想不明白一个上市公司，在招聘合同上如此的不规范！薪资是基本工资➕绩效奖金➕加班费合计在一起的！首先，谈好的基本底薪，变成基本底薪＝基本工资➕绩效奖金，基本工资和绩效奖金合计在一起，这不是明摆着一个大坑吗？！入职后找谁说理，HR还不断跟我强调整个公司都是统一模板，业务岗位和非业务岗位都是一样的合同，一个上市公司在这个方面都没做到位，严重怀疑这个公司的专业性。其次，加班费是与工资合计在一起，可想而知就是无偿加班了。最后，HR还要强行跟我解释绩效奖金和提成不一样，不管绩效奖金和提成是否一样，都应该单独罗列！口头上说入职都会给到，但是连最简单的白纸黑字都没有写明清楚，怎么能够让人去信服！
这么坑的吗，有写清楚基本工资和绩效的占比么？如果是五五分或者六四分，那不是哭死
公司地址: 深圳市龙华区民治街道民乐社区星河WORLD二期E栋906
冉晓林与深圳市泽宝创新技术有限公司劳动争议一审民事裁定书
案 由
劳动争议
案 号
（2019）粤0309民初2120号
发布日期
2019-05-13
浏览次数
4
深圳市龙华区人民法院
民 事 裁 定 书
（2019）粤0309民初2120号
原告：冉晓林，男，1972年11月25日出生，汉族，住址四川省XXX，
被告：深圳市泽宝创新技术有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道民乐社区星河****906，统一社会信用代码91440300664171777C。
法定代表人:XXX。
原告冉晓林与被告深圳市泽宝创新技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法进行审理。
冉晓林向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告继续履行授予原告享有被告百分之一股权期权的合同义务；2、请求判决确认原告于2018年11月21日对被告百分之一的股权期权行权的价格为10000元；3、本案的诉讼费用和评估费用由被告承担。
事实和理由：原、被告于2009年8月11日签订劳动合同，被告聘用原告为软件开发中心总监。劳动合同第三条第二款约定，在被告工作时间满一年并且考核达标的，被告分三年每年授予1%的期权，共授予3%的股份期权。后原告于2011年3月4日离职，在被告处连续工作一年零六个月，按照双方签订的劳动合同的约定，原告应获得1%的股份期权。原告离职后，未对股权期权进行行权，现原告作为权利方，请求被告兑现承诺。另，原告认为，虽然期权约定在劳动合同中，但期权不属于劳动争议的范畴，实质属于民事合同范畴，无需经过劳动仲裁前置程序。
本院经审查认为，原、被告双方签订的《劳动合同》第三条第2款约定“工作时间满一年并且考评达标的高管，公司分三年每年授予1%的期权，共授予3%的股份期权”，由此可知双方关于期权的约定属于劳动者劳动报酬的一部分，故该案属于劳动争议纠纷，依法应先经过劳动仲裁前置程序。原告未经过劳动仲裁的前置程序直接向本院提起诉讼，违反法定程序，本院不应受理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：
驳回冉晓林的起诉。
案件受理费25元，原告已预交，本院予以退还。
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 盛 琨
二〇一九年四月一日
书记员 白巧（兼）
深圳市泽宝创新技术有限公司与汪勇合同纠纷一审民事判决书
案 由
合同纠纷
案 号
（2019）粤0309民初14290号
发布日期
2020-08-12
浏览次数
206
广东省深圳市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）粤0309民初14290号
原告：深圳市泽宝创新技术有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道民乐社区星河WORLD二期E栋906，统一社会信用代码91440300664171777C。
法定代表人：孙才金，董事长。
委托诉讼代理人：储燊，北京市京师（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王雪梅，北京市京师（深圳）律师事务所实习律师。
被告：汪勇，男，汉族，1980年10月15日出生，住址四川省阆中市，
