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1. 拖提成,赖提成,不发提成。那些销售们18年1-4月份的提成一直拖到销售不停的催,直到8月份才发一部分人的,据说提成高的1-4月份的还没发。5月份之后的提成还不知道什么时候发,可能19年吧。不发的理由,财务没算好？！

2. 拖工资,工资是次月的25号发,都快月底拖一个月了,还常常拖到26之后。少工资,底薪各种扣,常常少几十元到几百元不等,根本不知道哪里扣了

3.不跟员工签劳动合同,面试的时候都会说签合同,但是入职后就会找各种理由不签。据说是因为老板被以前的员工去劳动局告过,所以不敢跟员工签合同了。

瞧瞧是做了多少亏心事 4.不买五险,所谓转正买五险或者一年买五险或者半年买五险都是骗人的。

就是拖着你,你不催就不买,你催之后就找各种理由能拖就拖,能找各种你想象不到的理由不给你买。

5.一天打4次卡,连中午都要打卡,你能想象午休醒了还要去门口打卡吗？迟到一次扣10元,两次扣20元,三次扣30元,无限叠加,没有上限。漏打卡不能超过2次,否则算旷工。迟到超过10分钟还是半个小时,算半天旷工。反正你上午迟到其实不用来了。

6.对离职员工极其恶劣。会用各种理由想办法扣你工资。然后你只能拿到原本应该拿的一半。还得提心吊胆的怕他不发,因为没有签劳动合同。

然后会对在职员工说离职员工的坏话。 7.老板人品极差,不讲道德,不守承诺,白底黑字的都可以随便改,更别提口头承诺的了。据说有某位同事当面指责他说话不算话,他还会说说你永远不要记得他当时说的。！？

做事以耍赖,装逼为主要方式,无论任何事情都是别人的不对,而如果他做了明显赖皮不对的事,都是因为对方先对不起他,所以他做的事在他看来都是对的。合理的。比如不发离职人员的最后一个月工资,是员工的问题。员工被逼急了去告他,还是员工问题。老板非常喜欢说以前员工的坏话,说那些员工多么奇葩,如何坑了他。请问你不坑别人,别人会告你吗？

8. 用人极度混乱,让财务去打包贴单,让员工打扫公司卫生,包括厕所打扫。每天在意员工迟到没和员工桌子上是否干净整洁,有洁癖。

9. 老板极度专制,不懂业务和管理,却非常喜欢瞎比比,老板是个河南人(这里不存在区域歧视),不懂亚马逊,老是教育销售应该怎么做亚马逊,很多地方销售都接受不了的,但是他觉得他是老板,他说了算,你只能赞同他,或者被他“说服”而赞同他,反正结果就是得按他说的去做。超级不尊重现在的员工和离职的员工,一直在说以前离职的员工怎么怎么坑他,你不坑人人家怎么会告你？

10.老板没有什么文化,可能也有点自卑,看不起读过大学的,觉得自己没有读过什么书都可以请得起你们这些大学生来为他工作,工资还低,就不用尊重你！提成也是一直在算当中,可以算半年,销售都不敢催他,因为每次催他,就开始有点针对你,好像你催他发提成是对不起他的事？小心眼,爱忽悠,格局非常小！

几百几千元的提成不舍得发,几万的手表可以给自己买,然后还问员工好不好看？自以为这样是在跟员工亲近,表达亲和力。面试的时候觉得这个老板说的很好,实际上就是各种忽悠。只能说日久见人心！算是见识过这坑的人。

还有,不知道为什么他总是觉得违法的事情,只要人家也有这样做,他就会觉得这不是违法的？不签合同,不买社保,他就会说人家小公司都是不签的不买的,还觉得自己有点小聪明？

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