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41.59K 浏览20 小时前深圳制度混乱

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Freedom 3.09K 2021年4月15日 3条评论

公司17年一直走铺货,造成大量滞销,18年一直在清库存,亚马逊清不掉还找了其他平台一起清,“独乐乐不如众乐乐”。

公司90%做服装,拿到手的全部是滞销品要清货,清货清到怀疑人生心力交瘁,清货提成按销售额算(本来就卖不动的滞销品)。

经常被逼着天天加班加点上产品，变体又多，上面的大佬每天挑你刺找借口扣工资，注意不是KPI工资，是底薪。。。

背库存就是扣KPI，只能拿保底薪资，且只有6个月保护期。待了几个月，从来没拿过提成，蜜汁算法的KPI

赛维现在就是喊人过去面试套经验和凑KPI的

赛维福利还是不错的，环境也可以，但是极个别LJ副经理也不知道怎么升上去的，PUA、穿小鞋、骚扰女下属、想要升职必须得捧他臭脚谁听话就提名组长，公平竞选都是幌子，进了这种部门倒血霉！！！

上个月去面试的，环境也还行。但是技能不全的如果分到的组不好也不行。没人带，没资源。如果能去比较好的组还是可以的。

赛维福利还是不错的，环境也可以，但是极个别LJ副经理也不知道怎么升上去的，PUA、穿小鞋、骚扰女下属、想要升职必须得捧他臭脚谁听话就提名组长，公平竞选都是幌子，进了这种部门倒血霉！！！
上个月去面试的，环境也还行。但是技能不全的如果分到的组不好也不行。没人带，没资源。如果能去比较好的组还是可以的。

score 0 · Answer 1 · 2024-11-20T12:58:43+00:00

记得留意一个叫什么某润发的，还有一个某立源的，他们如果是你的上级，你一定不要考虑，毫无公平性，而且在这你也拿不到提成。而且你会被一个非品牌部门价格竞争，会无缘无故加剧内卷，这模式害人不浅。你做的好吃你毛利，你做的不好就pua你，有福同享，有难不同当，享受缺德人生。