原告深圳市泽宝创新技术有限公司与被告汪勇合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人储燊到庭参加诉讼，被告汪勇经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告诉请：1、判决被告向原告支付人民币240000元，并支付逾期利息（按照中国人民银行同期同类贷款利率1.5倍，自2019年2月28日起至款项付清之日止）；2、判决诉讼费由被告承担。
本案相关事实
2018年7月，原告通过徐晟逸以2500元的价格向被告汪勇购买亚马逊店铺账号，被告将账号相关信息交接给原告，但因未变更收款账户，原告在使用该账号期间，亚马逊平台将114555元美元（折算为人民币768508.47元）汇入被告账户。经沟通，原、被告同意将其中28508.47元作为感谢费赠与被告，剩余740000元由被告在2019年2月28日前分期归还给原告。之后，被告多次向原告指定的深圳市邻友通科技发展有限公司转账，共计500000元。因剩余240000元未归还，原告催要无果，故诉至本院。
裁决结果
本院认为，被告欠原告款项240000元未付的事实，有微信聊天记录、转账记录、徐晟逸的说明、当事人陈述等证据证实，本院予以确认，原告要求被告返还该款，具有事实和法律依据，本院予以支持。由于双方未约定违约责任，故本院酌定自2019年3月1日起至款项付清之日止由被告按年利率6%支付资金占用期间的利息给原告。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告汪勇于本判决生效之日起十五日向原告深圳市泽宝创新技术有限公司返还240000元及利息（利息自2019年3月1日起至款项付清之日止按年利率6%计算）；
二、驳回原告深圳市泽宝创新技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4900元，由被告汪勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 谢志鹏
人民陪审员 汪 文
人民陪审员 朱 艳
二〇二〇年六月九日
书 记 员 卢诗晓
书 记 员 陈宝玲
黄佛来、深圳市邻友通科技发展有限公司劳动争议执行实施类执行裁定书
案 由
劳动争议
案 号
（2019）粤0309执2300号之三
发布日期
2019-12-05
浏览次数
9
广东省深圳市龙华区人民法院
执 行 裁 定 书
（2019）粤0309执2300号之三
申请执行人黄佛来,男性,1984年12月30日出生,汉族,住广东省雷州市。
被执行人深圳市邻友通科技发展有限公司，深圳市龙华区民治街道民乐社区星河WORLD二期E栋701、702、703、705、706、708、709，统一社会信用代码91440300568520498A。
法定代表人孙才金。
申请执行人黄佛来与被执行人深圳市邻友通科技发展有限公司劳动争议一案中，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出的深华劳人仲（民治）案[2019]359号仲裁调解书已经发生法律效力，被执行人深圳市邻友通科技发展有限公司应履行支付200000.00元的义务,由于被执行人没有履行上述义务，申请执行人向本院申请强制执行，本院依法受理。
经本院强制执行，被执行人已经履行完全部义务，申请人向本院申请结案。
本院认为，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会深华劳人仲（民治）案[2019]359号民事判决书确定的内容已经全部执行完毕，申请执行人基于执行依据的权利全部得到了实现，本案依法予以执行结案。申请执行费已由被执行人交纳，申请执行人向本院申请结案。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第108条第（1）项规定，裁定如下：
深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会深华劳人仲（民治）案[2019]359号仲裁调解书执行完毕，本案予以结案。
本裁定送达后即发生法律效力。
执行员 曾志浩
二〇一九年六月二十四日
书记员 谢贞珍
这个公司真需要提高员工的素养，一些基层员工，整天趾高气扬的，全世界都觉得他们是老大；
面试一直在套信息，这个是真的，一边套你信息，还一边记在小本子上，更多的时候，只需要说什么类目就好了，其他的，懂的人听了自然懂，不懂的人，没必要浪费自己的知识体系；
至于里面面试者的水平，一半一半吧，有些，实在是不敢恭维，也就是问你转化率什么的，什么品类的，巴拉巴拉，废话tm 的一堆，
现在店铺被封了，也不知道里面的人还嘚瑟不嘚瑟的
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英语专业只有专四和专八。