想不明白一个上市公司，在招聘合同上如此的不规范！薪资是基本工资➕绩效奖金➕加班费合计在一起的！首先，谈好的基本底薪，变成基本底薪＝基本工资➕绩效奖金，基本工资和绩效奖金合计在一起，这不是明摆着一个大坑吗？！入职后找谁说理，HR还不断跟我强调整个公司都是统一模板，业务岗位和非业务岗位都是一样的合同，一个上市公司在这个方面都没做到位，严重怀疑这个公司的专业性。其次，加班费是与工资合计在一起，可想而知就是无偿加班了。最后，HR还要强行跟我解释绩效奖金和提成不一样，不管绩效奖金和提成是否一样，都应该单独罗列！口头上说入职都会给到，但是连最简单的白纸黑字都没有写明清楚，怎么能够让人去信服！
这么坑的吗，有写清楚基本工资和绩效的占比么？如果是五五分或者六四分，那不是哭死
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冉晓林与深圳市泽宝创新技术有限公司劳动争议一审民事判决书
案 由
劳动争议
案 号
（2019）粤0309民初13382号
发布日期
2020-06-28
浏览次数
9
广东省深圳市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
(2019)粤0309民初13382号
原告：冉晓林，男，汉族，1972年11月25日出生，身份证住址四川省成都市武侯区，
委托代理人：陈朝阳，广东一龙律师事务所律师。
委托代理人：王祖发，广东一龙律师事务所实习律师。
被告：深圳市泽宝创新技术有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道民乐社区星河****906，统一社会信用代码91440300664171777C。
法定代表人：孙才金。
委托代理人：黄艳，德恒上海律师事务所律师。
委托代理人：陈哲，德恒上海律师事务所律师。
原告冉晓林与被告深圳市泽宝创新技术有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉请：l.被告继续履行授予原告百分之一股权期权的合同义务；2.确认原告于2018年11月21日对被告百分之一的股权期权行权的价格为10000元；3、本案的诉讼费用和评估费用由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈朝阳、被告委托代理人黄艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
原告诉称：原、被告于2009年8月11日签订劳动合同，被告聘用原告为软件开发中心总监。劳动合同第三条第二款约定，在被告工作时间满一年并且考核达标的，被告分三年每年授予1%的期权，共授予3%的股份期权。后原告于2011年3月4日离职，在被告处连续工作一年零六个月，按照双方签订的劳动合同的约定，原告应获得1%的股份期权。据此，原告于2018年11月21日通过邮寄律师函的方式要求对被告1%的股权期权进行行权，主张获得被告1%的股权份额，但被告拒绝按照原合同的约定履行其义务。因在签署合同时，被告的股权注册资本为100万元，折算百分之一的股权价格为1万元，原告主张双方约定的期权行权价格为1万元。当初被告给予原告期权，是作为吸引原告从原任职公司跳槽到被告的条件之一，当时原告放弃了在原任职公司优厚待遇跳槽至被告处，被告给予期权是原告跳槽的原因之一。原告离职后，未对股权期权进行行权，是因为看到了被告的发展潜力，且被告未要求原告行权，而且如果当时行权，原告无法获得预期收益，故原告决定长期保留期权，且原告作为权利方，原告有权选择行权的时间，故原告认为可以在最有利的时机再行权，现在被告在经过近几年的发展后，其价值己经获得了很大的增长，原告认为现在行权是最有利时机，按照期权的理论，被告应无条件兑现当初的期权承诺，如果其无法提供标的物的（即股权），则应按现有的股权价值给予补偿差额部分。
被告辩称：1.原告于2011年3月4日与被告终止劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，时效期限已届满;2.双方终止劳动关系后，被告从未表达过同意继续履行义务的明确意思表示，并且答辩人曾明确书面答复诉讼时效已届满，本案诉讼时效不能重新计算；3.劳动仲裁委不予受理的决定，不能影响法院对案件时效的审查，亦不能导致时效重新计算的法律后果；4.原告诉请所称的权利缺乏双方合意，且基于不正当目的怠于行使，不应获得法律支持；5.假设法院认为本案时效重新计算且未至届满，《劳动合同》关于授予期权的条款约定不明，只是对授予期权表达的初步意向，因缺乏具体约定的合意而不可执行，且被告认为原告并未达到考评达标的前置条件，已不具备期权授予条件；6.原告未明确1%股权对应答辩人注册资本的数额，且关于1万元行权价格的主张缺乏法律及合同依据。
经审理查明，原、被告双方于2009年8月11日签订了一份《劳动合同》，被告聘用原告为软件开发中心总监，合同期限为2009年8月11日至2012年8月10日，合同第三项薪资中第2点约定，工作时间满一年并且考评达标的高管，公司分三年每年授予1%的期权，共授予3%的股份期权。原告于2011年3月4日离职，于2018年11月21日向被告邮寄了一份《律师函》，要求被告按劳动合同的承诺兑现1%的期权。
原告于2019年8月29日向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，同日，该委员会以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由，不予受理原告的仲裁申请。
判决结果
根据原、被告双方签订的《劳动合同》约定内容，被告是基于双方的劳动关系而承诺在一定条件下授予原告期权，故双方就股票期权发生的争议属于劳动争议，其时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即从双方劳动关系解除之日起算一年，双方的劳动关系已于2011年3月4日解除，原告于2019年8月29日才申请仲裁，已过仲裁时效，故对于原告的全部诉讼请求，本院予以驳回。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告冉晓林的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告冉晓林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 周 鹏 盛
二〇二〇年五月二十六日
书记员 郝天龙（兼）
书记员 陈 颖
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