目前这个招聘环境，不爱带简历的人偏多数，且认为公司给应聘者打印简历是应该的（虽然我还是觉得去面试自己带上简历会好一点，起码留个好印象）
但如果楼主说的是真的，确实是在刷kpi，所以这种公司只能是欺负一下小白、求职意向强、经验比较少的人，得靠从来不带简历应聘的老哥教育了
nothinggood 发表新评论 2024年10月31日
下午三点钟通知本人五点来面试，过来面试需不需要时间成本？本人没有带简历？和你多次沟通，电子版简历能不能看，你觉得电子版简历不尊重公司？？什么时候纸质简历成为了判断求职者尊重公司与否的标准了？还是你自己定了一个规矩，每天提醒自己不带纸质简历就是不尊重公司，不尊重公司就是不尊重你。和你多次沟通下还把人赶出去你尊重过别人吗？一张纸都舍不得打印，还是你连打印这一个操作都懒得做了，每天坐着不动就想着6点下班，无聊了拉个人过来面试找找乐子是吗？其次亚马逊运营什么时候轮到hr来面试职业水平了？你作为hr问一大堆亚马逊运营的问题，你觉得合适吗？你很懂亚马逊运营？你那背书式的提问我都懒得吐槽，我想和你们负责亚马逊的人聊一聊，你多次拒绝是为什么？作为一个hr最基本专业素养都没有，每天想着从求职者身上找存在感。当个hr还以为自己当了多大官似的，还自己定起了规矩，你说的没错，你也只能去搞一搞小白，巴不得别人跪下来舔你脚求你给个工作来彰显自己的地位吧。真不知道谁给你惯的！最后一个问题你自己想想清楚：你们公司是招人还是招纸质简历？
怨气这么大？大到连我评论的内容都没看完就长篇大论，你也是多少有点问题我说实话
面过一次，和上面说的差不多，那个Hr纯属是活在自己世界里的loser,祝小仙女早日康复
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去路上二十分钟面试五分钟，然后对面试者没有任何问题，把boss上的工作需求重新念一遍，就收简历说你和符合，说等经理来看看后再邀约二面，过程流畅到不可思议。充KPI无疑