避雷，天坑！
本人工作10多年，经历过上10家公司，福摩特是遇到过的最差劲的公司，没有之一。
我尽量客观一些，先说优点吧：
- 交通便利。工作地点在红山地铁站B出口左手边（龙光玖钻A座2808/2907）；
- 工作不卷。电子烟行业竞争不算激烈，下班半个小时，同事基本都下班了。
不好意思，挖空心思，也就想到这两个优点，缺点多得一下数不过来，想到多少说多少吧。
- 家族企业，任人唯亲。老板（陈小川）管产品，老板娘（杨开英）管销售，老板娘大弟（杨开文）管办公室，老板娘二弟（杨小武）管工厂，还有其他亲戚遍布各部门，等你来开盲盒。
- 赚快钱的公司。趁着前几年电子烟行业的风口，老板一家赚了钱，已经在美国买了房买了车，孩子也在美国上学，准备再赚几年快钱，随时提桶跑路的公司，会对员工有多好么？
- 防员工胜于防贼。入职第一周就给你配一台二手入门机和手机号，规定必须使用（人事部会不定时打电话确认你的使用情况）；
- 老板娘大弟（杨开文）原本是负责仓库的，现在管办公室，把管库房的那一套直接搬过来管办公室。没事儿就在办公室离巡查，悄咪咪的出现在你身后，津津有味的偷看你上网、聊微信…（上班建议在桌面上备一面镜子）；
- 试用期不缴纳住房公积金（直接写在《员工手册里面》，明目张胆违法，脸都不要了）；
- 请假，哪怕是理由充分、扣你工资的事假，都很难批准，其他的就更别说了；
- 全员（不管你微信朋友圈有没有客户）每天都要发公司的广告，每周都要查，还要列入绩效考核；
- 每个月要写月报，每周要参加周会（管理周会/部门周会），每天人人都还要写日报；
- 出差补助业内出名的少。出差展会，补助上限￥675/天≈€85/天。展会期间，展馆附近的酒店涨价，光住宿一天€85都不够，还要覆盖国外吃饭的一日三餐+拜访客户的打车费用。钱不够怎么办？让员工自己倒贴。注意，展会可不止一天，出差一次展会，自己倒贴￥1-2千；
- 员工福利。￥100/人/季度，平均￥1.1/人/天，别嫌少，25年才有的呢，还不快谢主隆恩。啥，下午茶？想屁吃呢；
- 辞退不给补偿。本人已提交劳动仲裁，这种无良企业就该好好治治它。
什么，福摩特的人事告诉你，他们给销售20%的提成，轻松年入百万？
- 福摩特的销售，从销售→下单→跟单→发货→售后，一条龙全是你自己做，你确定自己能搞得定？
- 客户的联系信息要求你放到公司的CRM系统里，老板娘悄咪咪自己去联系，把你的客户资源给撬走；
- 销售目标逐月增加，一直加到你完不成为止，完不成目标还想要提成？
- 销售目标完不成，每个月就只有5千块钱的基本工资了，逼着你自己走。
想了解福摩特这家奇葩公司的更多笑料 / 同样遭遇福摩特的不公，一起依法维权，加本人微信聊：HenryZL89
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福摩特这家奇葩公司的笑话太多，果然有遗漏。想到些新的，补充一下：
12. 福摩特的员工流动率非常高。24年是≈50%，有上面那些做法，这么高的离职率也不奇怪倒是了；
13. 福摩特开你，你找它要合法的离职经济补偿的话，福摩特就威胁不给开《离职证明》。（好在福摩特公司臭名昭著+新公司比较开明，接受我不用离职证明也能入职）；
14. 你离职了以后，老板一家不仅在公司里说你坏话，万一背调找到他们，也会说你坏话。（好在背调不会只问一家公司、一个人，背调公司告诉我他们问了我之前3家公司不下10个人，只有福摩特这家公司的老板说我坏话，所以判定不是我的问题，让我背调顺利通过了）；
15. 最后说个好玩的，福摩特前几年业绩好的时候，对员工也不咋地。25年业绩下滑，天天想着减员增效。当初开我的HR，在我走后2个月，自己也被开了。老板一家昨天这么对我，今天也会这么对你。“早知今日，何必当初”呢？该！