没有主攻的类目，因为说是做品牌才去的其实不是；面试完的体验：感觉不是求职的而是去教学的，人事在你的简历上酷酷做笔记密密麻麻的，且不尊重面试者的时间过了人事那关才能见到负责人然后又问一样的问题(还没确定入职就需要填表格的公司真值得的避雷)：
1. 面试时长三小时能接受的去
2. 接受被打破砂锅问到底不停地抠细节答题的去
3. 接受问过的问题又被另外一波人问的去
4. 接受被judge的去 judge你的运营手法你的性格你的经验来路
5. 接受被套经验的去(除了问应聘平台的经验，有他们公司其他平台的经验也要问，问那个平台的新品打法和运营手法，回答得不够仔细还要再问一遍要不然就说是没耐心心急)
6. 全程你问他10分钟剩下的2小时50分都是对方在问
7. 哦其中差不多两小时是人事问的，负责人只问半小时而且问的还是差不多的问题
8. 还会对你的业绩产生旁敲侧击话里话外的怀疑
9. 谈到最后问薪资，连确定的最低薪资都给不到，询问我的上份薪资(妥妥的行业范围内标准也在他们给出的区间内)，回答后对方居然是惊讶的态度，像是在觉得我不值这个价，觉得不认可我为什么要约我过来面试？如果给不到岗位上写的薪资请不要随随便便拿我们求职者的时间来刷你的kpi和套经验
10. ⚠️注意以上这只是面试哦谁知道到时候进是什么样子
11. CrazyCrazyCrazy
12. 为什么没早点看到这些差评
我靠，tk面试那么离谱啊，我还约了，怕了怕了！感觉龙岗/坂田这块，是不是没有好的跨境公司了，我去面了几家做tk的，面试时间都是又臭又长，全是套经验，无语死了！！
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小心姓罗的皇亲国戚们，爆款链接的运营都是自己家人，新人负责清库带不动的老品，干成了反手就把你踹你。
提成赚不到，只能看老板娘朋友圈提保时捷新车。
更离谱是罗家大小姐，仗着她姐是老板娘，无视一切规章，横行霸道来去自由，下午随时拎包消失。而且我还发现她用公司产品养自己小号，哈哈哈绝了，估计她姐得气疯，一家人还互使心眼子。