面试时间：24年9月初
地址：深圳市博智中心B座218室
薪资：7000+提成（1年半经验）
产品：高客单价（80-120美金）护理理疗类产品
招聘时间：常年招聘（流动性大+筛人）
面试体验：需要自己带简历+等公司安排面试时间+到公司要等待面试（10-15mins）+性格测试+面试小2轮（HR+主管）
到公司，首先HR会给你一份性格测试，当然了，这个自行填写。（毕竟你有要求，我有对策，根据自己实际情况和想让公司看到的情况进行填写即可。）
然后在门口进来两步的小圆桌等待，前面的大面板上贴了日常考勤，还有各个同事迟到、早退等通报批评（这个大家自行脑补公司政策）
后就是HR的面试，首先询问一些基础信息，就是我们日常面试那样。HR面试完后就是主管的面试，主管是比较雷厉风行的女性，基本从几个问题出发：
1、有没有进行过完整的培训
2、之前的一些业绩情况，有没有推过类似他们这样高客单的产品
3、…后续的忘记了（24.9月份去面试的）
后是我问的一些问题和回答：
公司薪资待遇：7000+提成（阶梯式，好像是5个点）
公司流动性：流动性挺大的，但是管理层流动性不大（这废话总结就是流动性大）
当时我说了一个：离我家挺近的，主管的回答：你想找离家近的，我也想找好的运营（这两者有什么冲突吗？）
总结：想找高客单的工作、适应比较硬性公司政策、能给主管提供情绪价值的可以去。我个人比较不推荐，可以当大家面试练手，毕竟流动性大的公司，大家懂的都懂。
刷面经推荐：☆☆☆☆
入职推荐：☆
不信邪去了一趟，跟楼主说的一样。
我去面试前是事先发了简历，人事觉得可以就约了面试，结果一去面试，hr说打印出来看到我的简历觉得不是很匹配，这不是耍人嘛？还要等很久运营负责人才来面试，没时间大可以线上改约，复试要另外约，也就是再来一趟。还说要不要考虑做客服岗位，一整个无语。去了要签协议，试岗5天，期间自己觉得公司不合适离职的，公司一分钱不给，首先这份协议就是不合理的，违法。公司觉得你不合适劝退的，100元/天的补偿。公司几乎每个墙上都写了“要努力爆单，不爆单就一直干”类似的话语，提成按季度发，季度业绩没达标，降底薪，达到业绩不降底薪，超过业绩目标再涨，公司还有做外贸B端的，电商这边业绩没有外贸高。运营薪资挺低的。
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