赛维福利还是不错的，环境也可以，但是极个别LJ副经理也不知道怎么升上去的，PUA、穿小鞋、骚扰女下属、想要升职必须得捧他臭脚谁听话就提名组长，公平竞选都是幌子，进了这种部门倒血霉！！！
上个月去面试的，环境也还行。但是技能不全的 如果分到的组不好也不行。没人带，没资源。 如果能去比较好的组还是可以的。
销售中心216部门别去，一个姓林的，一个姓陈的，你一定不要考虑，这里毫无公平性，而且在这你也拿不到提成。15万毛利才1000多提出，算上底薪5K，也就6K多(非保护期全员底薪5K)。而且你会被一个非品牌部门价格竞争，这是公司故意设置的，故意让员工利益斗争内卷，这模式害人不浅。你做的好吃你毛利，你做的不好就pua你，领导啥事不干都能拿到你的好吃，有福同享，有难不同当，享受缺德人生。一个大部门亚马逊，沃尔玛，TK等平台公用一个资金池，如果遇到爱吹牛的老同事，一下子用掉太多资金，会导致新人没钱备货，但是因为这个导致的业绩影响并不会给你提供薪资保护。
真诚的建议： 有经验的不要来，你来了没有任何优势，把你和那些应届生或小白一视同仁，你唯一的优势就是面试拿点底薪比应届生和小白高，六个月后对不起，大家都一样，都是5k保底+提成。这六个月你要是没能把给到你的那些破烂产品推起来，不要想着拿高提成了，这里高提成都是那些老员工拿的，没你的份，你想要分到更好的产品？ 不好意思，你先把你那些破庇产品推到月销1300以上再说，推不上，等着开会被pua吧，在这里，你推不起来，你说啥都没用，就算你说的这个东西有百分之95是对的，那他会揪着你的5%把你诋毁得啥都不是；反之，你推起来了，可能你说60%是对的都没事，这就是现实。
可能你推不起来，你呆在这里就是错的吧。
以上只针对其中的部门，具体我就不说了，反正在服装BU。 在sw你要是运气好进到一个比较好的部门，那其实也还行，也能混一段时间，但一定不是长久的，公司的制度，各种PK规则，各种奇葩的变相式压榨提成，会让你在这生不如死，你要是承受能力好，尽管去。
最后我想说这里是适合小白和应届生的，去这里学两三个月，你懂的会很多，因为该说不说，培训做的不错，而且培训完你还得考试哦，考不过还影响转正，所以就算你不想学也会逼你学进去，如果应届生和小白抱着学习的态度去，那可以去，学到就是赚到。
培训这一块是指公司提供的集训还是领导的培训呀
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赛维现在就是喊人过去面试套经验和凑KPI的