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面试前问hr薪资结构是怎样的，让我问岗位负责人，过去面试了问负责人，负责人说得问管薪酬的hr。所以面试不让面试者知道薪酬结构是有什么大秘密吗？自己拿工资也知道大概吧，我问是不同人不同标准吗，她干脆不说话。负责人面试全程只关心推广打法，一直追问我推爆款的打法，广告怎么布局，如何推新到日出百单，然后她记笔记。关于面试者本人的问题一笔带过。我问公司做什么产品，也回答很笼统，感觉不是很精品。过去面试后，我基本得不到他们公司任何有用信息，感觉被白嫖了经验。我终于知道为啥他们hr说只找有经验的人了，还把工资范围标的比较高，没经验的他们可套不了笔记。后面直接说老板和薪酬专员不在喊我回去等消息，这么个小公司还要好几轮面试？