1.违反劳动合同，面试说转正提成是毛利的5个点，其实是纯利的5个点还要减去莫须有的2个点的公摊和底薪，而且算毛利方法也奇葩，FBA无论发什么物流全部公司按红单费用平摊销售头上，导致每个月毛利基本都稀释很多，销售多次反抗无果，霸王条款，
公司一两百号人连个正经的算利润的ERP系统和网管都没有，每次出了问题就是销售背锅。动不动就出个即日执行的霸王条款。强制加班每个月无加班费，变相逼着每个月加50-60小时，加班费一小时5块钱，不加的还故意找你麻烦，要不就劝退。日报周报月报和各种各样的表格，一次不交就罚款50-100，出现一点问题就是少则几百，多则几万的罚。
什么迟到乐捐，发错货乐捐，各种乐捐制度特别恶心。旺季逼着铺货做销售额结果滞销一堆库存，不让低价清，清不懂就开会说你不努力，没能力。
疫情期间业绩不好逼着上疫情产品，听说挂了超多账号，然后就不管事，有人忍不了就走了，留下的让自己承担部分损失。老板天天催销售额，业绩，然后还要保持毛利，开的产品烂大街，逼得员工天天靠鸡汤文活着。
简直太可怕，呆了几个月赶紧跑路了，后面听人说又搞出来好多KPI考核，库存和利润和销售额混为一谈，想拿提成基本无望。好像今年走了一大波呆了一两年甚至更久的老员工，因为企业已经完全背离之前的原则只想圈钱了，想去的考虑清楚再去吧！！！
公司故意延长了很多人的试用期, 在疯狂招人后找借口辞退, 精铺
确实是呀，简直是天坑，公司疫情后账号死了90%，主要大号都死了，各种逼人离职，克扣提成，无良资本家
7月死了几个大品牌，挂了很多店铺，原因是刷单。拖着6月的提成不发，说是10月核算，要扣除别的乱七八糟的费用，但是目前为止也没有核算提成。10月开始强制加班到8点。
确实是这样子，各种恶心人的操作，劝退，逼人离职，天天pua
做服装的吧？
1.离职率超高der：三年、两年、一年老员工陆续出走，基本上都是受不了各种骚操作。自己培养起来的人基本全跑光，不得不高薪从外面招，结果就是会出现有的小组招一个跑一个的情况hhh（不是受不了公司的制度、氛围，就是在试用期被各种理由劝退，是的，公司有劝退文化的哦。。。还有转正述职，要卡你转正轻轻松松）
2.业务部门提成点低，目标难完成：提成毛利5个点（听起来高实际算起来各种扣），实际是净利5个点，其中有扣个人底薪，再算提成。账号当月挂了，上个月的提成会扣掉7成，留着3个月之后累计核算基本就不剩了（讲出去笑死人。。。市面上有比这个更低的么，欢迎挑战） 提成低还不算完，还要考核销售额达成率、毛利率达成率、滞销、日常表现，KPI, 底薪里包含绩效，看人扣绩效（底薪）），就是用业绩未达标，广告花费占比未达标，让你自知理亏，签字扣绩效，看人下菜来达到逼人走的目的。
3.随意劝退,不给赔偿：是的，劝退在这里是家常便饭。助理学习进度慢，劝退；高薪招来的运营一个月业绩不达预期，劝退；team人均产出低，也要劝退。你说你转正被劝退，要赔偿？对不起，你凭本事来拿，能给你算我输。
4.屁事多，加班严重：每天写日报周报月报能接受的吧，都22年了，备货没有ERP辅助，每次都得手动做表去算，一个个算备货数补货数，服装类你懂的几百个SKU，几层层审核，光备货一搞一上午经常的事,没有任何技术含量还费时间学不到东西。没事就叫你复个盘呀，输出几个表格呀，开个分享会呀，带新人呀，这种表现自己的机会肯定有人（马屁精)想抓住的对吧。
5.职场PUA、大饼、鸡汤多到不行：嗯 你业绩没做到他们预期的时候，劝退你的时候，给你定高目标的时候，有人离职需要你接盘的时候，需要你带新人的时候，拒绝给你涨薪的时候，最可怕的精神折磨，不管不问不分配工作让你干坐着，逼你主动辞职，不太可能拿到公司赔偿。
6.不要被是做精品欺骗，服装类的就是精铺。。。做起来账号的大多是分配了好资源，运气好，没太多的技术含量，不是真正的精品。
7.随意扣钱，迟到未申请补卡，按旷工算，制度上旷工会扣三倍工资，也就是一天没打卡扣3天的工资。人事算错工资是常有的事，催本月给非拖到下个月，下月到了忘记了继续拖，不会算自己底薪的人都不知道自己亏了多少钱。
8.公司应届生多，不缺人，亚马逊运营算是基层的也是很难得到重视。
8.实在逼不得已可以去这家，要不然长远考虑这家咋就别去了吧。真心建议，精神折磨会把你逼疯的。
9.去年公司品牌连坐，账号操作不当，挂了一批老账号，再加上运营不合规侵权，目前公司账号挂了一直在清货，有很多货还在海外仓。。。
10.有2份劳动合同，一家公司是深圳海博欧科技有限公司，后面解除之前合同，改签的供应链公司合同
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兄弟/姐妹 请问是在哪个部门哇？今天去面试，人事把公司说得好得不要不要的，我不相信。