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1.搬仓库，每年搬，全公司去搬，女的当男的用，搬货架拆货架。而且为了不让人员离开，每年6月到7月才发年终奖，如果在年终奖发放之前走的，一律视为放弃年终奖，一个季度事假不能超10天还是多少天，超过的不发放年终奖。一到旺季，看谁业绩不好就叫谁去仓库打包。

2.不停招人，找到后入职三个月快转正找各种理由炒鱿鱼，说你工作不积极，态度不端正，离职还会让人检查你带的账号各种资料，看看你有没把有用的东西删除，如果是摄影还会把你拍照参数留下不让你清零。

3.去辞职各种好话挽留，等确定要走，上午辞职下午立马让收拾东西走有些中午就赶走，月底辞职为了不让员工多拿200块全勤奖，班都不让人上完立马走。

4.走之后会各种打听辞职去了哪家公司，特别是他的竞争对手公司，怕人家透露他公司机密，如果确定人家去了竞争对手公司，各种找关系骚扰。

5.公司每周五搞卫生，全公司员工轮流搞，业绩好的可以豁免特权不用搞卫生，谁要是有怨言就是跟公司不同心同德。

6.入职越久的员工工资越低，先入职的就是按阶梯式底薪算，新来的一口价5000，入职两年三年的只能按自己业绩慢慢做才能做到5000底薪。总之是有业绩的老员工工资比没业绩新员工低。

7.做错事不准人家说，之前有次工资算错了，有员工发现了提出来了，夸人家大胆发言，没多久就炒鱿鱼说工作不积极。

8.说给业绩好的员工找助理，找的助理要员工自己给提成，不给提成就公司八卦人很多就会风言风语。老板是个男的还会各种挑拨离间。。。夫妻公司，老板娘不经常在，老板在，天天在公司，各种找机会喝水什么的去看看有没有员工划水，还假装不经意。 9

.各种暗示加班，以考核的名义要员工周末无条件加班，没有去加班就说是跟公司不同心。