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一、公司爱辞退。一个月以我“沟通有问题”“个人成长速度跟不上公司发展速度”辞退。三点面谈辞退，让我立马发起辞退流程。完成申请，四点半立马收拾离开公司。
辞退状况：辞退前先指出我的沟通问题，我反问具体表现，她说了一大丢不让我信服的官方话，我继续强硬后，又指出是因为我业绩问题，但是给我定九月目标，九月还没过就辞退我，也是不让我信服的

二、组长、领导新型管理方式。属于初创公司，2024新亚马逊公司。组长邓媛，经理王昭君都是有病的人，说工作说话直接，但是工作会有“你什么逻辑”“当日做不完，那就加班完成”“你工作效率有点低”说你。
领导情况：公司十号人，四五个领导，然后她们带有侮辱性词汇跟你说，她们解释是自己工作注重效率，说话直接。反而指责员工反馈少，沟通有问题

三、面试不专业。另外收到offer，是电话发，没有任何正式文件，且底薪包含绩效，由于面试没有谈到，反馈HR后又改称无责任底薪（不知道公司是否专业）
总之，亚马逊避雷初创，爱辞退的公司。

四、是否精品。面试说运营负责不超过10条链接，但是入职后PUA我说：其他运营人手40条，你才11条，工作怎么这么样。且九月份到货4个新品，是否精品模式打个问号❔

五、放假随意。说是按照法定节假日，但是国庆放假调整如下，相当于要上2个大周。
鉴于亚马逊平台近期举行秋季大促活动，其具体时间确定为10月 8 日至 10月9 日。为了能够更加充分、高效地应对这一次秋季促销活动，确保各项工作得以顺利推进，特对国庆假期放假时间做出如下调整：
放假时间：9月29日至10月5日放假调休，共7天；
9月28日（星期六）、10月6日（星期日）正常上班。

六、推新模式。欧洲共享库存，很容易断货，我11个产品，接手后9月断货3个。且推新有出现，推完断货，新建另一条链接，产品相同。后续备货新链接，再重新推新链接情况。美其名曰：怕到货后，老链接不出单，不如再重新推新的。

七、目标不合理。账号垃圾，我接收德国站点，8月销售额1.8w美元（13w人民币），九月给我定了40w人民币业绩目标，并且实习三个月需要完成目标的90%，如果其中一个月完不成，公司就可以辞退你。PS：但是九月才给我定目标，九月十三号就辞退我，以沟通问题/后来以业绩问题辞退我，我认为是不合理的。

八、爱辞退？我在领星看到之前有5个人左右是离职的，公司是2024年成立的初创，我怀疑公司都是像我这样辞退之前的人。另外小红书也有人13号左右问这家企业HR说招到人了吗？HR回答：有找到其他候选人，然后我13号当天就被辞退？？？这是巧合还是故意！！！