目前该公司还在大量招聘，除一本研究生有半年经验的，大家避雷、避雷、避雷
公司很大，密密麻麻都是人，单休，包住，但是5k不到
1、hr刷kpi的，不根据boss要求邀约，是人就要，现场一堆人面试，签到本密密麻麻。我到现场时短短半小时有7位求职者，还有2位在小房间面试，甚至导致2个小房间满了，无法塞下这么多面试者，导致面我的时候在会议厅。甚至看到有一个人和我邀约的时间一摸一样我就知道kpi了
2、不尊重求职者，地方偏僻，大部分求职者需要1个小时以上路程。还不根据约定的时间面试，让别人等了半天时间，水都不给一瓶喝，换来几分钟的面试
3、面试问题很明显不是真心提问，提问过程不到10分钟，我后续的人也是这个情况，并且还是不同hr面的。不问任何关于亚马逊的问题，不问任何体现个人优势的问题。就问题什么想进入这个行业，说一下基本情况就没了。字里行间一副公司很牛的样子，大家都是高素值人才，都是一本研究生
4、但是反馈结果居然给的很快，第二天就出来了，值得表扬，好多公司问结果都已读不回
去面试了，我的体验倒还不错，可以包吃住，这点对应届生很友好，晋升路径也说的很清晰，说一般是3-6个月就可以帮助提升能力，去晋升，升职加薪，听着描述还不错的样子，不知真假.
确实有刷KPI的嫌疑，面试聊了一个多小时，招的主管岗。
但是通过聊的一些亚马逊内容就知道，人事其实不懂亚马逊。还说运营有选品权，只要不亏就行。看到这里，懂亚马逊的都笑了吧。
既然人事不懂亚马逊，为什么不需要运营总监或者运营部门的人二轮面？
回去以后在boss上收到消息，说面试已经通过了，但是需要再进行对比。不知道是说跟其他面试者对比，还是薪资对比，反正后来就没有下文了。
另外，当问到期望薪资的时候，我说公司的制度是多少？人事说就是boss上写的15-25。但是当我说20k的时候，人事明显愣了一下，然后后面说要进行薪资结构申请。
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是月休4天吧 不是单休