1.违反劳动合同，面试说转正提成是毛利的5个点，其实是纯利的5个点还要减去莫须有的2个点的公摊和底薪，而且算毛利方法也奇葩，FBA无论发什么物流全部公司按红单费用平摊销售头上，导致每个月毛利基本都稀释很多，销售多次反抗无果，霸王条款，
公司一两百号人连个正经的算利润的ERP系统和网管都没有，每次出了问题就是销售背锅。动不动就出个即日执行的霸王条款。强制加班每个月无加班费，变相逼着每个月加50-60小时，加班费一小时5块钱，不加的还故意找你麻烦，要不就劝退。日报周报月报和各种各样的表格，一次不交就罚款50-100，出现一点问题就是少则几百，多则几万的罚。
什么迟到乐捐，发错货乐捐，各种乐捐制度特别恶心。旺季逼着铺货做销售额结果滞销一堆库存，不让低价清，清不懂就开会说你不努力，没能力。
疫情期间业绩不好逼着上疫情产品，听说挂了超多账号，然后就不管事，有人忍不了就走了，留下的让自己承担部分损失。老板天天催销售额，业绩，然后还要保持毛利，开的产品烂大街，逼得员工天天靠鸡汤文活着。
简直太可怕，呆了几个月赶紧跑路了，后面听人说又搞出来好多KPI考核，库存和利润和销售额混为一谈，想拿提成基本无望。好像今年走了一大波呆了一两年甚至更久的老员工，因为企业已经完全背离之前的原则只想圈钱了，想去的考虑清楚再去吧！！！
公司故意延长了很多人的试用期, 在疯狂招人后找借口辞退, 精铺
确实是呀，简直是天坑，公司疫情后账号死了90%，主要大号都死了，各种逼人离职，克扣提成，无良资本家
7月死了几个大品牌，挂了很多店铺，原因是刷单。拖着6月的提成不发，说是10月核算，要扣除别的乱七八糟的费用，但是目前为止也没有核算提成。10月开始强制加班到8点。
确实是这样子，各种恶心人的操作，劝退，逼人离职，天天pua
做服装的吧？
作为最近面试过这家公司的人，看到上面评论感觉小小的脑袋，大大的疑问。首先也说下面试经历，hr一面，主管一面，经理一面。态度都很好，问的也跟运营相关的问题，也会介绍公司情况。说是做品牌精品了，人手就几个链接，提成是毛利5-7个点，双休，但每个月最后一个周六要上班。然后也是底薪+提成+绩效，绩效是底薪的10%，公司注重文化，两个月必有一次活动？所面的那个组业绩一般，因为店铺挂过，现在清完货了，开始专做精品了。加班的话就说你做完事了，准时走也没人说你？
有木有最近才离职的朋友，我打听到的是不是真的呀？说一下呗
入职了吗 朋友 我在考虑
你TM自己没有判断力吗？还考虑要不要去，你个傻逼！
哈哈 太暴躁了。。。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
兄弟/姐妹 请问是在哪个部门哇？今天去面试，人事把公司说得好得不要不要的，我不相信。