公司17年一直走铺货,造成大量滞销,18年一直在清库存,亚马逊清不掉还找了其他平台一起清,“独乐乐不如众乐乐”。
公司90%做服装,拿到手的全部是滞销品要清货,清货清到怀疑人生心力交瘁,清货提成按销售额算(本来就卖不动的滞销品)。
经常被逼着天天加班加点上产品，变体又多，上面的大佬每天挑你刺找借口扣工资，注意不是KPI工资，是底薪。。。
背库存就是扣KPI，只能拿保底薪资，且只有6个月保护期。待了几个月，从来没拿过提成，蜜汁算法的KPI
赛维福利还是不错的，环境也可以，但是极个别LJ副经理也不知道怎么升上去的，PUA、穿小鞋、骚扰女下属、想要升职必须得捧他臭脚谁听话就提名组长，公平竞选都是幌子，进了这种部门倒血霉！！！
上个月去面试的，环境也还行。但是技能不全的 如果分到的组不好也不行。没人带，没资源。 如果能去比较好的组还是可以的。
我也知道你们都会说赛维不好，但是实话实说，
这家公司是我呆过的比较良心的一家公司
起码的，工资不拖欠，每月都照发，哪怕公司很困难的时候也是如此；
基本的五险一金，一个不少，只要你上班，都会给你交；
平时没有强制你加班，工作做完了你就可以走；如果你想做的更好，加点班也无所谓；
产品虽然做精铺，但是缺乏核心竞争力；公司文化很平和，这个和boss性格有关
最后，就是如果你有能力，其实还是可以挣到钱的
至于管理，确实是有点那个什么的，主要是就是对人员考核不到位：极个别品行不好的员工也在，真需要自己有能力去应付各种人，这一点和泽宝当年的员工一样，略做出点业绩就觉得自己牛逼的不要不要的，其实，只是公司提供了一个平台而已；
至于个人能力，连基本的运营节奏都不懂却做管理岗位的人还是存在的
有能力就被打压，没有任何支持，kpi少的你怀疑人生
1.让我做自我介绍，做完说是不是没吃饭，声音小，这点我非常不爽。后面我也不想聊了。
2.业绩情况，质疑我业绩问题，我直接不能忍，说要不给她看销售额。
3.问广告推新思路，问完没下文了（也不懂）。
4.问我每天工作饱不饱和（吃饱了撑的问这个问题）。
5.对公司有什么想要了解的，我说主要是运营方面的，我想和运营人员聊，答：问我就好。我问：那您是运营还是人事。答：你有什么事问我就好，不要扯其他的。
直接结束面试，总体感官非常不好。
好的一点是进来给倒水了，公司外观做的可以。
在上李朗那边面试的，感觉面试的运营水平不怎么高，品牌关联和怎么报名prime day都不知道。人事就更拽了，大眼瞪小眼，要是质疑别人的能力，就不要叫人过去面试，浪费各自的时间。最可笑的是，他们居然说是6个月底薪保护期，过了之后就是4k加提成。问提成怎么算，模棱两可的。
赛维很多办公点的，有间是在广弘中心那边但是后面搬了，门牌都换了，和赛维有点关系就在隔壁的财盈通，独立站这部门管理极差，职场霸凌什么的时有发生，chenlingjia，wuchao，luouojunpeng，huangxiaoshan，zouwenbin，chenxiaoting等人对别人吐口水什么的，恶心至极，做人最基本的道德都没有，苍天有眼，后面解散了，只留几个苟延残喘，留下的能打的都没有，垃圾赔钱货，tui
这几个就是依托答辩，
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赛维现在就是喊人过去面试套经验和凑KPI的